Pytanie:
Pracownik ma przyznany dodatek specjalny w wysokości 200,00 zł. Dodatek ten jest przyznany, gdyż przyjęliśmy targowisko i pracownik w dzień targowy (czwartek) świadczy pracę na terenie targowiska. Mamy zapis, że dodatek ten ulega pomniejszeniu za czas nieobecności ( choroba, urlop itp.), jeżeli pracownik będzie nieobecny w dzień targowy. Na przykład w miesiącu jest 5 dni targowych, pracownik w jeden czwartek bierze urlop. Dodatek wówczas do wypłaty wynosi 160 zł (200 zł : 5 = 40 zł za dzień targowy x 4 pracujące = 160) Analogiczne obliczenia jeżeli w miesiącu przypadają 4 dni targowe. Jaką kwotę dodatku specjalnego należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego?Czy w przypadku dodatku specjalnego w wysokości 200 zł miesięcznie, przyznanego za cały miesiąc, do podstawy należy przyjąć pełną kwotę? A jeśli dodatek ten został wypłacony w niższej wysokości (np. proporcjonalnie do okresu przepracowanego), to czy w podstawie chorobowego uwzględnia się tę niższą, faktycznie wypłaconą kwotę?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Jak oblicza się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym