składki ZUS

4 przykłady ustalania podstawy wymiaru składek za oddelegowanych pracowników

Podstawę wymiaru składek ZUS za delegowanych pracowników podlegających ubezpieczeniom w Polsce ustala się na innych zasadach niż w odniesieniu do pozostałych zatrudnionych. Składki te jednak nadal są finansowane ze środków firmy delegującej. Przeczytaj tekst i dowiedz się na przykładach, jak prawidłowo należy ustalić podstawę wymiaru dla oddelegowanych pracowników.

kalkulator na banknotach Euro

6 przykładów, jak prawidłowo rozliczać premie, nagrody i trzynastki

Regulaminowe premie roczne są należne na koniec roku, którego dotyczą, nawet, jeżeli ich wypłata następuje już w roku następnym. Jednak o tym, czy pracodawca będzie mógł premie te rozliczyć w rachunku podatkowym grudnia, zdecyduje terminowość ich wypłaty. Zaś premie roczne o charakterze uznaniowym mogą być kosztem podatkowym w miesiącu, w którym zapadła decyzja o ich przyznaniu.

  • 2 grudnia 2012 r.
  • PIT

Czekamy na Ciebie dzisiaj o godz. 11.00 – Nowe zasady oskładkowania umów zleceń

Od 1 stycznia 2016 r. zmieniła się zasada dotycząca ubezpieczeń zleceniobiorcy będącego emerytem lub rencistą i jednocześnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (umowa zlecenia niewykonywana na rzecz pracodawcy). Czy zatrudnianie na zlecenie emeryta, ucznia lub studenta jest nadal opłacalne? 

ace5fe52abe3505a1aef399c85ee0853bb4d7d29-medium

Czy należy opłacać składki na ZUS za członka zarządu

Sprawdź, czy przychód uzyskany tytułem wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki na podstawie powołania do zarządu jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS przedstawił w tej sprawie swoje stanowisko.

Czy od wynagrodzenia prezesa ze spółki należy odprowadzać składki ZUS?

Pytanie:  Na mocy uchwały przyznano w jednoosobowej sp. z o.o. prezesowi zarządu (jednocześnie wspólnikowi) wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji zarządzania. Prezes prowadzi również działalność gospodarczą na własne nazwisko, od której odprowadza składki ZUS. Czy od wynagrodzenia prezesa ze spółki należy odprowadzać składki ZUS i składkę na ubezpieczenie zdrowotne?

Czy przedsiębiorca z rentą ma obowiązek opłacania składki na ZUS?

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą. Do 15 września 2015 r. opłacałem składki społeczne, zdrowotne i na fundusz pracy. Od 16 września 2015 r. mam ustaloną rentę chorobową z III grupą inwalidzką. W jakiej wysokości mam obowiązek opłacania składek do ZUS, gdy posiadam rentę chorobową?

Czy w okresie wakacji należy płacić składki na ZUS za studenta

Okres letni sprzyja zatrudnianiu studentów. Przeczytaj tekst i upewnij się, czy pracodawcy w każdym przypadku są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na ZUS.

Czy za emeryta pobierającego nauczycielską emeryturę należy opłacać składki ZUS?

Pytanie:  Emeryt ma skończone 61 lat. Pobiera emeryturę nauczycielską. Jakie składki należy odprowadzić od umowy zlecenie za ww. emeryta?

Dowiedz się, czy zaległe składki ZUS generują dla pracownika przychód

Załóżmy, że pracodawca zapłacił zaległe składki ZUS za pracownika z opóźnieniem. Czy trzeba uwzględnić te kwoty jako przychód z innych źródeł i wykazać je w PIT-8C? Sprawdź stanowisko organu podatkowego i komentarz eksperta.

Sprawa dotyczyła pracodawcy, który błędnie ustalił przychód pracownika, ponieważ nie uwzględniono wartości świadczenia w naturze. Przychód skorygowano, a od wartości przychodu pracodawca naliczył składki ZUS oraz zaliczkę na PIT, następnie poprawił odpowiednie deklaracje i dokonał wpłaty zaległych składek i zaliczki na podatek wraz z należnymi odsetkami. Korekta była sporządzona po ustaniu zatrudnienia pracownika.

Wypłacone wynagrodzenie netto w miesiącu, w którym pracownik otrzymał świadczenie było wyższe, ponieważ z wynagrodzenia pracownika nie zostały potrącone należne składki oraz zaliczka na PIT od wartości świadczenia w naturze.

Wątpliwości dotyczyły tego, czy w przypadku opłacenia przez pracodawcę zaległych składek ZUS za pracownika z opóźnieniem pracodawca jest zobowiązany uwzględnić te kwoty jako przychód z innych źródeł i wykazać je w PIT-8C. Przedsiębiorstwo uważało, że nie ma takiego obowiązku.

Dowód księgowy na składki ZUS

Pytanie:  Osoba prowadząca działalność gospodarczą prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów, zatrudnia trzech pracowników. Opłaca składki ZUS za siebie i za pracowników łącznie w tym samym dniu i w tych samych przelewach. Składki ZUS zapłacone terminowo za pracowników są kosztem miesiąca, którego dotyczą naliczone wynagrodzenia. Zapłacone składki za prowadzącego działalność gospodarczą są kosztem podatkowym w dniu zapłaty. W jaki sposób i za pomocą, jakiego dowodu zaksięgować składki ZUS w koszty? Dowody zapłaty opiewają łączną kwotę zapłaconych składek ZUS. Czy składki za prowadzącego działalność gospodarczą zaksięgować na podstawie dowodów opłat, a za pracowników na podstawie dowodu wewnętrznego i załączyć ksero opłat? Czy prowizję za dokonane przelewy można zaksięgować na podstawie wydrukowanego potwierdzenia pobrania prowizji z rachunku bankowego (bez wydruku wyciągu bankowego)?

Dwie umowy zlecenia z jedną firmą

Pytanie:  Chcę podpisać z zleceniobiorcą umowę zlecenia na 100 zł, a następną na 2.000 zł. Czy od dwóch umów muszę zapłacić składki ZUS? Czy mogę wybrać, od której chciałbyś zapłacić? Kto dokonuje takiego wyboru pracodawca, czy pracownik? Czy do tego potrzebne jest oświadczenie pracownika?

Finansowanie składek pracownika

Pytanie:  Kontrola w zakresie prawidłowości naliczenia składek ZUS naliczyła naszej firmie składki ZUS od wydatków z ZFŚS tj. od świadczeń pieniężnych wypłaconych w kwocie 380 zł po równo dla każdego pracownika. Mam pytanie, z jakich środków pokryć zapłaconą składkę ZUS od wydatków z ZFŚS? Czy ze środków ZFŚS czy ze środków obrotowych firmy?

Jak zaksięgować naliczone lecz niewypłacone wynagrodzenia pracowników w spółce z o.o.?

Pytanie:  Spółka z o.o. naliczyła wynagrodzenia pracowników na koniec roku obrotowego, lecz ich nie wypłaciła. Jak wobec powyższego powinna przebiegać ewidencja niewypłaconych wynagrodzeń?

Jaką umowę zawrzeć ze studentem - umowę zlecenia, umowę o pracę czy umowę o praktykę absolwencką?

Pytanie:  Chcemy przyjąć na umowę zlecenia młodą osobę, która skończyła technikum informatyczne w czerwcu 2011 r. Osoba ta poinformowała nas, że została przyjęta na studia zaoczne. Czy w takiej sytuacji zgłaszamy go do ZUS ZUA czy rodzice?
Czy wykazujemy jego zatrudnienie na jakichś raportach do ZUS? Czy jeżeli będzie studiował (do 26 lat) pracodawca nie zgłasza go do ubezpieczenia i nie odprowadza za niego żadnych składek? Natomiast, gdy sytuacja zmieni się, gdy zdecydujemy zatrudnić go na umowę o pracę, jak mamy w takiej sytuacji postąpić?

Jakie składki płacić z umowy zlecenia przy równoczesnym zatrudnieniu na umowę o pracę

Pytanie:  Firma zatrudnia osobę na umowę zlecenie z kwotą brutto 6.000 zł. Zleceniobiorca nie jest studentem ani emerytem. Nie jest też pracownikiem tej firmy. Jest zatrudniony w innej firmie na umowę o prace na 1/2 etatu z wynagrodzeniem równym 1.850 zł. Jakie składki powinny być naliczone od tej umowy zlecenia? Czy FP i FGŚP również powinien być naliczony?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x

Warsztaty online »

wiper-pixel