Zasiłek chorobowy a trzynastka – kiedy dodatkowe wynagrodzenie nie wpływa na podstawę świadczenia chorobowego

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 22 stycznia 2026
Pytanie: Pracownik został zatrudniony 5 czerwca 2025 r. Był niezdolny do pracy z powodu choroby w dniach 4–5 grudnia 2025 r., a następnie ponownie od 7 do 9 stycznia 2026 r. Przerwa między zwolnieniami nie obejmowała pełnego miesiąca kalendarzowego. W lutym 2026 r. pracownik otrzyma trzynastkę. Czy w tej sytuacji przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2026 r. należy przeliczyć ją z uwzględnieniem trzynastki, biorąc pod uwagę, że przerwa między okresami niezdolności do pracy nie przekroczyła pełnego miesiąca?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika
  • Czy premie roczne (w tym trzynastka) wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego i kiedy nie ustala się jej na nowo

Pozostało jeszcze 72% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.