dodatek funkcyjny

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Pytanie: Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie w kwocie 4.242 zł. Oprócz tego pobiera dodatek stażowy 10% oraz dodatek funkcyjny w stałej kwocie 200 zł? Jak powinna wyglądać lista płac w takim przypadku?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jak krok po kroku obliczyć kwotę netto wynagrodzenia pracownika

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Obejrzyj szkolenie online:

PIT-2 w 2024 roku – o czym informuje nas podatnik

Zapoznaj się z innymi listami płac:

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Nagroda specjalna dla nauczycieli z okazji 250. rocznicy utworzenia KEN – lista płac i księgowania

Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Obniżenie składki zdrowotnej do kwoty zaliczki podatkowej – lista płac

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Pytanie: Pracownik w umowie o pracy ma określone wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc w wysokości 4.000 zł oraz jako inne składniki wynagrodzenia zapis dodatek funkcyjny 1.000 zł. W regulaminie wynagradzania jest informacja, iż obowiązują następujące składniki wynagrodzenia: nagrody, dodatek za prace w porze nocnej, dodatek za prace w godzinach nadliczbowych oraz inne. Czy w związku z tym należy w podstawie zasiłku chorobowego uwzględniać dodatek funkcyjny (wpisany w umowie jako składnik wynagrodzenia stały)?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem
  • Których składników wynagrodzenia nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
  • Na czym polega specyfika składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu

Czytaj także:

Od 2022 roku krótszy okres zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia

Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlop wychowawczy wpływają na urlop wypoczynkowy

Podstawy do zasiłku chorobowego przy wielu zmiennych składnikach wynagrodzenia

Czy pracownikowi sekretariatu należy się dodatek funkcyjny

Jak wyliczyć dodatek funkcyjny za niepełny miesiąc

Czy pracownikowi sekretariatu należy się dodatek funkcyjny

Pytanie: Jesteśmy publiczną szkołą podstawową. Pracownicy zatrudnieni w tej szkole podlegają pod ustawę o pracownikach samorządowych. Czy pracownikowi szkoły zatrudnionemu na stanowisku sekretarza w sekretariacie należy się dodatek funkcyjny? Pracownik nie koordynuje żadnymi czynnościami innych pracowników, a także nie sprawuje funkcji typowo kierowniczej. Podlega bezpośrednio pod dyrektora szkoły i wykonuje zadania, które objęte są w zakresie jego obowiązków oraz czynności na polecenie dyrektora szkoły.

Jak wyliczyć dodatek funkcyjny za niepełny miesiąc

Pytanie: Pracownik kończy stosunek pracy 3 marca 2022 r. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego stałego oraz dodatku funkcyjnego (dodatek kierowniczy stały wypłacany w niezmiennej kwocie). Wynosi odpowiednio 5050,00 zł brutto zasadnicze plus dodatek funkcyjny 500,00 zł brutto. Jak rozliczyć wynagrodzenie za marzec? Wynagrodzenie zasadnicze będzie pomniejszone proporcjonalnie do przepracowanych dni, co z dodatkiem funkcyjnym?

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych a dodatek funkcyjny

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje dodatek motywacyjny za obecność oraz dodatek funkcyjny za pełnienie określonej funkcji. W dokumencie dotyczącym dodatków jest informacja, że pracodawca ma prawo odstąpić od wypłacenia dodatku w przypadku braku 100% frekwencji w pracy (dotyczy L4 i opieki). Co w przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie otrzymuje dodatku motywacyjnego, ale pomimo choroby wypłacany jest mu dodatek funkcyjny (w kwocie faktycznej nie pomniejszonej proporcjonalnie). Jakie składniki należy wziąć do wyliczenia podstawy chorobowej?

Kiedy przysługuje wyrównanie dodatku stażowego

Pytanie:  Pracownik samorządowy (zatrudniony na umowę o pracę na czas określony 08.10.2018r. - 07.04.2019 r.) zwrócił się z prośbą o wyrównanie dodatku stażowego. W chwili rozpoczęcia pracy staż na starcie  wynosił 3 lata, 2 miesiące i 8 dni. Pracownik równocześnie był zatrudniony w innym miejscu pracy, w którym stosunek pracy ustał 31.01.2019 r. W dniu 08.02.2019 r. dostarczył nam świadectwo pracy i od lutego 2019 r. otrzymał dodatek za wysługę lat w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego (stosownie do udokumentowanego stażu pracy). Czy zatrudniony ma prawo do wyższego dodatku stażowego dopiero od momentu faktycznego udokumentowania dłuższego stażu pracy? Czy pracownikowi należy się wyrównanie począwszy od 8.10.2018 r. ?

Archiwalny Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r., poz. 1762)

Zmiana regulaminu płacy

Pytanie: Zarządzamy spółką z o. o. zatrudniającą mniej niż 20 pracowników, w której jest aż 3 kierowników. Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatki kierownicze ustalone są procentowo do podstawy wynagrodzenia, a zatem wzrastają przy każdej podwyżce.

Zarząd zamierza zmienić regulamin płacy i wprowadzić dodatek funkcyjny jako stały. Oczywiście efektem będzie obniżenie całkowitego wynagrodzenia kierowników, ale nie spowoduje to zmniejszenia podstawy wynagrodzenia. Prosimy o poradę: czy możemy to przeprowadzić? Czy w takiej sytuacji obowiązuje okres wypowiedzenia, a jeśli tak, to jak długi?

Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (I PK 155/09)

Składniki wynagrodzenia pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną (II PZP 4/07)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.