Jak zatrudnić opiekuna osoby starszej – umowa, ZUS i czas pracy

Zatrudnienie opiekuna osoby starszej przez osobę prywatną wymaga wyboru odpowiedniej umowy i prawidłowego zaplanowania czasu pracy. Jeśli opiekun ma pracować regularnie, w godzinach ustalonych przez rodzinę i pod jej kierownictwem, najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest umowa o pracę. Na przykład przy opiece przez 7 godzin dziennie od poniedziałku do piątku warto rozważyć zatrudnienie na 7/8 etatu. Przed rozpoczęciem pracy należy również zadbać o badania lekarskie, szkolenie BHP i obowiązki składkowe. Sprawdź szczegóły.

Jak bezpiecznie zatrudnić opiekuna osoby starszej – praktyczne wskazówki

Wybierz odpowiednią formę zatrudnienia.	Jeśli opiekun seniora ma pracować regularnie, w godzinach wyznaczonych przez rodzinę i pod jej kierownictwem, najbezpieczniejszym rozwiązaniem będzie umowa o pracę. Umowę zlecenia rozważ wtedy, gdy opiekun zachowuje rzeczywistą samodzielność w organizacji pracy.
Zaplanuj czas pracy, aby uniknąć nadgodzin.	Przy opiece przez 7 godzin dziennie od poniedziałku do piątku warto rozważyć zatrudnienie na 7/8 etatu. Praca po 10 godzin dziennie wymaga odpowiedniego systemu czasu pracy. Pamiętaj o prowadzeniu ewidencji godzin i ustaleniu limitu godzin ponadwymiarowych.
Dopełnij obowiązków związanych z BHP i badaniami lekarskimi.	Przed dopuszczeniem opiekuna zatrudnionego na umowę o pracę zapewnij mu badania medycyny pracy, szkolenie BHP oraz instrukcje dotyczące bezpiecznego wykonywania obowiązków.
Sprawdź obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego.	Zatrudnienie opiekuna przez osobę prywatną nie oznacza automatycznie prowadzenia działalności gospodarczej. Konieczne jest jednak prawidłowe ustalenie obowiązków dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczek podatkowych.
Precyzyjnie określ zakres obowiązków opiekuna seniora.	W umowie uwzględnij czynności opiekuńcze i domowe, takie jak pomoc w higienie, przygotowywanie posiłków czy sprzątanie. Wyraźnie rozróżnij je od czynności medycznych. Szczególną uwagę zwróć na zasady dotyczące podawania leków i postępowania w sytuacjach nagłych.

Korzyści

Dowiesz się, jaką umowę zawrzeć z opiekunem osoby starszej – kiedy można zastosować umowę zlecenia, a kiedy konieczna będzie umowa o pracę.
Sprawdzisz, jak zaplanować czas pracy opiekuna, aby uniknąć nadgodzin – poznasz zasady ustalania wymiaru etatu i harmonogramu pracy zgodnego z przepisami.
Przeczytasz, jakie obowiązki ma osoba prywatna zatrudniająca opiekuna – dowiesz się, kiedy wymagane są badania lekarskie, szkolenie BHP i opłacanie składek ZUS oraz jak określić zakres obowiązków opiekuna.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.