składki ZUS

Umowa zlecenia wykonywania poza Polską – co ze składkami ZUS

Pytanie: Fundacja zamierz zatrudnić na umowę zlecenia do pracy zdalnej Polaka, który jako miejsce zameldowania wskazał Hiszpanię. W kwestionariuszu osoba ta oświadczyła, że wykonuje wolny zawód i nie opłaca za siebie składek ZUS. Czy osobę taką zgłaszam do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, czy też ta umowa zlecenia nie będzie podlegać składkom ZUS?
Korzyści 

Z eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Którzy zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
  • Kiedy umowa zlecenia nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń z umowy zlecenia

Pobierz wzory dokumentów:

Umowa zlecenia

Rachunek do umowy zlecenia

Dowiedz się więcej o rozliczaniu umowy zlecenia:

Artykuł: Umowa zlecenia 2024 a składki ZUS i podatek PIT – odpowiedzi na 5 pytań Czytelników Portalu FK

Nowość: Umowa zlecenia i działalność gospodarcza w stażu pracy – zmiany w Kodeksie pracy

Artykuł: Składki ZUS od umowy zlecenia – odpowiedzi na pytania Czytelników Portalu FK

Porada: Umowa zlecenia i składki ZUS – sprawdź skutki błędnego oświadczenia zleceniobiorcy

Porada: Umowa zlecenia z byłym pracodawcą a opodatkowanie działalności ryczałtem

Porada: Czy wyjazdy zagraniczne zleceniobiorców można rozliczać jak podróże służbowe

Porada: Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Porada: Umowa zlecenia z nianią – składki i dokumentacja ZUS, podatek PIT

Zmiany w refundacji składek ZUS od 1 lipca 2024 r.

Uwaga na zmiany w refundacji składek ZUS od 1 lipca 2024 r.

Począwszy od 1 lipca br. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) będzie wypłacać refundację składek ZUS na podstawie nowego rozporządzenia Komisji Europejskiej, które zmienia zasady udzielania pomocy de minimis. Dowiedz się, jakie skutki dla przedsiębiorców się z tym wiążą.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jakie zmiany w udzielaniu pomocy de minimis wprowadziło unijne rozporządzenie 2023/2831
  • W jaki sposób wpłynęło ono na obowiązki przedsiębiorców ubiegających się o refundację składek ZUS

Sprawdź też:

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych może uchronić przed obowiązkiem wpłat na PFRON

Wpłaty na PFRON – czy podlegają opodatkowaniu estońskim CIT

Sprawdź, jak ująć w księgach rachunkowych opłaty na PFRON

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracowników

Kalkulator składek ZUS

Umowa zlecenia 2024 a składki ZUS i podatek PIT – odpowiedzi na 5 pytań Czytelników Portalu FK

Umowa zlecenia 2024 a składki ZUS i podatek PIT – odpowiedzi na 5 pytań Czytelników Portalu FK

Wynagrodzenie przysługuje zleceniobiorcy dopiero po wykonaniu zlecenia. Chyba że z umowy wynikają inne postanowienia w tym zakresie, oraz o ile umowa nie jest zawarta na okres dłuższy niż miesiąc. Przy takich dłuższych umowach zleceniobiorcy należy zapłacić wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej co najmniej raz na miesiąc. Strony wówczas mogą np. ustalić, że wynagrodzenie w umówionej wysokości będzie wypłacane w ratach, bezpośrednio po wykonaniu określonego etapu zlecenia, przy założeniu rozliczeń comiesięcznych. Wówczas rozliczeniu podlega praca wykonana w trakcie miesiąca, za którą wypłacone jest wynagrodzenie w oparciu o liczbę godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Sprawdź odpowiedzi na 5 pytań dotyczące rozliczania składek ZUS i podatku PIT przy umowach zlecenia.

Każdy stosunek prawny – niezależnie od nazwy umowy, która go kształtuje – który ma cechy opisane w art. 22 Kodeksu pracy, jest stosunkiem pracy. Jeśli więc np. funkcjonująca współpraca na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło zawiera cechy współpracy w ramach umowy o pracę, może zostać uznana przez sąd (na wniosek zleceniobiorcy, a raczej pracownika lub inspektora pracy) za umowę o pracę. Wówczas uznanemu za pracownika zleceniobiorcy trzeba będzie przyznać wszelkie uprawnienia ze stosunku pracy, np. urlopy, a jego wynagrodzenie będzie musiało być co najmniej równe wielkości płacy minimalnej ustalanej dla danego roku kalendarzowego.

Przy weryfikowaniu, czy dana umowa może być uznana za umowę o pracę, ważne są nie tylko zapisy w samej umowie, istotny jest również stan faktyczny oraz wola stron. Umowa może bowiem zawierać tylko bezpieczne zapisy, a inspektor pracy i tak może uznać, że dany zleceniobiorca faktycznie stale wykonuje polecenia przełożonego, więc występuje tutaj stosunek pracy. Tak się stanie, jeżeli realizacja zawartej między stronami umowy będzie wymagała wykonywania pracy w miejscu i czasie ściśle wyznaczonym przez zatrudniającego, będzie wymagała także ciągłości świadczenia pracy, dyspozycyjności, osobistego wykonywania czynności objętych umową, podporządkowania służbowego i organizacyjnego, a ryzyko wykonywanej pracy będzie obciążało zatrudniającego (choćby nawet nie wynikało to wprost z umowy).

Odpowiedzialność zleceniobiorcy

Zleceniobiorca, co do zasady, ma obowiązek wykonywania umowy osobiście. Może on powierzyć wykonywanie zlecenia osobie trzeciej, jeśli wynika to bezpośrednio z umowy lub ze zwyczaju dotyczącego zakresu czynności według zawartej umowy zlecenia albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności, np. przez niezdolność do pracy spowodowaną chorobą. O każdym przypadku powierzenia wykonywania czynności zastępcy zleceniobiorca powinien niezwłocznie zawiadomić zleceniodawcę. Zleceniobiorca ponosi w pewien sposób odpowiedzialność za pracę zastępcy. Dodatkowo powinien podać wszelkie niezbędne dane osobowe zastępcy (np. imię, nazwisko, PESEL, adres zamieszkania).

Korzyści 

Poznaj odpowiedzi na pytania:

  • Jak rozliczyć składki ZUS, gdy zleceniobiorca staje się pracownikiem
  • W jaki sposób właściwie potwierdzać liczbę wykonywania godzin przy umowie zlecenia
  • Jak rozliczyć umowę zlecenia, gdy zleceniobiorca kończy 26 lat
  • Jak rozliczyć z ZUS umowę zlecenia zleceniobiorcy, który jest obywatelem Niemiec
  • Jak rozliczyć składki ZUS i podatek PIT, gdy zleceniobiorca powierzył wykonywanie zlecenia osobie trzeciej

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń z umowy zlecenia

Pobierz wzory dokumentów:

Umowa zlecenia

Rachunek do umowy zlecenia

Dowiedz się więcej na temat umowy zlecenia:

Nowość: Umowa zlecenia i działalność gospodarcza w stażu pracy – zmiany w Kodeksie pracy

Artykuł: Składki ZUS od umowy zlecenia – odpowiedzi na pytania Czytelników Portalu FK

Porada: Umowa zlecenia i składki ZUS – sprawdź skutki błędnego oświadczenia zleceniobiorcy

Porada: Umowa zlecenia z byłym pracodawcą a opodatkowanie działalności ryczałtem

Porada: Czy wyjazdy zagraniczne zleceniobiorców można rozliczać jak podróże służbowe

Porada: Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

W jakiej sytuacji od nagrody jubileuszowej trzeba płacić składki ZUS

Pytanie: Pracownik przedłożył dokumenty z których wynikało że jego staż pracy wyniósł w maju 2022 r. 22 lata i 4 miesiące. Pracownikowi wypłacono nagrodę jubileuszową w maju 2022 roku. W czerwcu 2024 roku pracownik uzyskał 25 lat stażu pracy. Czy należy oskładkować nagrodę jubileuszową? Nadmieniam że pracownik w okresie od maja 2022 r. do czerwca 2024 roku nie złożył dodatkowych dokumentów potwierdzających lata pracy.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy nagroda jubileuszowa jest świadczeniem obowiązkowym
  • W jakiej sytuacji nagroda jubileuszowa jest oskładkowana, a w jakiej nieoskładkowana

Dowiedz się więcej na temat nagrody jubileuszowej:

Urlop wychowawczy a prawo do nagrody jubileuszowej

Jak ustalić prawo pracownika jednostki budżetowej do nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić

Dodatek do wynagrodzenia z tytułu dojazdu do pracy a składki ZUS i podatek PIT

Pytanie: Pracownicy otrzymają dodatek z tytułu dojazdu do pracy jako rekompensatę poniesionych kosztów. Będzie to określona stawka za faktycznie przejechane kilometry. Czy dodatek powinien być oskładkowany i opodatkowany? Czy powinien być wliczany do podstawy naliczania zasiłków chorobowych, wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co jest przychodem ze stosunku pracy
  • Kiedy dodatek z tytułu dojazdu do pracy jest zwolniony z podatku PIT
  • W jaki sposób dodatek z tytułu dojazdów do pracy należy rozliczać z ZUS
  • W jaki sposób oblicza się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
  • Czy dodatek z tytułu dojazdów do pracy uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop

Przeczytaj także:

Dopłata paliwowa za dojazdy do pracy – ZUS, PIT, podstawa zasiłkowa i podstawa urlopowa

Karta Multisport ze środków obrotowych – składki ZUS i podatek PIT

Składki ZUS naliczone od przychodu zwolnionego z PIT – czy wykazywać w PIT-11

Czy dojazdy na studia podyplomowe można zaliczyć do kosztów podatkowych

Czy jest PIT od zwrotu kosztów przejazdów osobie pracującej hybrydowo

Błędne oświadczenie zleceniobiorcy a korekta składek ZUS – krok po kroku

Pytanie: Zleceniobiorca w oświadczeniu pod umowę zlecenie podał, że obowiązują go tylko składki zdrowotne, ponieważ w innym zakładzie pracy osiągał wynagrodzenie minimalne. Po kontroli ZUS okazało się, iż zleceniobiorca wypełnił błędnie oświadczenie i powinien być zgłoszony do składek społecznych ZUS. Zapłaciliśmy zaległe składki oraz odsetki. Czy mogę wezwać do zapłaty zleceniobiorcę, by pokrył swój błąd? Jakiej kwoty mogę od niego wymagać? W oświadczeniu, które podpisał, były następujące adnotacje: „Oświadczam, że powyższe oświadczenie wypełniłem zgodnie z prawdą i ze świadomy jestem odpowiedzialności karnej z art. 233 § 1 Kodeksu karnego za zeznawanie nieprawdy lub zatajenie prawdy. O wszelkich zmianach w stosunku do danych zawartych w niniejszym oświadczeniu zobowiązuję się niezwłocznie powiadomić Zleceniodawcę. Wszelkie szkody i koszty z nieujawnienia zmian stanu faktycznego zobowiązuję się pokryć z własnych środków”.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń
  • Jakie informacje powinny się znaleźć w oświadczeniu zleceniobiorcy
  • Jakie skutki błędnego oświadczenia ponosi zleceniobiorca
  • Czy ZUS może żądać składek bezpośrednio od zleceniobiorcy
  • W jaki sposób płatnik składek może zabezpieczyć się przed kolejnymi korektami ZUS
  • W jaki sposób płatnik składek może zwrócić się do ZUS o zweryfikowanie informacji podanych przez zleceniobiorcę

Pobierz gotowe dokumenty:

Oświadczenie zleceniobiorcy (do ustalenia, jakim ubezpieczeniom podlega)

Wniosek o zbadanie prawidłowości wykazanych składek za zleceniobiorcę – ZUS USZ

Pobierz przydatne narzędzia:

Kalkulator wynagrodzenie z umowy zlecenia

Ubezpieczenia społeczne osób wykonujących umowę zlecenia lub umowę o dzieło – zestawienie

Przeczytaj także:

Umowa zlecenia i składki ZUS – sprawdź skutki błędnego oświadczenia zleceniobiorcy

Korekta składek ZUS przy umowach zlecenia – co z zaliczką na PIT

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Czy trzeba skorygować dokumenty rozliczeniowe ZUS za okresy od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r.

ZUS ZLA a wynagrodzenie zleceniobiorcy plus kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok

Przekształcenie firmy jednoosobowej w spółkę z o.o. – składki i formularze ZUS

Pytanie: Jednoosobowa działalność została przekształcona z dniem 3 czerwca 2024 r. w spółkę z o.o. Zatrudnia 10 pracowników. Czy od 3 czerwca 2024 r. przenoszę pracowników JDG na spółkę z o.o. sporządzając ZUS ZUA? JDG kończy działalność 2 czerwca 2024 r. – czy dobrze rozumiem, że będę musiała naliczyć wynagrodzenie za 2 dni na JDG i odprowadzić składki ZUS za 2 dni czerwca, czyli sporządzić ZUS DRA za 2 dni czerwca na JDG? Dodatkowo mam zapytanie odnośnie osoby współpracującej – jak powinna być ona prawidłowo zgłoszona na sp. z o.o.? Osoba ta przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie obowiązki ma przedsiębiorca przy przekształceniu jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o.
  • Co z osobą współpracującą przy spółce z o.o.

Przeczytaj także:

Przedsiębiorca na zasiłku macierzyńskim – formularze ZUS ZWUA i ZUS ZZA

Działalność nierejestrowana a składki ZUS: potrzebna jest interpretacja indywidualna

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

Od 1 stycznia 2025 r. kolejne podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przedsiębiorców

Od 1 stycznia 2025 r. kolejne podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przedsiębiorców

Aby obliczyć szacunkowo, o ile wzrosną składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców od 2025 roku, musimy wziąć pod uwagę to, o ile wzrośnie prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pracę oraz płaca minimalna w 2025 roku. Mamy konkretne wyliczenia. Sprawdź, jak w 2025 roku mogą wzrosnąć składki ZUS przedsiębiorców.

Składki na ubezpieczenia społeczne a duży ZUS

Podstawa standardowych składek ZUS wynosi 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę.  Oznacza to, że wysokość składek społecznych opłacanych przez przedsiębiorców na tzw. dużym ZUS zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czwartym kwartale poprzedniego roku w gospodarce narodowej.

Zgodnie z Wieloletnim Planem Finansowym Państwa na lata 2024-2027, przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej prognozowane jest na poziomie 8.579 zł brutto miesięcznie (60% - 5.147,40 zł), tym samym przedsiębiorcy muszą spodziewać się od stycznia 2025 roku ponownego wzrostu składek ZUS.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Co wpływa na wysokość składek ZUS przedsiębiorców w 2025 roku;
  • Ile wyniosą składki przy dużym ZUS;
  • Jaka będzie wysokość składek ZUS przedsiębiorców w 2025 roku przy preferencyjnym ZUS.

Polecamy też:

Działalność nierejestrowana a składki ZUS: potrzebna jest interpretacja indywidualna

Pytanie: Kosmetyczka chciałaby spróbować swoich sił w działalności nierejestrowanej. Spełnia wymogi – nie prowadziła działalności przez ostatnie 5 lat i przychód z działalności nierejestrowanej nie przekroczy dopuszczalnej kwoty limitu. W zakresie działalności będzie to przede wszystkim zakładanie i malowanie paznokci. Czy taka osoba świadcząca usługi klientkom – osobom fizycznym nieprowadzącym działalności podlega składkom ZUS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Dlaczego w przypadku działalności nierejestrowanej warto wystąpić do ZUS o interpretację indywidualną
  • W jakim przypadku można prowadzić działalność nierejestrowaną
  • Czy osoba prowadząca działalność nieewidencjonowaną, która wykonuje usługę dla innego podmiotu, powinna zostać zgłoszona do ZUS
  • W jaki sposób zgłosić do ZUS osobą, która wykonuje umowę zlecenia na rzecz danego podmiotu

Czytaj także:

Pracownik z działalnością gospodarczą a składki ZUS

Umowa zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą a składki ZUS

Składki na ZUS przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę (tzw. mały ZUS plus)

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Pytanie: Przy korygowaniu list płac w 2023 roku okazało się, że powstały niedopłaty do wynagrodzeń. Jesteśmy prywatną szkołą, a niedopłaty powstały przy wynagrodzeniach dyrektorów. Jakie będą tego konsekwencje? Jak prawidłowo zrobić dopłaty w tym roku? Cym się kierować i na co zwrócić uwagę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy w związku z korektą wynagrodzeń pracodawca musi skorygować dokumentację ZUS
  • Czy pracownicy mogą żądać odsetek ustawowych z tytułu opóźnionej wypłaty wynagrodzeń
  • Jakie świadczenia pracodawca musi przeliczyć w związku z korektą wynagrodzeń

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat list płac:

Korekta zaniżonego wynagrodzenia – co z dokumentacją ZUS

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Wakacje od ZUS 3

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 3: konkretne kwoty składek ZUS, który nie zapłacisz

Wiemy już, jaką procedurę musi przejść przedsiębiorca, aby skorzystać z wakacji składkowych. Znamy już ograniczenia, który powodują, że nie każdy przedsiębiorca będzie miał prawo do tej pomocy minimis. Czas na konkretne kwoty: jakiej kwoty składek ZUS nie będzie musiał zapłacić przedsiębiorca. Dowiedz się, do której grupy należysz. Sprawdź także nietypowe przypadki, takie, jak: zawieszenie, zakończenie oraz zbiegi tytułów ubezpieczeń. Sprawdź, co w przypadku gdy w tym samym miesiącu skorzystasz ze zwolnienia składkowego oraz z zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub macierzyńskiego.

Korzyści 

Wysłuchaj szkolenia, które prowadzi dla Ciebie, ekspertka Portalu FK – Izabela Leśniewska i dowiedz się, ak rozumieć przepisy ustawy:

  • Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za miesiąc kalendarzowy objęty zwolnieniem z opłacenia składek, o których mowa w art. 17a, stanowi najniższa obowiązująca danego ubezpieczonego podstawa wymiaru składek, o której mowa w art. 18 ust. 8 albo art. 18a ust. 1, lub podstawa wymiaru składek ustalona zgodnie z art. 18c ust. 1 i 2
  • Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 5 i 5a, stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek, ogłoszonego w trybie art. 19 ust. 10 na dany rok kalendarzowy. Składka w nowej wysokości obowiązuje od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia danego roku
  • Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych, o których mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia
  • Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonego, o którym mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1, którego roczny przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczył kwoty 120 000 złotych, uzależniona jest od dochodu z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, uzyskanego w poprzednim roku kalendarzowym
  • Podstawa wymiaru składek, o której mowa w ust. 1, nie może przekroczyć 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonego w trybie art. 19 ust. 10 na dany rok kalendarzowy i nie może być niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w styczniu danego roku

Obejrzyj 2 pierwsze części cyklu szkoleń na temat wakacji od ZUS:

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 1: co obejmują i kto skorzysta

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 2: forma opodatkowania przedsiębiorcy

Przeczytaj także:

Czy w czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie mógł wystawiać faktury

Dowiedz się więcej na temat składek ZUS przedsiębiorców:

Składka zdrowotna przedsiębiorcy – poznaj odpowiedzi na 9 pytań przed rocznym rozliczeniem składki zdrowotnej

Składka wypadkowa od 1 kwietnia dla małego płatnika składek

Uprawnienie do ulgi Mały ZUS Plus należy badać na styczeń każdego roku

Składki ZUS przedsiębiorcy – Mały ZUS czy Mały ZUS Plus

Wakacje od ZUS

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 1: co obejmują i kto skorzysta

Zgodnie z zapowiedziami przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z wakacji składkowych już w 2024 roku. Prawo do wakacji od ZUS nie będzie zależało od wybranej albo kontynuowanej formy opodatkowania. Żadna z obecnie możliwych form opodatkowania: karta podatkowa, podatek liniowy, skala podatkowa, zryczałtowany podatek dochodowy, nie wyklucza z możliwości skorzystania z tej formy wsparcia przedsiębiorców. Sprawdź, jakie warunki będzie musiał spełnić przedsiębiorca, aby mógł skorzystać z wakacji składkowych.

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi  Izabela Leśniewska - doradca podatkowy, wykładowca, ekspert w zakresie składki zdrowotnej oraz ubezpieczeń społecznych przedsiębiorców - dowiesz się:

  • Co to są wakacje składkowe, czyli tzw. urlop od składek
  • Co obejmują, a czego nie obejmują wakacje składkowe
  • Jakie będzie źródło finansowania wakacji składkowych
  • Czy wakacje składkowe dotyczą składki zdrowotnej płatnika składek prowadzącego działalność gospodarczą, składek pracowników i zleceniobiorców
  • Czy wakacje składkowe dotyczą notariuszy
  • Czy wakacje składkowe dotyczą komorników
  • Czy wakacje składkowe dotyczą osoby będące w stosunku służby
  • Co z nierejestrowaną działalnością gospodarczą

Już w kolejnym szkoleniu na temat wakacji składkowych dowiesz się:

  • Czy zwolnienie z obowiązku składkowego będzie wymagało formalnego zawieszenia własnej działalności
  • Jakie warunki będzie musiał spełnić przedsiębiorca, aby mógł skorzystać z wakacji składkowych
  • Czy przedsiębiorca zatrudniający pracowników będzie mógł skorzystać z wakacji składkowych na swoich pracowników
  • Jakie maksymalne przychody może uzyskiwać przedsiębiorca, aby mieć prawo do wakacji składkowych

Obejrzyj także kolejne szkolenia na temat wakacji składkowych:

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 2: forma opodatkowania przedsiębiorcy

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 3: konkretne kwoty składek ZUS, który nie zapłacisz

Przeczytaj także:

Czy w czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie mógł wystawiać faktury

Wysłuchaj wideoporady: Sygnaliści i wakacje składkowe – nowe przepisy coraz bliżej

Obejrzyj także inne wideoszkolenia:

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej – aspekty podatkowe i składkowe: część 1

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej – aspekty podatkowe i składkowe: część 2

Składki ZUS przedsiębiorcy – Mały ZUS czy Mały ZUS Plus

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą od 1 stycznia 2022 r. na zasadach ogólnych. Opłacam tylko składkę zdrowotną, nie opłacam składek społecznych. Równocześnie jestem zatrudniona na umowę o pracę od 1 stycznia 2022 r. z wynagrodzeniem miesięcznym powyżej wynagrodzenia minimalnego. Umowę o pracę mam do 31 grudnia 2024 r., działalność gospodarczą będę prowadziła nadal. Jakie mam możliwości płacenia od stycznia 2025 roku małego ZUS lub małego ZUS Plus (przychód nie przekracza 120.000).
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim przypadku przedsiębiorca może opłacać tylko składkę zdrowotną
  • W jakiej sytuacji przedsiębiorca może skorzystać z Małego/preferencyjnego ZUS
  • W jakiej sytuacji przedsiębiorca może skorzystać z Małego ZUS Plus

Przeczytaj także:

Przedsiębiorca z Małym ZUS Plus i umową o pracę – jaki kod tytułu ubezpieczenia

Jakie składki ZUS płaci jedyny wspólnik spółki z o.o.

Mały ZUS Plus – odpowiedzi na 5 pytań Czytelników Portalu FK

Przedłużenie Małego ZUS plus w pytaniach i odpowiedziach

Wyjazdy członków rad nadzorczych a składki ZUS

Pytanie: Członek rady nadzorczej bierze udział w wyjeździe, który nie jest związany ze szkoleniem. Jeśli to nie jest pracownik, to czy muszę mieć jego zgodę na pobranie składek z wynagrodzenia?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych

Przeczytaj także:

Składki ZUS za wspólników spółki – sprawdź ewidencję księgową

Czy członek rady nadzorczej jest objęty składkami ZUS

Składki do ZUS względem członka rady nadzorczej

Zawartość sprawozdania rady nadzorczej

Koszty szkolenia członka zarządu jako koszty uzyskania przychodów

Trzynastka dla pracownika z działalnością gospodarczą – co ze składkami ZUS

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą pracuje jednocześnie na etacie. W związku z tym, że jej wynagrodzenie z etatu jest niższe od minimalnego, z działalności także opłaca składki społeczne. W lutym oprócz wynagrodzenia zasadniczego osoba ta otrzymała również trzynastkę. W związku z tym za luty podstawa, od której zostaną opłacone składki na ubezpieczenia społeczne, przekroczy kwotę wynagrodzenia minimalnego. Czy w związku z tym może za ten miesiąc opłacić jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne ?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakim przypadku pracownik prowadzący równocześnie działalność gospodarczą opłaca tylko składkę zdrowotną od działalności
  • W jakim przypadku przedsiębiorca nie zapłaci składki zdrowotnej

Przeczytaj także:

Pracownik z działalnością gospodarczą a składki ZUS

Skorzystaj z kalkulatora:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Sprawdź więcej praktycznych informacji na temat rozliczania składki zdrowotnej:

Artykuł: Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy – instrukcja z przykładami

Szkolenie: ZUS DRA za styczeń – czy to na pewno historia

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.