dodatek stażowy

Jak krok po kroku naliczać dodatek stażowy

Jak krok po kroku naliczać dodatek stażowy

Dodatek stażowy, zwany również dodatkiem za wysługę lat, przysługuje pracownikom po przepracowaniu określonego czasu. W jednostkach budżetowych jest obowiązkowy i regulowany przepisami. Natomiast w firmach prywatnych jego przyznanie zależy od pracodawcy. Sprawdź, kto może liczyć na ten składnik wynagrodzenia i jakie zasady go określają. Pobierz plakat, jak naliczać dodatek stażowy.

Dodatek stażowy obowiązkowo przysługuje pracownikom jednostek budżetowych. Wówczas zasady jego przyznawania oraz wysokość regulują zewnętrzne przepisy (ustawy, rozporządzenia). Za pracowników jednostek budżetowych uznaje się m.in. nauczycieli, pracowników samorządowych, pracowników sądów czy też pielęgniarki

W przypadku pozostałych pracodawców dodatek ma charakter obligatoryjny. To czy pracownikom będzie przyznany oraz na jakich zasadach zależy więc od pracodawcy. W takim przypadku dodatek swoje uregulowanie znajdzie w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę.

Dodatek stażowy a okres pobierania zasiłku chorobowego – co warto wiedzieć

Masz wątpliwości, czy okres pobierania zasiłku chorobowego z ZUS po ustaniu zatrudnienia wlicza się do stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy? Wyjaśniamy przepisy i podpowiadamy, jak interpretować je w kontekście regulaminu wynagradzania.

Czy zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS uwzględnia się w dodatku stażowym

Pytanie: Czy okres wypłaty zasiłku przez ZUS pracownikowi po ustaniu zatrudnienia wlicza się do stażu pracy? W naszym zakładzie pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacamy dodatek stażowy, stąd moje pytanie.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy każdy pracodawca musi wypłacać dodatek stażowy
  • Dlaczego kluczowe są zapisy w regulaminie wynagradzania

Przeczytaj także:

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Kiedy w podstawie świadczenia chorobowego należy uzupełniać dodatek stażowy

Czy przedsiębiorca może wystawiać faktury, gdy pobiera zasiłek chorobowy

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Czy można jednocześnie otrzymywać zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński

Zasiłek chorobowy za byłego pracownika – płatnik składek przesyła ZUS Z-3

Pobierz ebook:

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – porównanie świadczeń wraz z przykładami

Kiedy w podstawie świadczenia chorobowego należy uzupełniać dodatek stażowy

Pytanie: Dodatek stażowy w spółce jest pomniejszany o dni kalendarzowe danego miesiąca i mnożony przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego a następnie odejmowany od pełnej kwoty. Czy w takim przypadku jest on uzupełniany? Czy może powinno się go uzupełniać do podstawy świadczenia chorobowego tylko wtedy gdy zwolnienie obejmuje dni wolne od pracy (dni kalendarzowe), a na dni robocze w kwocie faktycznie wypłaconej? W firmie pełna kwota dodatku stażowego dzielona jest przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca, a następnie mnożona przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego. Tak obliczona kwota jest odejmowana od pełnej kwoty. Program dla wszystkich uzupełnia ten dodatek stażowy niezależnie od tego, jakie dni obejmowało zwolnienie lekarskie. Czy słusznie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
  • Kiedy mamy do czynienia z proporcjonalnym pomniejszeniem składnika wynagrodzenia
  • Co ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat dodatku stażowego:

Dodatek stażowy a podstawa wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Wyrównanie dodatku stażowego po dostarczeniu dokumentacji potwierdzającej prawo do wyższego świadczenia

Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej a podstawa zasiłkowa

Wyrównanie dodatku stażowego po dostarczeniu dokumentacji potwierdzającej prawo do wyższego świadczenia

Pytanie: Proszę o udzielenie informacji od jakiego momentu liczyć wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz. Chodzi pracownika zatrudnionego w jednostce budżetowej, który w dniu 19 kwietnia 2024 r. dostarczył dokumentację pozwalająca zaliczyć staż pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy w liczbie 30 lat – a do tej pory miał dodatek stażowy w wysokości 10%. Czy liczyć od kwietnia 2021 roku, gdyż wynagrodzenie za kwiecień wypłacono 26.04.2021 r. a więc na dzień 23 kwietnia nie minęły jeszcze 3 lata (wypłata wyrównania nastąpi w dniu 26 kwietnia 2024 roku wraz z pensją podstawową). Chyba że należy liczyć wyrównanie od 1 maja 2024 r., gdzie nastąpi zmiana dodatku za wysługę lat do 20% a miesiące poprzedzające, tj. od kwietnia 2024 do maja 2021 r. (3 lata wstecz – będą wyrównaniem).  

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Pytanie: Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie w kwocie 4.242 zł. Oprócz tego pobiera dodatek stażowy 10% oraz dodatek funkcyjny w stałej kwocie 200 zł? Jak powinna wyglądać lista płac w takim przypadku?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jak krok po kroku obliczyć kwotę netto wynagrodzenia pracownika

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Obejrzyj szkolenie online:

PIT-2 w 2024 roku – o czym informuje nas podatnik

Zapoznaj się z innymi listami płac:

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Nagroda specjalna dla nauczycieli z okazji 250. rocznicy utworzenia KEN – lista płac i księgowania

Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Obniżenie składki zdrowotnej do kwoty zaliczki podatkowej – lista płac

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Pytanie: Pracownik samorządowy 28 listopada 2023 r. złożył do pracodawcy pismo o doliczenie do pracowniczego stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym od 16. roku życia. Ten okres pracy został wliczony do stażu pracy. Od grudnia będzie miał wypłacany wyższy dodatek. Czy obowiązkiem pracodawcy jest wyrównanie dodatku 3 lata wstecz, czy tylko na wniosek pracownika, czyli od grudnia 2020 do listopada 2023 roku?

Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:

− począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik samorządowy nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

− za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • czy pracodawca powinien wypłacić wyrównanie dodatku stażowego.

Polecamy też:

Dodatek stażowy a podstawa wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Czy dodatek stażowy przysługujący za czas wypłacanego świadczenia rehabilitacyjnego zwiększa podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego? Czy jest wypłacany osobno obok zasiłku rehabilitacyjnego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie przepisy regulują wysokość wynagrodzeń dla pracowników DPS-u
  • Czy dodatek stażowy przysługuje w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat dodatku stażowego:

Jak policzyć staż pracy i dodatek za wysługę lat

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

W jaki sposób naliczyć wyrównanie dodatku stażowego

Staż jest jedną z form wsparcia osób bezrobotnych oferowaną przez urzędy pracy.

Ile dni wolnych dla osoby bezrobotnej skierowanej na staż przez urząd pracy

Staż jest jedną z form wsparcia osób bezrobotnych oferowaną przez urzędy pracy. Dzięki niej bezrobotny nabywa umiejętności praktycznych do wykonywania pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. W trakcie stażu stażyście przysługują dni wolne. Sprawdź, w jakim wymiarze.

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pytanie: Czy mając składnik płacowy jak: dodatek stażowy, wynagrodzenie stałe tak jak na umowie, powinnam go wliczać do wyliczenia dodatku do nadgodzin i wynagrodzenie powyżej przepracowanej normy? Dodatek stażowy jest pomniejszany o dni absencji chorobowej. Czy jeżeli do wyliczenia nadgodzin bierzemy dodatek stażowy, to powinnam ująć go w formie stałej czy ze średniej z 3 miesięcy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Z czego składa się zapłata za pracę ponadnormatywną
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy płacy ustalonej w stałej miesięcznej wysokości

Przeczytaj także:

W jaki sposób naliczyć wyrównanie dodatku stażowego

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

W jaki sposób dodatek stażowy należy wykazać w ZUS Z-3

W jaki sposób dodatek stażowy należy wykazać w ZUS Z-3

Pytanie: Jesteśmy spółką komunalną, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują dodatek za wieloletnią pracę przepracowaną w spółce (dodatek stażowy). Dodatek wchodzi do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby. Zgodnie z regulaminem wynagradzania nie przysługuje on za dni nieobecności w pracy. Płatnikiem zasiłków chorobowych jest ZUS. W której kolumnie informacji ZUS Z-3 „Informacje o składnikach wynagrodzenia” tabela 1 „składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne” powinien być wykazany dodatek stażowy? Czy  dodatek wykazujemy w pełnej wysokości tak jak wynagrodzenie zasadnicze, czy może pomniejszony za dni nieobecności w pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jak uniknąć niepotrzebnych zapytań ze strony ZUS przy wypełnianiu formularza ZUS Z-3

Pobierz wzór dokumentu:

Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3

Czytaj także:

Sprawdź, jak prawidłowo wypełnić ZUS Z-3

Ile wynosi obecnie podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlop wychowawczy wpływają na urlop wypoczynkowy

W jaki sposób naliczyć wyrównanie dodatku stażowego

Pytanie: W dniu 5.11.2021 r. pracownik złożył dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie 18.04.1998 r. – 04.03.2003 r. W dniu 17.11.2021 r. okres powyższy został zaliczony do pracowniczego stażu pracy i w związku z powyższym od grudnia 2021 r. dodatek stażowy ustalony został w wyższej wysokości. W dniu 15.06.2022 r. pracownik złożył wniosek o wypłatę zaległego wyrównania z odsetkami odpowiadającego różnicy pomiędzy wypłaconymi dodatkami stażowymi, a kwotą jaką pracownik otrzymałby przy uwzględnieniu wyższego stażu. Podanie zostało uwzględnione przez pracodawcę w dniu 21.10.2022 r. Za jaki okres i od kiedy należy naliczyć wyrównanie dodatku stażowego? W jaki sposób, za jaki okres oraz w jakiej wysokości (ustawowe czy ustawowe za opóźnienie) należy naliczyć odsetki, jeżeli pracownik dostarczył dokumenty 5.11.2021 roku, a wniosek o wypłatę 15.06.2022 r. Czy odsetki liczymy od upływu każdego miesiąca, za który wypłacane jest wyrównanie, czy od daty gdy okres został udokumentowany, a może od daty złożenia wniosku o wypłatę wyrównania wraz z odsetkami?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakiej sytuacji pracownik otrzyma wyrównanie dodatku stażowego
  • Jak oblicza się wyrównanie dodatku stażowego
  • Kiedy pracodawca wypłaci dodatek stażowy wraz z odsetkami

Czytaj także:

Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym a staż pracy

Czy zaliczyć staż pracy w gospodarstwie przy jednoczesnym studiowaniu 200 km dalej

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

Jak policzyć staż pracy i dodatek za wysługę lat

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

Pytanie: Jak naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 dla pracownika, który został zatrudniony dnia 6 grudnia 2021 r. Pracownik dostarczył w kwietniu 2022 r. dokumenty potwierdzające dodatkowe lata pracy. W związku z tym, po ponownej weryfikacji wzrósł mu dodatek stażowy. W kwietniu 2022 roku jednostka spłaciła dodatek za wysługę lat należny za rok 2021 i 2022 . Czy kwota dodatku wpłacona za 2021 rok w roku 2022 wlicza się do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2022?

Wyrównanie dodatku stażowego – kiedy wypłacić

Pytanie: Pracownik doliczył pracę w gospodarstwie rolnym u rodziców. Jesteśmy jednostką budżetową, więc wyrównujemy dodatek za wysługę lat 3 lata wstecz. Jednak w okresie 3 lat pracownik chorował oraz przebywał na urlopie macierzyńskim, w tym czasie przez te 3 lata nie miał w ogóle wypłacanego dodatku za wysługę lat. Dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy urlopu macierzyńskiego i nie są odprowadzane składki za czas choroby. Czy w takiej sytuacji musimy korygować cały okres 3 lat, gdzie pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich oraz przebywał na urlopie macierzyńskim? Czy wyrównanie dodatku stażowego możemy wypłacić w jednej kwocie w maju 2021 r., licząc tylko procent dodatku stażowego razy wynagrodzenie zasadnicze?

Kto płaci wynagrodzenie chorobowe i czy dodatek stażowy wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie:  Zakład robót publicznych zatrudnia 18 pracowników na umowę o pracę, zgłoszonych do ZUS. Jeden z nich (lat 34) przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniach 8-17 września 2020 r. Kto płaci to świadczenie i w jakiej wysokości? Czy w tej sytuacji zakład nalicza wysługę lat?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.