Czy można zwolnić pracownika podczas długotrwałego zwolnienia lekarskiego?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 13 maja 2026 r. do chwili obecnej. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę w czasie trwania niezdolności do pracy? Jeśli tak, od kiedy jest to możliwe i w jakim trybie należy zakończyć stosunek pracy?

Korzyści

Dowiesz się, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym L4 i kiedy taka ochrona przestaje działać.
Sprawdzisz, czym różni się zwykłe wypowiedzenie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby i zwolnienie dyscyplinarne.
Zobaczysz, jak długo trzeba czekać z rozwiązaniem umowy w zależności od stażu pracownika i pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo