świadczenie chorobowe

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych a dodatek funkcyjny

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje dodatek motywacyjny za obecność oraz dodatek funkcyjny za pełnienie określonej funkcji. W dokumencie dotyczącym dodatków jest informacja, że pracodawca ma prawo odstąpić od wypłacenia dodatku w przypadku braku 100% frekwencji w pracy (dotyczy L4 i opieki). Co w przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie otrzymuje dodatku motywacyjnego, ale pomimo choroby wypłacany jest mu dodatek funkcyjny (w kwocie faktycznej nie pomniejszonej proporcjonalnie). Jakie składniki należy wziąć do wyliczenia podstawy chorobowej?

Zmiana wymiaru czasu pracy a świadczenie chorobowe – jak ustalić

Pytanie: Pracownikowi na jego wniosek został obniżony wymiar czasu pracy z pełnego wymiaru na 4/5 etatu. Nastąpiło to od 1 października 2021 r. i odpowiednio do wymiaru czasu pracy zostało obniżone wynagrodzenie. Od 11 października br. pracownik został objęty kwarantanną. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy, obniżyć proporcjonalnie do wymiaru obecnego etatu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Pracownik był chory we wrześniu br. z podstawą wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 1 kwietnia 2019 r. do 31 marca 2020 r. Nie wystąpiła przerwa w zatrudnieniu przy obniżeniu wymiaru etatu.

Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego nauczyciela – jak ustalić

Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony od 1.02.2021 r. do 25.06.2021 r. na 2/18 etatu. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 czerwca do 17 czerwca. Następnie został zatrudniony od 1 września na 2/18 etatu i zachorował. Jaką powinniśmy ustalić podstawę przy absencji? Czy łączyć te dwie umowy, czy we wrześniu powinien mieć w podstawie chorobowego tylko wynagrodzenie za wrzesień? Jednocześnie zaznaczam, że w innej szkole ma umowę bez przerwy więc cały czas odprowadza składkę zdrowotną.

Kwarantanna i izolacja domowa – kto wypłaca świadczenia chorobowe

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 6 pracowników. Jeden z moich pracowników od 24 marca do 2 kwietnia ma izolację domową (od 22 do 23 marca miał zwolnienie L4), a drugi pracownik ma od 24 do 26 marca kwarantannę, od 27 marca do 5 kwietnia ma izolację domową. Kto płaci zasiłek za czas izolacji i kwarantanny? ZUS czy zakład pracy? Szukałam odpowiedzi w Internecie, ale są one różne. Jeśli zasiłek płaci ZUS, to jakie dokumenty mam przygotować?

Kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych menedżera

W przypadku zleceniobiorców, w tym także osób zatrudnionych na podstawie umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, płatnikiem jest podmiot zatrudniający, czyli w tym wypadku jednostka, którą menedżer zarządza.

ZUS pozyska dane o kwarantannie i izolacji do wypłaty świadczeń chorobowych

ZUS pozyska dane o kwarantannie i izolacji do wypłaty świadczeń chorobowych

Osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku, nie muszą już dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej. Zajmie się tym ZUS.

Na jakiej podstawie wypłacić świadczenie chorobowe pracownikowi na kwarantannie

Pytanie: Pracownik mieszka z osobą, która otrzymała nakaz kwarantanny w związku z kontaktem z osobą zarażoną COVID-19. Pracownik nie otrzymał decyzji sanepidu dotyczącej swojej osoby. Na jakiej podstawie wypłacić chorobowe za dni nieobecności? Czy jest zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie chorobowe?

Świadczenie chorobowe za czas obowiązkowej kwarantanny

Pytanie: W związku z obecną sytuacją pandemii korona wirusa Covid-19, mam pytania. Jesteśmy firmą zatrudniającą na umowę o pracę ponad 30 pracowników i co najmniej drugie tyle pracowników jest zatrudnionych na umowę zlecenie. Jesteśmy płatnikiem składek ZUS. W marcu, większość pracowników przebywała w Finlandii, wykonując roboty budowlane. Wszyscy pracownicy po powrocie zostali poddani kwarantannie. Czy pracownikom z umowy zlecenia nie mającym 90 dni w ciągłości odprowadzania składek ZUS, w tym składki zdrowotnej, przysługuje świadczenie chorobowe za czas 14 dni kwarantanny? Jeśli tak, kto je wypłaca?

Upewnij się, jakie są zasady wypłaty świadczenia chorobowego dla osób na przymusowej kwarantannie po powrocie do kraju

Jak należy wypłacać świadczenia chorobowe dla pracownika, zleceniobiorcy, przedsiębiorcy, który został skierowany na przymusową kwarantannę po powrocie do kraju?

Urlop za czas choroby

Jak wypłacić świadczenie chorobowe dla osób na przymusowej kwarantannie po powrocie do kraju

Już wiadomo, jak wypłacać świadczenia chorobowe dla pracownika, zleceniobiorcy, przedsiębiorcy, który został skierowany na przymusową kwarantannę po powrocie do kraju. Sprawdź szczegóły.

Co to jest świadczenie nieodpłatne na rzecz spółki z o.o.?

Pytanie: Jestem wspólnikiem spółki z o.o., chciałbym przekazać jej prawa autorskie w celu rozwoju pewnego przedsięwzięcia. Przy czym spółka będzie mogła postępować z nimi wyłącznie w precyzyjnie określony sposób, a nadto zapewnić należyte bezpieczeństwo danych przed ich wyciekiem. Czy tego typu transakcja, jeżeli w umowie przeniesienia własności praw autorskich, nie przewidziano wynagrodzenia, będzie kwalifikowana automatycznie, jako świadczenie nieodpłatne na gruncie podatku dochodowego od osób prawnych?
Poznaj zasady wypłaty świadczenia chorobowego dla osób na przymusowej kwarantannie po powrocie do kraju

Poznaj zasady wypłaty świadczenia chorobowego dla osób na przymusowej kwarantannie po powrocie do kraju

Już wiadomo, jak wypłacać świadczenia chorobowe dla pracownika, zleceniobiorcy, przedsiębiorcy, który został skierowany na przymusową kwarantannę po powrocie do kraju. Sprawdź szczegóły.

Pracownik nie dostarczył świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy. Jak należy mu wypłacić świadczenie chorobowe

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika w połowie roku. Po przepracowaniu 1,5 miesiąca zachorował. Jak należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby bądź zasiłek za miesiąc, w którym chorował, gdy pracownik po prośbach nadal nie dostarczył świadectwa pracy? W kwestionariuszu wskazał okres zatrudnienia od początku roku.

Nieubezpieczonemu członkowi zarządu nie przysługują świadczenia chorobowe i rehabilitacyjne

Pytanie: W spółce z o.o. jest dwóch wspólników. Udziałowiec posiadający 40% udziałów i będący jednocześnie członkiem zarządu otrzymywał wynagrodzenie w postaci gratyfikacji za pracę w zarządzie. Od tego wynagrodzenia nie były płacone składki ZUS. Obecnie od 2 miesięcy przebywa w szpitalu. Czy przysługują mu jakiekolwiek świadczenia?

Od świadczeń chorobowych polskich pracowników delegowanych do Niemiec odprowadza się podatek w Niemczech

Pytanie:  Nasza spółka zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na terenie Niemiec. Siedziba naszej spółki jest w Polsce. Pracownicy wyjeżdżają do pracy do Niemiec na okresy nie dłuższe niż dwa lata. Posiadamy zaświadczenia A1 z ZUS. Podatek dochodowy z wynagrodzeń pracowników pracujących w Niemczech odprowadzany jest do urzędu skarbowego w Niemczech. Składki ZUS płacone są natomiast w Polsce zgodnie z zaświadczeniami A1. Proszę o informację w sprawie wynagrodzenia chorobowego w sytuacji, gdy pracownik posiada zwolnienie lekarskie od lekarza w Niemczech, firma wylicza mu wynagrodzenie chorobowe do 33 dni, a następnie przekazuje zwolnienie do oddziału ZUS w Polsce. Podatek dochodowy od wynagrodzenia liczony jest zgodnie z niemieckimi przepisami i odprowadzany do urzędu w Niemczech. Czy tak samo powinniśmy postąpić w przypadku zwolnienia lekarskiego wydanego przez polskiego lekarza? Czy w sytuacji posiadania zwolnienia lekarskiego od polskiego lekarza nie podlegamy polskiemu podatkowi dochodowemu? Nadmieniam, że wynagrodzenia płacone są z niemieckiego konta firmy w walucie EURO, bez względu czy L-4 jest od lekarza z Niemiec czy z Polski.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.