Dwa ZUS ZLA następujące bezpośrednio po sobie na przełomie roku kalendarzowego

Z komentarza eksperta dowiesz się:

• Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego
• Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego
• W jaki sposób ustala się okres 33 dni lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy

Więcej informacji na temat rozliczania świadczeń chorobowych znajdziesz tutaj:

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Jak wyliczyć zasiłek chorobowy z nadgodzinami

Czy za zwolnienie należy naliczyć zasiłek chorobowy