Czy premia uznaniowa przyznana zarządzeniem wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 15 stycznia 2026
Pytanie: Prezes zarządu spółki, która nie jest zobowiązana do posiadania regulaminu wynagradzania, wydał zarządzenie w sprawie przyznania jednorazowych premii uznaniowych.Premie zostały przyznane w jednakowej kwocie kilkunastu pracownikom, miały charakter uznaniowy, nie stanowiły stałego składnika wynagrodzenia i nie rodziły roszczenia o ich wypłatę w przyszłości. W zarządzeniu wskazano również, że świadczenie nie stanowi wyróżnienia w rozumieniu art. 105 Kodeksu pracy. Czy taka jednorazowa premia uznaniowa – przyznana na podstawie zarządzenia – będzie w przyszłości wchodziła do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracowników?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy premia uznaniowa powinna być uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego
  • Jak ująć premię uznaniową w podstawie zasiłku, gdy brak zapisów o jej wypłacie za okres choroby
  • Kiedy premia uznaniowa jest wliczana do podstawy zasiłku, a kiedy wypłacana obok świadczeń chorobowych

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.