Pytanie: Pracownica ma określone w umowie o pracę wynagrodzenie składające się z wartości stałej 1.400 zł i premii uznaniowej w wysokości do 30%. Przez cały marzec 2007 r. pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, udzielonym jej po urlopie macierzyńskim, a także po zasiłku chorobowym, na którym przebywała od czerwca 2006 r. Za marzec pracodawca nie przyznał pracownicy premii. Co w tym przypadku należy wziąć pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop? - pisze kadrowa z Zielonej Góry
Pytanie: Na jakiej podstawie i w jakiej wysokości zostanie ustalony -przyznany zasiłek macierzyński w przypadku pracownicy:a) zatrudnionej na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatub) będącej na zasiłku wychowawczym – pyta księgowa z Włocławka.
Pytanie: Jak należy płacić za godziny nadliczbowe pracownikom zatrudnionym w systemie 4-brygadowym? Kiedy należy zapłacić 50%, a kiedy 100% wynagrodzenia? - pyta kadrowa z Olsztyna.
Pytanie: Chcę zatrudnić emeryta, który ma ukończone 60 lat i pobiera emeryturę kolejową. Czy otrzymane wynagrodzenie w kwocie np. 2.000 zł miesięcznie będzie miało wpływ na zmniejszenie jego emerytury? – pyta przedsiębiorca z Gdyni.
Pytanie: Jak należy sporządzić listę płac za grudzień 2006 r. w przypadku wypłaty grudniowych wynagrodzeń za pracę w styczniu 2007 r.? Czy obowiązują nowe stawki ze stycznia 2007r.? – pyta księgowa z Drobina.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip