Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych a dodatek funkcyjny

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 29 października 2021
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje dodatek motywacyjny za obecność oraz dodatek funkcyjny za pełnienie określonej funkcji. W dokumencie dotyczącym dodatków jest informacja, że pracodawca ma prawo odstąpić od wypłacenia dodatku w przypadku braku 100% frekwencji w pracy (dotyczy L4 i opieki). Co w przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie otrzymuje dodatku motywacyjnego, ale pomimo choroby wypłacany jest mu dodatek funkcyjny (w kwocie faktycznej nie pomniejszonej proporcjonalnie). Jakie składniki należy wziąć do wyliczenia podstawy chorobowej?

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.