podstawa zasiłku chorobowego

Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego zleceniobiorcy – przykład liczbowy

Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego zleceniobiorcy – przykład liczbowy

Pytanie: Pytanie dotyczy umowy zlecenia ze stawką godzinową w firmie powyżej 20 osób. Zleceniobiorca ma opłacane dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – warunek okresu wyczekiwania 90 dni został spełniony. Na jakich zasadach nalicza się i wypłaca wynagrodzenie chorobowe w tym przypadku?
Korzyści 
  • Dowiesz się, dlaczego zleceniobiorcy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, lecz zasiłek chorobowy po spełnieniu warunków ubezpieczenia chorobowego.
  • Sprawdzisz, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy umowie zlecenia godzinowej, także gdy okres ubezpieczenia jest krótszy niż 12 miesięcy.
  • Zobaczysz na przykładzie, jak obliczyć zasiłek chorobowy zleceniobiorcy krok po kroku, z uwzględnieniem przychodu, odliczenia 13,71% i liczby dni choroby.

Podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla przedsiębiorczej kobiety

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą przez 2 lata korzystała z tzw. małego ZUS i nie była zgłoszona i nie opłacała składki na ubezpieczenie chorobowe. Od grudnia musi zmienić kod tytułu ubezpieczenia z 05 70 na 05 10 i zamierza zgłosić się również do ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób zostanie obliczona podstawa ewentualnego zasiłku macierzyńskiego oraz chorobowego, jeżeli kobieta zajdzie w ciążę będąc już objęta ubezpieczeniem chorobowym? Jak obliczyć podstawę zasiłku macierzyńskiego i chorobowego (chorobowego przy założeniu, że będzie w ciąży)? Co w sytuacji, gdy podwyższy podstawę ubezpieczenia?

Archiwalny Wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego

Sprawdź aktualne wskaźniki waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego. Dzięki temu prawidłowo obliczysz świadczenia i unikniesz błędów w rozliczeniach z ZUS.

Zatrudnionej na ½ etatu i przebywającej na urlopie rodzicielskim premia przysługuje na takich samych warunkach jak pozostałym pracownikom

Pytanie: Pracownica od 1 marca 2015 r. do 6 marca 2015 r. korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Od dnia 7 marca 2015 r. przeszła na 1/2 etatu oraz korzysta z  urlopu rodzicielskiego.  Regulamin spółki mówi ze pracownikowi na zwolnieniu lekarskim premia nie przysługuje, urlop rodzicielski chorobą nie jest, ale też jest to nieobecność na połowę dnia w pracy. Czy pracownicy za taki miesiąc premia powinna przysługiwać? Dodam, że premia wliczana jest do podstawy zasiłkowej, ale jak pisałam wyżej w miesiącu chorowania nie przysługuje. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Jaką podstawę do chorobowego powinniśmy przyjąć w przypadku choroby pracownicy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.