Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może opłacać tylko składkę zdrowotną z tytułu prowadzenia działalności, jeżeli zatrudniona jest na 1/2 etatu? Płaca zasadnicza z tytułu zatrudnienia wynosi 2.739 zł. Dodatkowo do wynagrodzenia doliczane są: dodatek stażowy, dodatek specjalny, dodatek stały, dodatki za pracę w porze nocnej i świątecznej. Czy te dodatki wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzenia minimalnego (3.010 zł) pozwalającego na skorzystanie z możliwości opłacania składki zdrowotnej z prowadzonej działalności?
Organ rentowy jest uprawniony do przeprowadzania kontroli mających na celu weryfikowanie zawartych umów o pracę oraz prawidłowości kwalifikowania kontraktów cywilnoprawnych. Kontrole te mają na celu wyeliminowanie przypadków zawierania umów wyłącznie w celu wyłudzenia świadczeń lub unikania obowiązku opłacania składek. Dotyczy to w głównej mierze umów o pracę i umów o dzieło.
Pytanie: ZUS wydał decyzję o zmianie umowy zlecenia na umowę o pracę. Nie będziemy jej kwestionować. Czy dla tej pracownicy powinnam wyrównać podstawy do wysokości pełnego etatu, czy zostawić tak, jak było. Osoba ta podlegała wszystkim ubezpieczeniom bez składki chorobowej.
PYTANIE: Firma chce zatrudnić pracownika na umowę zlecenia w Polsce, a pracownik jest już zatrudniony we francuskiej firmie na umowę o pracę. Jak naliczyć listę płac, co z ZUS i podatkiem?
Pracownik po okresie zasiłkowym 182 dni otrzymał decyzję o przyznaniu renty chorobowej i stwierdzeniu przez lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Pracodawca skierował pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Lekarz nie dopuścił pracownika do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku. Pracodawca nie mogąc zapewnić pracownikowi innego rodzaju pracy, wypowiedział umowę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (staż pracy u danego pracodawcy to 8 lat). Czy pracodawca może skorzystać z art. 36 § 6 Kodeksu pracy i ustalić na mocy porozumienia stron wcześniejsze rozwiązanie umowy? Czy w tym wypadku ma również zastosowanie 36 1§ 1 Kodeksu pracy? Nie jest to likwidacja pracodawcy ani ogłoszenie upadłości, jak również przyczyna nie leży po stronie pracodawcy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip