ZUS ZLA

Dwa ZUS ZLA następujące bezpośrednio po sobie na przełomie roku kalendarzowego

Pytanie: Pracownica była na ZUS ZLA (otrzymywała zasiłek chorobowy) do 11 stycznia 2023 r. Dnia 12 stycznia dostarczyła zwolnienie z kodem B. Czy tę nieobecność l od 12 stycznia liczę jej 100% jako wynagrodzenie chorobowe czy dalej jako zasiłek?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego
  • Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego
  • W jaki sposób ustala się okres 33 dni lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy

Więcej informacji na temat rozliczania świadczeń chorobowych znajdziesz tutaj:

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Jak wyliczyć zasiłek chorobowy z nadgodzinami

Czy za zwolnienie należy naliczyć zasiłek chorobowy

zla

Według danych ZUS wystawiono 100 milionowe e-ZLA

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o wystawieniu przez lekarza w jednym z warszawskich szpitali stumilionowego elektronicznego zwolnienia lekarskiego (e-ZLA).

Data ustania niezdolności do pracy określona w zaświadczeniu ZUS ZLA/K

Pytanie: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim (zasiłek płaci ZUS) miał kontrolę lekarza orzecznika ZUS. W dniu 29 września 2019 r. pracownik był na badaniu u lekarza orzecznika i lekarz wydał dokument ZUS ZLA/K stwierdzający dzień ustania niezdolności do pracy 29 września 2020 r. i wskazał, że zwolnienie lekarskie traci ważność od tej daty. Jak wykazać na RSA nieobecność pracownika w pracy 29 września 2020 r.?

Jak postąpić w przypadku e-ZLA wystawionego wstecznie

Pytanie: Moje zapytanie dotyczy zwolnienia lekarskiego o statusie „wsteczne do wyjaśnienia”. Czy płatnik składek do czasu wyjaśnienia sprawy przez ZUS powinien wprowadzić w absencje nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia? A w późniejszym czasie - jeśli zostanie wyjaśnione - korygować? Czy pozostawić go bez rozliczenia i dopiero po rozpatrzeniu sprawy przez ZUS wprowadzić absencję?
zwolnienie elektroniczne

E-zwolnienia już od 1 grudnia br. Poznaj nowe przepisy

Już od 1 grudnia 2018 r. zwolnienia lekarskie będą wystawiane tylko w formie elektronicznej. W związku z tym na płatnikach i pracodawcach będzie ciążyło kilka nowych obowiązków. Będą też ułatwienia głównie w sprawach kadrowo-płacowych związanych z chorobami pracowników. W tekście znajdziesz kilka rozwiązań, jak postąpić w przypadku kiedy pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie e-ZLA albo zaświadczenie lekarskie w trybie alternatywnym. Dowiesz się, jak postąpić z wypłatą zasiłku chorobowego kiedy masz profil na PUE ZUS albo jeszcze go nie masz.

49ff612605b506f35f8a29cd86760f85e9fa21d9-medium

Papierowe ZUS ZLA do końca 2018 a nie 2017 roku

Jeszcze do końca grudnia 2018 r. lekarze będą mogli wystawiać zwolnienia lekarskie w dotychczasowej formie na drukach ZUS ZLA. Dowiedz się więcej na ten temat.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.