Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy ZUS ZLA przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 19 sierpnia 2024
Pytanie: Pracownik miał podpisaną umowę o pracę w ramach służby przygotowawczej w urzędzie gminy od 3 stycznia do 2 lipca 2024 r. z wynagrodzeniem 4.242,00 zł. Nowa umowa została zawarta od 3 lipca do 2024 r. na czas nieokreślony (ten sam zakres obowiązków) z wynagrodzeniem 4.500,00 zł. W lipcu pracownik zachorował i przedstawił zwolnienie lekarskie na 3 dni (24–26 lipca). Z jakich miesięcy powinna być ustalona podstawa wynagrodzenia chorobowego?

Pozostało jeszcze 56% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz