Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego zleceniobiorcy – przykład liczbowy

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 21 maja 2026
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego zleceniobiorcy – przykład liczbowy
Pytanie: Pytanie dotyczy umowy zlecenia ze stawką godzinową w firmie powyżej 20 osób. Zleceniobiorca ma opłacane dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – warunek okresu wyczekiwania 90 dni został spełniony. Na jakich zasadach nalicza się i wypłaca wynagrodzenie chorobowe w tym przypadku?
Korzyści 
  • Dowiesz się, dlaczego zleceniobiorcy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, lecz zasiłek chorobowy po spełnieniu warunków ubezpieczenia chorobowego.
  • Sprawdzisz, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy umowie zlecenia godzinowej, także gdy okres ubezpieczenia jest krótszy niż 12 miesięcy.
  • Zobaczysz na przykładzie, jak obliczyć zasiłek chorobowy zleceniobiorcy krok po kroku, z uwzględnieniem przychodu, odliczenia 13,71% i liczby dni choroby.

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.