Pytanie: Pracownikowi na jego wniosek został obniżony wymiar czasu pracy z pełnego wymiaru na 4/5 etatu. Nastąpiło to od 1 października 2021 r. i odpowiednio do wymiaru czasu pracy zostało obniżone wynagrodzenie. Od 11 października br. pracownik został objęty kwarantanną. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy, obniżyć proporcjonalnie do wymiaru obecnego etatu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Pracownik był chory we wrześniu br. z podstawą wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 1 kwietnia 2019 r. do 31 marca 2020 r. Nie wystąpiła przerwa w zatrudnieniu przy obniżeniu wymiaru etatu.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo