Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 1 grudnia 2022
Pytanie: Pracownik w umowie o pracy ma określone wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc w wysokości 4.000 zł oraz jako inne składniki wynagrodzenia zapis dodatek funkcyjny 1.000 zł. W regulaminie wynagradzania jest informacja, iż obowiązują następujące składniki wynagrodzenia: nagrody, dodatek za prace w porze nocnej, dodatek za prace w godzinach nadliczbowych oraz inne. Czy w związku z tym należy w podstawie zasiłku chorobowego uwzględniać dodatek funkcyjny (wpisany w umowie jako składnik wynagrodzenia stały)?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak obliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem
  • Których składników wynagrodzenia nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
  • Na czym polega specyfika składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu

Czytaj także:

Od 2022 roku krótszy okres zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia

Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlop wychowawczy wpływają na urlop wypoczynkowy

Podstawy do zasiłku chorobowego przy wielu zmiennych składnikach wynagrodzenia

Czy pracownikowi sekretariatu należy się dodatek funkcyjny

Jak wyliczyć dodatek funkcyjny za niepełny miesiąc

Pozostało jeszcze 65% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.