Święto 15 sierpnia 2026 r. w sobotę – czy trzeba oddać dodatkowy dzień wolny?

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 29 lipca 2026
Święto 15 sierpnia 2026 r. w sobotę
Pytanie: Prowadzę zakład fryzjerski i zatrudniam pracowników, którzy pracują od wtorku do soboty. W sobotę 15 sierpnia 2026 r. zakład będzie nieczynny z powodu święta. Czy w tej sytuacji powinnam wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny?
Korzyści 
  • Sprawdzisz, czy za święto przypadające w sobotę trzeba oddać dodatkowy dzień wolny.
  • Dowiesz się, jak rozliczyć 15 sierpnia przy pracy od wtorku do soboty.
  • Zobaczysz, jak prawidłowo oznaczyć ten dzień w grafiku pracy.

Pozostało jeszcze 78% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz