zwolnienie lekarskie

7fc19bcdde9c7ff9ff5544ac3a51cf4ee6c26a10-medium

Tradycyjne papierowe zwolnienia lekarskie będą mogły być wystawiane do 30 listopada 2018 r.

1 czerwca br. Prezydent podpisał ustawę, która ma na celu przedłużenie możliwości wystawiania zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy w dotychczasowej (tj. papierowej) formie.

Dzień zwolnienia lekarskiego pokrywa się z dniem pracy. Co z wynagrodzeniem chorobowym

Pytanie: Pracownik po przepracowaniu nocki (w godz. 20.00 – 8.00) poszedł do lekarza i dostał zwolnienie od tego dnia, w którym zakończył pracę. Czy za ten dzień należy mu się wynagrodzenie chorobowe?

Jak wyliczyć wynagrodzenie, zasiłek i potrącenie komornicze dla pracownicy przebywającej na zwolnieniu

Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę o pracę przebywa na zwolnieniu lekarskim od 6 września 2017 r. do 30 września 2017 r. z powodu wypadku w drodze do pracy (sporządzony protokół wypadku). Wynagrodzenie pracownicy: stałe miesięczne 3.600 zł, premia kwartalna za III kwartał 2016 r. wypłacona w październiku 2016 r. w wysokości 400 zł, premia kwartalna za IV kwartał 2016 r. wypłacona w styczniu 2017 r. w wysokości 500 zł. We wrześniu 2017 r. pracownica otrzyma nagrodę jubileuszową w kwocie 2.700 zł. Pracownica ma zajęcie komornicze wynagrodzenia (ZUS, US i inne). Ile wyniesie płaca zasadnicza, zasiłek chorobowy i potrącenie komornicze za wrzesień 2017 r.?

Czy pracownicy, która wykorzystała zasiłek chorobowy przysługuje płatne zwolnienie lekarskie

Pytanie: Pracownica zaczęła chorować od 13 grudnia 2016 r. z powodu pobytu w szpitalu (miała operację). Następnie przebywała nadal na zwolnieniu z powodu dochodzenia do zdrowia po operacji. W lutym 2017 r. ponownie znalazła się w szpitalu, gdyż w wyniku histopatologicznym wykryto komórki nowotworowe. Przeszła kolejną operację. Przechorowała 182 dni i 13 czerwca 2017 r. wróciła do pracy. Obecnie otrzymała zwolnienie od 2 do 3 lipca 2017 r. od onkologa w związku z badaniami i wizytą kontrolną. Czy możemy wypłacić zasiłek chorobowy za 2 i 3 lipca 2017 r.?

Jak naliczyć zasiłek dla zleceniobiorcy

Pytanie: Czy dla zleceniobiorcy, który w czerwcu 2016 r. był na zwolnieniu lekarskim 2 dni, w lipcu – 3 dni, w październiku – 5 dni, w listopadzie –1 dzień, następnie w styczniu 2017 r. – 22 dni, w marcu – 2 dni, w maju – 5 dni i w czerwcu – 7 dni, powinnam naliczać zasiłek chorobowy z podstawy wymiaru do pierwszego zwolnienia? Czy naliczyć może nową podstawę wymiaru?
lekarz coś zapisuje np w karcie

Od połowy 2018 r. koniec z papierowymi zwolnieniami

Łatwiejsze wystawianie e-zwolnień i koniec z papierowymi zwolnieniami, prezydent 16 maja 2017 r. podpisał nowelizację, która wprowadza te zmiany. Ustawa wejdzie w życie 1 grudnia 2017 r. z wyjątkiem artykułów wykluczających wystawianie papierowych zwolnień - one będą obowiązywały od 1 lipca 2018 r.

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Czy w 2017 roku może jeszcze z niego skorzystać

Pytanie: Pracownik w październiku 2016 roku poszedł na zwolnienie lekarskie i ZUS wypłacał mu świadczenie chorobowe. W kwietniu 2016 roku przekroczył 182 dni zwolnienia za które przysługuje mu świadczenie chorobowe i wrócił do pracy. Czy w 2017 roku może jeszcze iść na zwolnienie lekarskie płatne czy dopiero w 2018 roku?

Czy do stażu pracy wliczasz nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną i okres niepłatnego zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową i obowiązują nas przepisy samorządowe (ustawa o pracownikach samorządowych). Czy wykazana w świadectwie pracy nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna (wykazana w informacjach uzupełniających w świadectwie pracy) i okres zwolnienia lekarskiego niepłatnego (wykazany w pkt 13 świadectwa pracy) wlicza się do stażu pracy?

Składka zdrowotna w niższej wysokości. Czy jest możliwa

Pytanie: W jakiej wysokości osoba prowadząca działalność gospodarczą ma zapłacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne za luty 2017 roku, jeżeli od 1 do 8 lutego 2017 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim. 
49ff612605b506f35f8a29cd86760f85e9fa21d9-medium

Papierowe ZUS ZLA do końca 2018 a nie 2017 roku

Jeszcze do końca grudnia 2018 r. lekarze będą mogli wystawiać zwolnienia lekarskie w dotychczasowej formie na drukach ZUS ZLA. Dowiedz się więcej na ten temat.

Pracodawca może nie uznać zaświadczenia wystawionego przez poradnię, z którą nie ma podpisanej umowy

Pytanie: Pracownik dnia 2 lutego 2015 r. dostarczył zaświadczenie lekarskie z Poradni Medycyny Pracy, że nie może podjąć pracy na danym stanowisku. Z kolei 7 dni później dostarczył nam zwolnienie od innego lekarza. Które zaświadczenie trzeba brać pod uwagę?

Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie: Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim? Umowa o pracę pracownicy kończy się 31 lipca 2012 r., a pracownica już od dwóch miesięcy przynosi mi zwolnienia lekarskie i informuje, że to nie ostatnie zwolnienie. Zaznaczam, że pracownica nie jest w ciąży. Jeśli można rozwiązać umowę o pracę, to jak to zrobić prawidłowo i jakie dokumenty przekazać do ZUS celem dalszej wypłaty zasiłku chorobowego?

Niepłatne zwolnienie lekarskie w świadectwie pracy

Pytanie: Dnia 5 stycznia 2012 r. pracownica przekroczyła okres zasiłkowy - 182 dni. Od 6 stycznia 2012 r. rejestruję jej bezpłatne zwolnienie lekarskie w programie płacowo - kadrowym. Pracownica nadal je przysyła i jest ono traktowane, jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, ponieważ pracownica nie ma nadal zdolności, ale też nie stara się o rentę ani o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa o pracę kończy się pracownicy 29 lutego 2012 r. Jak na świadectwie pracy mam wpisać okres, do kiedy pracownica była na zwolnieniu lekarskim? Do 5 stycznia 2012 r. czy do 29 lutego 2012 r.? Czy podczas bezpłatnego zwolnienia lekarskiego mogę pracownicy udzielić urlopu zaległego lub bieżącego? Czy później mogę jej wypłacić jedynie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Skuteczność wypowiedzenia umowy dokonanego w trakcie choroby pracownika

Pytanie: Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim. Wysłane zostało do niego wypowiedzenie, jednak go nie odebrał, a jesteśmy zmuszeni go zwolnic, ponieważ złamał warunki umowy i działał na szkodę firmy. Jednak pracownik ten przysyła do nas wciąż zwolnienie lekarskie, czy można mu je odesłać lub odesłać je do ZUS w takim wypadku? 

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika w czasie jego choroby

Pytanie: Czy możemy zwolnić dyscyplinarnie pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.