zwolnienie lekarskie

Częste zwolnienia lekarskie

Częste zwolnienia lekarskie – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę

Długotrwałe lub powtarzające się zwolnienia lekarskie pracownika to nie tylko wyzwanie organizacyjne, ale także realne ryzyko dla ciągłości pracy i kosztów zatrudnienia. Jako pracodawca musisz jednak działać ostrożnie – przepisy Kodeksu pracy chronią pracownika w okresie choroby, ale jednocześnie przewidują konkretne sytuacje, w których rozwiązanie umowy jest dopuszczalne, nawet w trakcie niezdolności do pracy. Kluczowe znaczenie ma tu długość zatrudnienia, okres pobierania świadczeń oraz charakter absencji. Sprawdź, kiedy możesz legalnie rozwiązać umowę z pracownikiem często lub długotrwale chorującym, jak rozróżnić dopuszczalne tryby rozwiązania umowy oraz jakie błędy mogą narazić Cię na spór z pracownikiem.

Korzyści 
  • Dowiesz się, kiedy częste lub długotrwałe zwolnienia lekarskie mogą stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę.
  • Sprawdzisz, jakie warunki muszą być spełnione, aby rozwiązanie umowy było zgodne z przepisami Kodeksu pracy.
  • Nauczysz się rozróżniać tryby rozwiązania umowy – wypowiedzenie, tryb natychmiastowy i rozwiązanie po długiej niezdolności do pracy.

Kolejne zwolnienie lekarskie po wypadku przy pracy – czy przysługuje wynagrodzenie chorobowe do limitu 33 dni

Pytanie: Pracownik (45 lat) był niezdolny do pracy z powodu zwykłej choroby w okresie od 15.04.2025 r. do 11.05.2025 r. (łącznie 27 dni). Za ten czas pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. We wrześniu 2025 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 2.09.2025 r. do 14.12.2025 r. (104 dni). Za ten okres otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. W dniu 15.12.2025 r. pracownik miał zaplanowane badania kontrolne. Następnie, w okresie od 16.12.2025 r. do 19.12.2025 r. (4 dni), otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie z powodu nadciśnienia, niezwiązanego z wcześniejszym wypadkiem przy pracy. Czy za okres od 16.12.2025 r. do 19.12.2025 r. pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe (łącznie 27 + 4 dni)?

Kolejne zwolnienie lekarskie po wypadku przy pracy – wskazówki dla pracodawcy

1. Sprawdź, czy nowa niezdolność do pracy jest związana z wypadkiem przy pracy

Jeśli kolejne zwolnienie lekarskie (np. z powodu nadciśnienia) nie jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas stosuje się ogólne zasady z art. 92 Kodeksu pracy. Gdyby jednak lekarz potwierdził związek z wcześniejszym wypadkiem – od pierwszego dnia przysługuje 100% zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego.

2. Pamiętaj, że okres zasiłku wypadkowego nie wlicza się do limitu 33 dni

Dni niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy, za które wypłacono zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, nie pomniejszają limitu 33 dni wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, a kiedy 100% wynagrodzenia
  • Czy za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową przysługuje wynagrodzenie chorobowe, czy od razu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
  • Czy późniejsze następstwa wypadku przy pracy również uprawniają do 100% zasiłku chorobowego
Zwolnienie lekarskie z zasiłkiem chorobowym od 1. dnia choroby – kiedy zmiany

Zwolnienie lekarskie z zasiłkiem chorobowym od 1. dnia choroby – kiedy zmiany

Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich są coraz bliżej. Rząd planuje, by już od pierwszego dnia niezdolności do pracy świadczenie chorobowe finansował ZUS – bez obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy trafił właśnie do Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Sprawdź, co może się zmienić w zasadach finansowania zasiłku chorobowego i jak nowe przepisy wpłyną na obsługę ZUS ZLA. Dowiedz się więcej na temat planowanych zmian w zwolnieniach lekarskich.

Przygotowano już szczegółową ocenę̨ skutków regulacji oraz odpowiednie propozycje zmiany przepisów mających na celu likwidację wynagrodzenia chorobowego i wprowadzenie zasady stanowiącej, że niezdolność do pracy pracownika od pierwszego dnia choroby będzie finansowana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Tak wynika z odpowiedzi na poselską interpelację, której udzielił Sebastian Gajewski, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Obecnie projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw realizujący te założenia jest przedmiotem prac Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Sprawdź, co z wyborczą obietnicą w sprawie opłacania przez ZUS zasiłku chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co ma się zmienić w zwolnieniu lekarskim i wypłacie zasiłku chorobowego
  • Jakie jest ryzyko zmian w opłacaniu zwolnień lekarskich z FUS
  • Jakie 3 duże reformy w zwolnieniach lekarskich są planowane

Przeczytaj także:

Zwolnienie lekarskie – 10 zakazanych czynności podczas ZUS ZLA i zmiany w przepisach

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Czy można wyprzedawać majątek firmy na zwolnieniu lekarskim?

ZUS ZLA - czy w okresie zwolnienia lekarskiego można pracować

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Czy przedsiębiorca może wystawiać faktury, gdy pobiera zasiłek chorobowy

Pobierz ściągę:

Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę

Zwolnienie lekarskie – 10 zakazanych czynności

Zwolnienie lekarskie – 10 zakazanych czynności podczas ZUS ZLA i zmiany w przepisach

Zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA) daje pracownikowi czas na rekonwalescencję, ale nie jest równoznaczne z całkowitą swobodą. Kontrole przeprowadzane przez ZUS i pracodawcę mogą ujawnić nadużycia, co skutkuje poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, jakich czynności nie może wykonywać pracownik na zwolnieniu lekarskim obecnie i co ma się zmienić w pracy, która będzie dozwolona podczas ZUS ZLA.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakich 10 czynności powinien unikać pracownik na zwolnieniu lekarskim
  • Jak działa kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
  • Co zrobić, jeśli pracownik nadużywa zwolnienie lekarskie
  • Co zmieni się w wykonywaniu pracy na zwolnieniu lekarskim

Przeczytaj także:

ZUS ZLA - czy w okresie zwolnienia lekarskiego można pracować

Kontrola ZUS ZLA i orzecznictwo lekarskie w ZUS – przygotuj się na 8 ważnych zmian

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy ZUS ZLA przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Pytanie: Pracownik od 21 lutego przebywa w szpitalu, ponieważ miał udar. Dnia 28 lutego wypłacamy wynagrodzenie, a nie mamy zwolnienia lekarskiego. Jak naliczyć wynagrodzenie za luty? Wynagrodzenie zasadnicze tego pracownika to 5.000 zł. Czy naliczam wynagrodzenie tylko za czas przepracowany, a chorobowe naliczam dopiero wtedy, gdy wpłynie zwolnienie lekarskie? Jak to zrobić w kolejnym miesiącu? Czy trzeba korygować listę płac za luty?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Przeczytaj także:

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Czy można wyprzedawać majątek firmy na zwolnieniu lekarskim?

Czy zwolnienie lekarskie na chore dziecko przerywa urlop wypoczynkowy

ZUS ZLA - czy w okresie zwolnienia lekarskiego można pracować

Orzeczenie lekarskie – kopia czy oryginał w aktach osobowych pracownika

Kontrola ZUS ZLA i orzecznictwo lekarskie w ZUS – przygotuj się na 8 ważnych zmian

Pobierz ściągę:

Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Pytanie: Pracownica przyniosła pismo z informacją, iż został jej przydzielony termin i miejsce rehabilitacji w sanatorium uzdrowiskowym w szpitalu uzdrowiskowym. Jaki rodzaj nieobecności powinniśmy jej zaznaczyć: urlop wypoczynkowy, nieobecność usprawiedliwioną niepłatną, czy też pracownica ma możliwość otrzymania zwolnienia lekarskiego na czas rehabilitacji i pobytu w sanatorium?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy w czasie pobytu w szpitalu uzdrowiskowym pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy
  • Czym pobyt w szpitalu uzdrowiskowym różni się od pobytu w sanatorium uzdrowiskowego, jeśli chodzi o rodzaj nieobecności w pracy

Dowiedz się więcej na temat zwolnień lekarskich:

Częste i krótkotrwałe zwolnienia lekarskie – czy pracodawca może zwolnić pracownika

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wykonywać pracę zdalną

Czy aneks do umowy o pracę można podpisać w czasie zwolnienia lekarskiego

Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży

Sąd Najwyższy: spóźnione doręczenie zwolnienia lekarskiego grozi dyscyplinarką

Czy pracownik może otrzymać zwolnienie z powodu wystąpienia siły wyższej, gdy sam zachorował

Czy zwolnienie lekarskie na chore dziecko przerywa urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy przysługujący za 2023 rok i 2024 rok. Pracodawca udzielił tego urlopu w okresie: 2 października – 28 listopada 2024 r. W międzyczasie pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na chore dziecko udokumentowanie zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA. Czy urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu ? Czy pracownicy należy się wypłata zasiłku opiekuńczego za okres choroby dziecka, podczas przebywania na urlopie wypoczynkowym?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy pracownik na urlopie wypoczynkowym zachowuje prawo do zasiłku opiekuńczego
  • Czy pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika, jeżeli dziecko pracownika zachoruje przed tym urlopem

Przeczytaj także:

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Czy można wyprzedawać majątek firmy na zwolnieniu lekarskim?

Czy pracownik z działalnością gospodarczą może wysyłać deklaracje ZUS DRA na zwolnieniu lekarskim

Czy pracodawca może odmówić pracownicy urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

Czy można wyprzedawać majątek firmy na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie: Przedsiębiorczyni przebywa na zwolnieniu lekarskim - ciążowym. Podatnik po okresie macierzyńskim chce zamknąć / zawiesić działalność. Obecnie prowadzi działalność związaną z transportem. Przed zamknięciem firmy chciałby wyprzedać swój majątek firmowy (samochody ciężarowe). Czy w okresie zwolnienia lekarskiego podatniczka może sprzedawać swój majątek firmowy? Czy ZUS przy decyzji o zasiłku macierzyńskim nie podważy zasadności wypłaty zasiłku rozpoznając przesłanki prowadzenia działalności?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jakie czynności może wykonywać przedsiębiorca na zwolnieniu lekarskim?
  • Czy będąc na zasiłku macierzyńskim można wyprzedawać majątek firmy?

Polecamy też:

Czy pracownikowi przebywającemu w sanatorium przysługuje zwolnienie lekarskie?

Czy pracownikowi przebywającemu w sanatorium przysługuje zwolnienie lekarskie?

Pytanie: Pracownica przyniosła pismo z informacją, iż został jej przydzielony termin i miejsce rehabilitacji w sanatorium uzdrowiskowym w szpitalu uzdrowiskowym. Jaki rodzaj nieobecności powinniśmy jej zaznaczyć, urlop wypoczynkowy, nieobecność usprawiedliwiona niepłatna czy tez pracownica ma możliwość otrzymania zwolnienia na czas rehabilitacji i pobytu w sanatorium?

W czasie trwania zwolnienia lekarskiego na pobyt w szpitalu uzdrowiskowym pracownik jest chroniony przed możliwym zwolnieniem podobnie jak w przypadku standardowego zwolnienia lekarskiego, a pobyt w szpitalu uzdrowiskowym liczony jest do stażu pracy.

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski

Pytanie: Pracownica do 27 lipca 2024 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. W dniu 1 lutego 2024 r. do zakładu pracy wpływa zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 29 lutego 2024 r. z kodem B. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski i wypłacam pracownikowi  wynagrodzenie chorobowe płatne 100 % przez pierwsze 33 dni, a później zasiłek chorobowy płatny również 100%?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy w czasie urlopu rodzicielskiego pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy
  • Co z zasiłkiem chorobowym, gdy pracownik łączy prace na część etatu z urlopem rodzicielskim

Pobierz praktyczne formularze:

Kodeks pracy 2023 r. Wniosek o urlop rodzicielski

ZUR – Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego

Przeczytaj także:

Dla których pracowników urlop rodzicielski jest dłuższy o 9 tygodni – stanowisko resortu rodziny

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Czy pracownik z działalnością gospodarczą może wysyłać deklaracje ZUS DRA na zwolnieniu lekarskim

Pytanie: Pracuję na pełnym etacie. Dodatkowo prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, z której rozliczam się na zasadach ogólnych. ie jestem płatnikiem VAT. Opłacam jedynie składkę zdrowotną w minimalnej wysokości. Nikogo nie zatrudniam, nie posiadam żadnego pełnomocnika, samodzielnie prowadzę księgowość i samodzielnie składam co miesiąc deklaracje ZUS DRA poprzez portal ZUS. Od 17 stycznia 2024 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (złamana noga) i wszystko wskazuje na to, że będzie to ciągłe zwolnienie lekarskie min. do końca marca 2024 r. Nie zawiesiłem swojej działalności. Nie wykonuję też w tym okresie żadnych usług. Moje pytanie brzmi: czy mogę złożyć samodzielnie do ZUS deklarację ZUS DRA i opłacić składkę (termin do 20 lutego) ? Czy nie będzie to niezgodne z zasadą nieprowadzenia działalności w trakcie zwolnienia lekarskiego? Jaka będzie wysokość składki zdrowotnej za pełne miesiące przebywania na zwolnieniu lekarskim? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim mogę zadawać pytania do ZUS i logować się do portalu ZUS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Zwolnienie lekarskie: co jest pracą zarobkową
  • Co warto zrobić, aby ZUS nie uznał, ze przedsiębiorca na zwolnieniu lekarskim wykonuje pracę zarobkową
  • Co ze składką zdrowotną, gdy przedsiębiorca jest na zwolnieniu lekarskim

Przeczytaj także:

Przedsiębiorca na ZUS ZLA – jak otrzymać zasiłek chorobowy

Czy umowa o pracę może się zakończyć, gdy pracownik jest na ZUS ZLA

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

Przedsiębiorca na zasiłku macierzyńskim – formularze ZUS ZWUA i ZUS ZZA

ZUS ZLA a wynagrodzenie zleceniobiorcy plus kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok

Czy aneks do umowy o pracę można podpisać w czasie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Dnia 19 czerwca 2023 r. pracownik miał wypadek w drodze z pracy. Od tego dnia do końca lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy może np. 12 lipca 2023 r. podpisać porozumienie stron zmieniające warunki umowy dotyczące wynagrodzenia. Pracownik od 1 lipca musi otrzymać wynagrodzenie minimalne (jego wysokość się zmieniła). Ale cały czas przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy może podpisać aneks?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co grozi pracownikowi, który w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę zarobkową
  • Kto jest odpowiedzialny za to, że pracownik będzie maił fizyczną możliwość odebrania aneksu do umowy o pracę w czasie swojego zwolnienia lekarskiego

Więcej praktycznych informacji na temat umów o pracę przeczytasz tutaj:

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu umowy o pracę – co ze skutecznością wypowiedzenia

Dowiedz się więcej na temat zwolnień lekarskich pracowników:

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wykonywać pracę zdalną

Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży

Elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) ułatwieniem także dla pracodawców

Najczęstsze przyczyny nieobecności w pracy z powodu zwolnień lekarskich – raport ZUS za 2022 rok

Najczęstsze przyczyny nieobecności w pracy z powodu zwolnień lekarskich – raport ZUS za 2022 rok

W ubiegłym roku wystawiono prawie 1,3 mln zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, co przełożyło się na 23,8 mln dni absencji chorobowej. To 10% wszystkich nieobecności spowodowanych czasową niezdolnością do pracy.

Pracownicy na zwolnieniach lekarskich – ZUS podał dane za 2022 rok

Pracownicy na zwolnieniach lekarskich – ZUS podał dane za 2022 rok

W 2022 r. zarejestrowano w Polsce 27 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 288,8 mln dni. Najczęstszą przyczyną nieobecności pracowników były choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej – wynika z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Czy za zwolnienie należy naliczyć zasiłek chorobowy

Pytanie: Pracownik został zatrudniony od 1 kwietnia na okres próbny (3 miesiące). Przedłożył zwolnienie lekarskie na 7-14 kwietnia. W 2022 u poprzedniego pracodawcy (zatrudniony 01.01-17.03.2022) wykorzystał 33 dni zwolnienia płatnego przez pracodawcę i 12 dni z zasiłku chorobowego. Pracownik nie ma 10 lat stażu pracy. Czy za zwolnienie z kwietnia należy pracownikowi naliczyć zasiłek chorobowy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.