Pytanie: Czy mając składnik płacowy jak: dodatek stażowy, wynagrodzenie stałe tak jak na umowie, powinnam go wliczać do wyliczenia dodatku do nadgodzin i wynagrodzenie powyżej przepracowanej normy? Dodatek stażowy jest pomniejszany o dni absencji chorobowej. Czy jeżeli do wyliczenia nadgodzin bierzemy dodatek stażowy, to powinnam ująć go w formie stałej czy ze średniej z 3 miesięcy?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Z czego składa się zapłata za pracę ponadnormatywną
Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy płacy ustalonej w stałej miesięcznej wysokości

Przeczytaj także:

W jaki sposób naliczyć wyrównanie dodatku stażowego

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

W jaki sposób dodatek stażowy należy wykazać w ZUS Z-3

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo