dodatek stażowy

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Pytanie: Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie w kwocie 4.242 zł. Oprócz tego pobiera dodatek stażowy 10% oraz dodatek funkcyjny w stałej kwocie 200 zł? Jak powinna wyglądać lista płac w takim przypadku?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jak krok po kroku obliczyć kwotę netto wynagrodzenia pracownika

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Obejrzyj szkolenie online:

PIT-2 w 2024 roku – o czym informuje nas podatnik

Zapoznaj się z innymi listami płac:

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Nagroda specjalna dla nauczycieli z okazji 250. rocznicy utworzenia KEN – lista płac i księgowania

Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Obniżenie składki zdrowotnej do kwoty zaliczki podatkowej – lista płac

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Pytanie: Pracownik samorządowy 28 listopada 2023 r. złożył do pracodawcy pismo o doliczenie do pracowniczego stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym od 16. roku życia. Ten okres pracy został wliczony do stażu pracy. Od grudnia będzie miał wypłacany wyższy dodatek. Czy obowiązkiem pracodawcy jest wyrównanie dodatku 3 lata wstecz, czy tylko na wniosek pracownika, czyli od grudnia 2020 do listopada 2023 roku?

Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:

− począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik samorządowy nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

− za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • czy pracodawca powinien wypłacić wyrównanie dodatku stażowego.

Polecamy też:
Staż jest jedną z form wsparcia osób bezrobotnych oferowaną przez urzędy pracy.

Ile dni wolnych dla osoby bezrobotnej skierowanej na staż przez urząd pracy

Staż jest jedną z form wsparcia osób bezrobotnych oferowaną przez urzędy pracy. Dzięki niej bezrobotny nabywa umiejętności praktycznych do wykonywania pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. W trakcie stażu stażyście przysługują dni wolne. Sprawdź, w jakim wymiarze.

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pytanie: Czy mając składnik płacowy jak: dodatek stażowy, wynagrodzenie stałe tak jak na umowie, powinnam go wliczać do wyliczenia dodatku do nadgodzin i wynagrodzenie powyżej przepracowanej normy? Dodatek stażowy jest pomniejszany o dni absencji chorobowej. Czy jeżeli do wyliczenia nadgodzin bierzemy dodatek stażowy, to powinnam ująć go w formie stałej czy ze średniej z 3 miesięcy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Z czego składa się zapłata za pracę ponadnormatywną
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy płacy ustalonej w stałej miesięcznej wysokości

Przeczytaj także:

W jaki sposób naliczyć wyrównanie dodatku stażowego

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

W jaki sposób dodatek stażowy należy wykazać w ZUS Z-3

W jaki sposób dodatek stażowy należy wykazać w ZUS Z-3

Pytanie: Jesteśmy spółką komunalną, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują dodatek za wieloletnią pracę przepracowaną w spółce (dodatek stażowy). Dodatek wchodzi do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby. Zgodnie z regulaminem wynagradzania nie przysługuje on za dni nieobecności w pracy. Płatnikiem zasiłków chorobowych jest ZUS. W której kolumnie informacji ZUS Z-3 „Informacje o składnikach wynagrodzenia” tabela 1 „składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne” powinien być wykazany dodatek stażowy? Czy  dodatek wykazujemy w pełnej wysokości tak jak wynagrodzenie zasadnicze, czy może pomniejszony za dni nieobecności w pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jak uniknąć niepotrzebnych zapytań ze strony ZUS przy wypełnianiu formularza ZUS Z-3

Pobierz wzór dokumentu:

Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3

Czytaj także:

Sprawdź, jak prawidłowo wypełnić ZUS Z-3

Ile wynosi obecnie podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlop wychowawczy wpływają na urlop wypoczynkowy

W jaki sposób naliczyć wyrównanie dodatku stażowego

Pytanie: W dniu 5.11.2021 r. pracownik złożył dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie 18.04.1998 r. – 04.03.2003 r. W dniu 17.11.2021 r. okres powyższy został zaliczony do pracowniczego stażu pracy i w związku z powyższym od grudnia 2021 r. dodatek stażowy ustalony został w wyższej wysokości. W dniu 15.06.2022 r. pracownik złożył wniosek o wypłatę zaległego wyrównania z odsetkami odpowiadającego różnicy pomiędzy wypłaconymi dodatkami stażowymi, a kwotą jaką pracownik otrzymałby przy uwzględnieniu wyższego stażu. Podanie zostało uwzględnione przez pracodawcę w dniu 21.10.2022 r. Za jaki okres i od kiedy należy naliczyć wyrównanie dodatku stażowego? W jaki sposób, za jaki okres oraz w jakiej wysokości (ustawowe czy ustawowe za opóźnienie) należy naliczyć odsetki, jeżeli pracownik dostarczył dokumenty 5.11.2021 roku, a wniosek o wypłatę 15.06.2022 r. Czy odsetki liczymy od upływu każdego miesiąca, za który wypłacane jest wyrównanie, czy od daty gdy okres został udokumentowany, a może od daty złożenia wniosku o wypłatę wyrównania wraz z odsetkami?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakiej sytuacji pracownik otrzyma wyrównanie dodatku stażowego
  • Jak oblicza się wyrównanie dodatku stażowego
  • Kiedy pracodawca wypłaci dodatek stażowy wraz z odsetkami

Czytaj także:

Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym a staż pracy

Czy zaliczyć staż pracy w gospodarstwie przy jednoczesnym studiowaniu 200 km dalej

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

Jak policzyć staż pracy i dodatek za wysługę lat

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

Pytanie: Jak naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 dla pracownika, który został zatrudniony dnia 6 grudnia 2021 r. Pracownik dostarczył w kwietniu 2022 r. dokumenty potwierdzające dodatkowe lata pracy. W związku z tym, po ponownej weryfikacji wzrósł mu dodatek stażowy. W kwietniu 2022 roku jednostka spłaciła dodatek za wysługę lat należny za rok 2021 i 2022 . Czy kwota dodatku wpłacona za 2021 rok w roku 2022 wlicza się do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2022?

Wyrównanie dodatku stażowego – kiedy wypłacić

Pytanie: Pracownik doliczył pracę w gospodarstwie rolnym u rodziców. Jesteśmy jednostką budżetową, więc wyrównujemy dodatek za wysługę lat 3 lata wstecz. Jednak w okresie 3 lat pracownik chorował oraz przebywał na urlopie macierzyńskim, w tym czasie przez te 3 lata nie miał w ogóle wypłacanego dodatku za wysługę lat. Dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy urlopu macierzyńskiego i nie są odprowadzane składki za czas choroby. Czy w takiej sytuacji musimy korygować cały okres 3 lat, gdzie pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich oraz przebywał na urlopie macierzyńskim? Czy wyrównanie dodatku stażowego możemy wypłacić w jednej kwocie w maju 2021 r., licząc tylko procent dodatku stażowego razy wynagrodzenie zasadnicze?

Kto płaci wynagrodzenie chorobowe i czy dodatek stażowy wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie:  Zakład robót publicznych zatrudnia 18 pracowników na umowę o pracę, zgłoszonych do ZUS. Jeden z nich (lat 34) przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniach 8-17 września 2020 r. Kto płaci to świadczenie i w jakiej wysokości? Czy w tej sytuacji zakład nalicza wysługę lat?

Opieka nad dzieckiem, wyrównanie dodatku stażowego – co ze składkami ZUS

Pytanie:  W styczniu pracownik przebywał na opiece nad dzieckiem. Obecnie otrzymuje podwyżkę w kwietniu z mocą od 1 stycznia br.  Dodatek stażowy jest wypłacany za cały miesiąc z rozbiciem na dni przepracowane i chorobowe. Od dodatku stażowego za czas przebywania na opiece nie naliczamy składek ZUS. Musimy przygotować wyrównanie wynagrodzenia. Dodatek stażowy również wzrośnie. Czy od kwoty podwyżki dodatku stażowego za dni opieki należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, czy tylko podatek?

Kiedy przysługuje wyrównanie dodatku stażowego

Pytanie:  Pracownik samorządowy (zatrudniony na umowę o pracę na czas określony 08.10.2018r. - 07.04.2019 r.) zwrócił się z prośbą o wyrównanie dodatku stażowego. W chwili rozpoczęcia pracy staż na starcie  wynosił 3 lata, 2 miesiące i 8 dni. Pracownik równocześnie był zatrudniony w innym miejscu pracy, w którym stosunek pracy ustał 31.01.2019 r. W dniu 08.02.2019 r. dostarczył nam świadectwo pracy i od lutego 2019 r. otrzymał dodatek za wysługę lat w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego (stosownie do udokumentowanego stażu pracy). Czy zatrudniony ma prawo do wyższego dodatku stażowego dopiero od momentu faktycznego udokumentowania dłuższego stażu pracy? Czy pracownikowi należy się wyrównanie począwszy od 8.10.2018 r. ?

Od 2020 roku dodatek stażowy poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę

Dobiegają końca prace nad ustawą o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Po zmianach dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego na potrzeby porównania go z wynagrodzeniem minimalnym.

dodatek stażowy

Od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy zostanie wyłączony z pensji minimalnej – Prezydent właśnie podpisał ustawę

Zgodnie z nowymi przepisami dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dowiedz się więcej na ten temat.

dodatek stażowy poza minimalnym wynagrodzeniem

Od 2020 r. dodatek stażowy poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę

Do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt przewiduje, że od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym. Co to oznacza?

Sprawdź, czy dodatek stażowy powinien zostać włączony do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Pytanie: Pracownik na urlopie macierzyńskim otrzymuje zasiłek macierzyński i obok dodatek stażowy, gdyż jesteśmy jednostką samorządową. Co zrobić ze stażowym w tym okresie, jeżeli zwiększa się procent stażowego? Pozostawić kwotę stażowego bez zmian czy zwiększyć?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.