czy dodatek specjalny wlicza się do zasiłku

Pytanie: Pracownik ma przyznany dodatek specjalny w wysokości 200,00 zł. Dodatek ten jest przyznany, gdyż przyjęliśmy targowisko i pracownik w dzień targowy (czwartek) świadczy pracę na terenie targowiska. Mamy zapis, że dodatek ten ulega pomniejszeniu za czas nieobecności ( choroba, urlop itp.), jeżeli pracownik będzie nieobecny w dzień targowy. Na przykład w miesiącu jest 5 dni targowych, pracownik w jeden czwartek bierze urlop. Dodatek wówczas do wypłaty wynosi 160 zł (200 zł : 5 = 40 zł za dzień targowy x 4 pracujące = 160) Analogiczne obliczenia jeżeli w miesiącu przypadają 4 dni targowe. Jaką kwotę dodatku specjalnego należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego?Czy w przypadku dodatku specjalnego w wysokości 200 zł miesięcznie, przyznanego za cały miesiąc, do podstawy należy przyjąć pełną kwotę? A jeśli dodatek ten został wypłacony w niższej wysokości (np. proporcjonalnie do okresu przepracowanego), to czy w podstawie chorobowego uwzględnia się tę niższą, faktycznie wypłaconą kwotę?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jak oblicza się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

czy dodatek specjalny wlicza się do zasiłku

Dodatek specjalny a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego (wraz z instrukcją obliczania zasiłku)

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt