Kiedy w podstawie świadczenia chorobowego należy uzupełniać dodatek stażowy

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 17 czerwca 2024
Pytanie: Dodatek stażowy w spółce jest pomniejszany o dni kalendarzowe danego miesiąca i mnożony przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego a następnie odejmowany od pełnej kwoty. Czy w takim przypadku jest on uzupełniany? Czy może powinno się go uzupełniać do podstawy świadczenia chorobowego tylko wtedy gdy zwolnienie obejmuje dni wolne od pracy (dni kalendarzowe), a na dni robocze w kwocie faktycznie wypłaconej? W firmie pełna kwota dodatku stażowego dzielona jest przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca, a następnie mnożona przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego. Tak obliczona kwota jest odejmowana od pełnej kwoty. Program dla wszystkich uzupełnia ten dodatek stażowy niezależnie od tego, jakie dni obejmowało zwolnienie lekarskie. Czy słusznie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
  • Kiedy mamy do czynienia z proporcjonalnym pomniejszeniem składnika wynagrodzenia
  • Co ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat dodatku stażowego:

Dodatek stażowy a podstawa wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Wyrównanie dodatku stażowego po dostarczeniu dokumentacji potwierdzającej prawo do wyższego świadczenia

Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej a podstawa zasiłkowa

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.