Pytanie:
Prowadzę zakład fryzjerski i zatrudniam pracowników, którzy pracują od wtorku do soboty. W sobotę 15 sierpnia 2026 r. zakład będzie nieczynny z powodu święta. Czy w tej sytuacji powinnam wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny?
Korzyści
- Sprawdzisz, czy za święto przypadające w sobotę trzeba oddać dodatkowy dzień wolny.
- Dowiesz się, jak rozliczyć 15 sierpnia przy pracy od wtorku do soboty.
- Zobaczysz, jak prawidłowo oznaczyć ten dzień w grafiku pracy.
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.