podstawa zasiłku chorobowego

Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego zleceniobiorcy – przykład liczbowy

Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego zleceniobiorcy – przykład liczbowy

Pytanie: Pytanie dotyczy umowy zlecenia ze stawką godzinową w firmie powyżej 20 osób. Zleceniobiorca ma opłacane dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – warunek okresu wyczekiwania 90 dni został spełniony. Na jakich zasadach nalicza się i wypłaca wynagrodzenie chorobowe w tym przypadku?
Korzyści 
  • Dowiesz się, dlaczego zleceniobiorcy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, lecz zasiłek chorobowy po spełnieniu warunków ubezpieczenia chorobowego.
  • Sprawdzisz, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy umowie zlecenia godzinowej, także gdy okres ubezpieczenia jest krótszy niż 12 miesięcy.
  • Zobaczysz na przykładzie, jak obliczyć zasiłek chorobowy zleceniobiorcy krok po kroku, z uwzględnieniem przychodu, odliczenia 13,71% i liczby dni choroby.

Podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla przedsiębiorczej kobiety

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą przez 2 lata korzystała z tzw. małego ZUS i nie była zgłoszona i nie opłacała składki na ubezpieczenie chorobowe. Od grudnia musi zmienić kod tytułu ubezpieczenia z 05 70 na 05 10 i zamierza zgłosić się również do ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób zostanie obliczona podstawa ewentualnego zasiłku macierzyńskiego oraz chorobowego, jeżeli kobieta zajdzie w ciążę będąc już objęta ubezpieczeniem chorobowym? Jak obliczyć podstawę zasiłku macierzyńskiego i chorobowego (chorobowego przy założeniu, że będzie w ciąży)? Co w sytuacji, gdy podwyższy podstawę ubezpieczenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.