nagroda rzeczowa

Kto jest płatnikiem podatku od nagród w konkursie firmy dla pracowników i samozatrudnionych?

Pytanie: Spółka organizuje konkurs, który polega na rywalizacji osób bezpośrednio zaangażowanych w sprzedaż produktów spółki, mający na celu zebranie jak największej liczby punktów przyznawanych za sprzedaż. Punkty wymieniane są na nagrody rzeczowe i pieniężne. Uczestnikami konkursu są pracownicy spółki oraz osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą. Jak pod kątem podatkowym rozliczyć przekazanie tych nagród?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Który podmiot jest płatnikiem podatku w przypadku nagród dla pracowników i samozatrudnionych?

Polecamy też:

Nagrody dla najlepszych pracowników w kosztach podatkowych

Pytanie:  W naszej firmie przyznawane są wyróżniającym się pracownikom tytuły pracownika kwartału, pracownika roku. Celem tego jest motywowanie pracowników do lepszej, wydajniejszej pracy. Wiąże się to z przyznaniem nagrody pieniężnej i rzeczowej.  Wartość nagród opodatkowana jest PIT. Czy w CIT stanowi to koszt podatkowy?

Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – cyt.: „1. premie i nagrody uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzeń za czas choroby i podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; 2. przy ustalaniu wysokości indywidualnych premii uwzględnia się okresy nieobecności spowodowane chorobą, jak też okresy pobierania zasiłku”. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Przekazanie nagród w ramach programu lojalnościowego - na kasie czy nie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.