Pytanie: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zatrudnia prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę, w której jako rodzaj wykonywanej pracy wskazano „Prezes Zarządu”. Z tytułu zatrudnienia prezes otrzymuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę. Zgromadzenie wspólników zamierza przyznać prezesowi zarządu dodatkową nagrodę rzeczową z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie, niezależnie od wynagrodzenia otrzymywanego na podstawie umowy o pracę. Nagroda miałaby zostać przyznana na podstawie odrębnej uchwały zgromadzenia wspólników i stanowić świadczenie dodatkowe związane z wykonywaniem funkcji prezesa zarządu.

Czy spółka z o.o. może przyznać prezesowi zarządu nagrodę rzeczową na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, jako świadczenie dodatkowe z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie, niezależnie od wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę?

Czy wartość nagrody rzeczowej przyznanej na podstawie takiej uchwały będzie podlegała składkom na ubezpieczenia społeczne, jeżeli prezes zarządu jest jednocześnie zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę?

Czy prawidłowe jest stanowisko, że od wartości nagrody należy odprowadzić wyłącznie 9% składki zdrowotnej oraz podatek dochodowy, bez konieczności naliczania składek na ubezpieczenia społeczne?

Czy treść poniższej uchwały oraz wskazanie, że nagroda przysługuje za wykonywanie funkcji zarządczych, są wystarczające do uznania jej za świadczenie wynikające z powołania, a nie za dodatkowy składnik wynagrodzenia ze stosunku pracy?

Korzyści

Dowiesz się, czy można przyznać prezesowi zarządu nagrodę rzeczową na podstawie uchwały wspólników.
Sprawdzisz, kiedy nagroda rzeczowa dla prezesa zarządu podlega składkom ZUS i opodatkowaniu.
Przeczytasz, jak prawidłowo przygotować uchwałę o przyznaniu nagrody rzeczowej.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.