wynagrodzenie

Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – wyliczenia, przykłady liczbowe, odpowiedzi na pytania

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wynosi 4.242 zł, zaś od 1 lipca 2024 r. jest to 4.300 zł. Sprawdź, czy pracodawca musi przekazać pracownikom otrzymującym wynagrodzenie minimalne aneks do umowy o pracę. Przeczytaj, ile wynosi wynagrodzenie netto po zmianie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r.

W myśl art. 29 § 4 Kodeksu pracy, zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Prowadzi to do wniosku, że w przypadku podwyższenia wynagrodzenia za pracę, konieczne jest sporządzenie na tę okoliczność pisemnego dokumentu – aneksu do umowy o pracę i podpisanie go przez obie strony.

Jednakże przy przyznawaniu podwyżek wynagrodzeń pracodawcy często stosują praktykę przekazywania pracownikom pism z informacją o nowej kwocie wynagrodzenia, nie oczekując od pracowników pisemnej akceptacji tej zmiany. Za uznaniem takiej praktyki za dopuszczalną przemawia to, iż podwyżka wynagrodzenia jest zmianą na korzyść pracownika. A zatem przyjęcie wspomnianego pisma przez pracownika można traktować jako jego dorozumianą zgodę na zmianę umowy dotyczącą kwoty wynagrodzenia.

W wyroku z 11 grudnia 2014 r. (sygn. akt I PK 118/14), Sąd Najwyższy stwierdził, że wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego, niż określone w umowie o pracę, w przypadku, gdy strony nie uzgodniły tego na piśmie, może stanowić dorozumianą zmianę umowy o pracę.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Co z aneksami do umowy o pracę przy podwyżce płacy minimalnej
W jaki sposób ustalić, czy wynagrodzenie pracownika nie jest niższe od minimalnego
Jak ustalać minimalne wynagrodzenie za część miesiąca – 2 możliwości
Ile wynosi wynagrodzenie minimalne netto – 4 warianty
Co z płacą minimalną pracownika do 26. roku życia

Przeczytaj także:

Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Nowy dodatek do wynagrodzenia od 1 lipca 2024 r. – co ze składkami na PPK

Pytanie: Od 1 lipca 2024 r. w ośrodkach pomocy społecznej, a także w innych instytucjach wypłacamy dodatek motywacyjny w wysokości 1.000 zł brutto. Od wspomnianej kwoty będą odprowadzane składki ZUS oraz podatek dochodowy. Naszym zdaniem powinny być także potrącane składki PPK dla uczestników, ponieważ będą odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Proszę o informację, czy rzeczywiście tak jest. Środki na pokrycie składek również mają pochodzić z budżetu państwa.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników
Jakie uchwały dotyczące nowego dodatku do wynagrodzenia podjęła Rada Ministrów

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat PPK:

Naliczanie i odprowadzanie wpłat do PPK w pytaniach i odpowiedziach

Wpłaty do PPK od całego wynagrodzenia uczestnika

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Wypłata środków z PPK w formie świadczenia małżeńskiego

Jakie obowiązki wobec uczestnika PPK ma instytucja finansowa

Pobierz wzór dokumentu:

Wniosek o obniżenie wpłaty podstawowej do PPK

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – jakie składniki wynagrodzenia brać do podstawy

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 23 maja do 21 czerwca 2024 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 4.300,00 zł. Wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc wypłacane jest 10. dnia następnego miesiąca. W maju pracownik przepracował 5 dni i wykorzystał 1 dzień urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo miał nadgodziny w kwocie łącznej z dodatkiem 470,40 zł. W czerwcu wykorzystał 1 dzień urlopu (3 czerwca), a od 4 czerwca do końca umowy, tj. do 21 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim (w okresie wyczekiwania). Pracownikowi musimy wypłacić 2 dni ekwiwalentu za urlop. Jakie składniki bierzemy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop i w jakiej kwocie?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jaki sposób poszczególne składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie ekwiwalentu za urlop
Na czym polega uzupełnienie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

Artykuł: Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Porada: Przejście na emeryturę – jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Porada: Komu wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za urlop po śmierci pracownika

Porada: Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Porada: Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Premia: Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Dodatek do wynagrodzenia z tytułu dojazdu do pracy a składki ZUS i podatek PIT

Pytanie: Pracownicy otrzymają dodatek z tytułu dojazdu do pracy jako rekompensatę poniesionych kosztów. Będzie to określona stawka za faktycznie przejechane kilometry. Czy dodatek powinien być oskładkowany i opodatkowany? Czy powinien być wliczany do podstawy naliczania zasiłków chorobowych, wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Co jest przychodem ze stosunku pracy
Kiedy dodatek z tytułu dojazdu do pracy jest zwolniony z podatku PIT
W jaki sposób dodatek z tytułu dojazdów do pracy należy rozliczać z ZUS
W jaki sposób oblicza się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Czy dodatek z tytułu dojazdów do pracy uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop

Przeczytaj także:

Dopłata paliwowa za dojazdy do pracy – ZUS, PIT, podstawa zasiłkowa i podstawa urlopowa

Karta Multisport ze środków obrotowych – składki ZUS i podatek PIT

Składki ZUS naliczone od przychodu zwolnionego z PIT – czy wykazywać w PIT-11

Czy dojazdy na studia podyplomowe można zaliczyć do kosztów podatkowych

Czy jest PIT od zwrotu kosztów przejazdów osobie pracującej hybrydowo

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Sprawdź zasady ich dokonywania cz. IV

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń. Kontynuując omawianie zasad obowiązujących przy tej czynności, poniżej zaprezentujemy istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń w przypadku zasiłków.

Magdalena Skalska
12 czerwca 2024 r.
AFS 92

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a dodatek specjalny do wynagrodzenia

Pytanie: Członek Zarządu miał przyznany dodatek specjalny do wynagrodzenia do 30 kwietnia 2024 r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 6 maja 2024 r. W maju osoba ta nie otrzymała już dodatku specjalnego. Czy ustalając podstawę wysokości odprawy z tytułu zakończenia kadencji oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić dodatek specjalny?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jaki sposób uwzględniać składniki wynagrodzenia w ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy
Jak ustalać prawo do ekwiwalentu za urlop, jeśli doszło do zmiany w składnikach wynagrodzenia

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

Artykuł: Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Porada: Przejście na emeryturę – jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Porada: Komu wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za urlop po śmierci pracownika

Porada: Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Porada: Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Pytanie: Przy korygowaniu list płac w 2023 roku okazało się, że powstały niedopłaty do wynagrodzeń. Jesteśmy prywatną szkołą, a niedopłaty powstały przy wynagrodzeniach dyrektorów. Jakie będą tego konsekwencje? Jak prawidłowo zrobić dopłaty w tym roku? Cym się kierować i na co zwrócić uwagę?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czy w związku z korektą wynagrodzeń pracodawca musi skorygować dokumentację ZUS
Czy pracownicy mogą żądać odsetek ustawowych z tytułu opóźnionej wypłaty wynagrodzeń
Jakie świadczenia pracodawca musi przeliczyć w związku z korektą wynagrodzeń

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat list płac:

Korekta zaniżonego wynagrodzenia – co z dokumentacją ZUS

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, gdy nie ma wniosku pracownika – wynagrodzenie

Pytanie: W jaki sposób udzielać czasu wolnego pracownikowi w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, gdy nie ma wniosku pracownika. Zgodnie z art. 151² czasu wolnego należy udzielić pracownikowi w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Co w przypadku, gdy takie udzielenie spowoduje obniżenie podstawowego wymiaru czasu? Czy to będzie zgodne z przepisami i czy w takim przypadku pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie brutto jak w umowie o pracę?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Czy udzielenie w ten sposób czasu wolnego obniża wynagrodzenie za pracę

Przeczytaj także:

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Michał Culepa
24 maja 2024 r.
Czas pracy

Szykują się zmiany w zatrudnianiu i wynagradzaniu obywateli Ukrainy

30 kwietnia 2024 roku Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Sprawdź, jakie zmiany są planowane w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy. Przeczytaj, jakie informacje na temat wynagrodzenia będą musiały się znaleźć w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. Dowiedz się, do kiedy zostanie przedłużony okres, w którym pobyt obywateli Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny.

Nowa wersja ustawy przewiduje między innymi skrócenie z 14 do 7 dni terminu na powiadomienie PUP o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. Projekt przewiduje również wymóg złożenia kolejnego powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy np. w sytuacji, kiedy zmieniło się stanowisko, zmniejszono wymiar czasu pracy, obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Do kiedy obywatele Ukrainy będą mogli przebywać legalnie w Polsce
Jak obecnie można legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy
Jak będzie można legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy po zmianach
Dlaczego wprowadzone zostaną zmiany w zatrudnianiu i wynagradzaniu obywateli Ukrainy

Przeczytaj także:

Portal FK przypomina zasady zatrudniania Ukraińców w 2024 roku

Umowa zlecenia obywatela Ukrainy – jak udokumentować okres pracy w Polsce

Dłuższy okres legalnego pobytu dla pomocników rolnika – obywateli Ukrainy

Pomoc dla uchodźców z Ukrainy nadal zwolniona z cła i VAT

Korekta zaniżonego wynagrodzenia – co z dokumentacją ZUS

Pytanie: Jesteśmy mała firmą zatrudniającą do 20 osób. Przy naliczeniu wynagrodzenia pracownikowi za styczeń popełniłam błąd i pracownik otrzymał zaniżoną kwotę. Otrzymał 5.255,71 zł, a powinien był otrzymać 5.861,71 zł. Czy powinnam skorygować dokumentację do ZUS: ZUS DRA i ZUS RCA?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jak skorygować niedopłatę wynagrodzenia krok po kroku
Czy wyrównane wynagrodzenie powinno zostać wypłacone wraz z odsetkami

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat korekt w wynagrodzeniach:

Korekta listy płac i deklaracji ZUS

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Korekta składek ZUS przy umowach zlecenia – co z zaliczką na PIT

Korekta ZUS DRA przy przekroczeniu limitu 30-krotności

Dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami ma być wyższe

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ma być wyższe

Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Łukasz Krasoń, wspólnie z Ministerstwem Finansów zaproponował podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego rozwiązanie odpowiadające na potrzeby środowiska pracowników i pracodawców, wspierające aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami. Rozwiązanie, które proponuje Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych oznacza, że kwoty dopłat mają wzrosnąć o 15%. Sprawdź szczegóły zmian.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Ile wynosi obecnie dopłata do wynagrodzenia pracowników z różnymi stopniami niepełnosprawności
Z czego wynika konieczność zwiększenia dofinansowań
Ile ma wynosić dofinansowanie po zmianach

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat pracowników niepełnosprawnych:

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracowników

Prace związane z dostosowaniem budynku do potrzeb niepełnosprawnych – jak ująć w księgach

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Pytanie: W jaki sposób rozliczyć i wykazać w ZUS RCA potrącenie za zwolnienie lekarskie i zasiłek opiekuńczy wypłacany przez ZUS pracownikowi (firma poniżej 20 osób) w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem wpłynęło ostatniego dnia miesiąca, po wypłacie wynagrodzenia za ten miesiąc? Zwolnienie obejmuje dni na przełomie marca i kwietnia 2024 roku. Za marzec pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie.

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Dlaczego rozliczenia z pracownikiem należy dokonać w najbliższym terminie płatności
Jakie korekty należy sporządzić w dokumentacji ZUS

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Pobierz wzory dokumentów:

ZUS RCA

ZUS RSA

Przeczytaj także:

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)

Kiedy zleceniodawca wypełnia ZUS RSA

Dokumentacja ZUS: od 5 sierpnia 2023 r. nowe kody tytułów do ubezpieczenia

Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)

Jakub Pioterek
15 kwietnia 2024 r.
Dokumentacja ZUS

ZUS czy OFE - czas na decyzję o podziale składki emerytalnej

Osoby będące uczestnikami otwartych funduszy emerytalnych (OFE) będą mogły złożyć oświadczenie odnośnie do sposobu gromadzenia środków na przyszłą emeryturę. Jest to wynikiem otwarcia przez ZUS tzw. okna transferowego w tym zakresie, co nastąpiło 1 kwietnia br.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Ile wynosi wysokość składki emerytalnej
Jak ta składka jest dzielona w przypadku osób zapisanych do OFE
Na czym polega tzw. okno transferowe w ZUS
Do kiedy w ramach wspomnianego okna trzeba podjąć decyzję co do sposobu rozliczania składki
W jaki sposób złożyć oświadczenie w tym zakresie
Czy złożenie oświadczenia jest obowiązkowe

Sprawdź też:

Kiedy emeryt będzie mógł liczyć na dwie waloryzacje emerytury w ciągu roku

Zatrudnienie pracownika emeryta – jaki kod tytułu do ubezpieczeń

Od 1 marca wyższe limity przychodu dla pracujących emerytów

Emerytury pomostowe od 1 września 2024 r. – sprawdź zmiany

Okresy składkowe i nieskładkowe do emerytury lub renty – ważny wyrok TK z 13 grudnia 2023 r.

Mariusz Olech
3 kwietnia 2024 r.
Dokumentacja ZUS

Świadczenia dla członków komisji wyborczych – wynagrodzenie i dzień wolny

W pierwszą niedzielę kwietnia 2024 roku odbywają się w Polsce wybory samorządowe. Tego dnia wybieramy przedstawicieli różnych szczebli samorządu, czyli radnych gmin, rad powiatów, rad dzielnic i sejmików województw oraz prezydentów miast, burmistrzów i wójtów. Odbywające się wybory rodzą skutki również dla pracodawców. Wynika to z faktu, że pracownicy, którzy są członkami obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej, będą mieli prawo do dnia bądź dni wolnych w związku z pracą w komisji wyborczej. Sprawdź, jakie wynagrodzenie otrzyma członek komisji wyborczej i jak udokumentować prawo do zwolnienia od pracy.

Za udział w pracach i szkoleniach obwodowych komisji wyborczych w wyborach do organów jednostek samorządu terytorialnego przysługuje dieta. Przewodniczący komisji otrzymają 900 zł, zastępcy przewodniczącego 800 zł, a członkowie komisji 700 złotych. W przypadku głosowania ponownego w ramach drugiej tury w wyborach wójta, burmistrza lub prezydenta miasta, członkom komisji przysługują zryczałtowane diety w połowie wskazanej wyżej wysokości. Poza wynagrodzeniem za pracę w komisji wyborczej jej członkom przysługują również inne uprawnienia.

Ustawa Kodeks wyborczy z 5 stycznia 2011 r. określa zasady i tryb zgłaszania kandydatów, przeprowadzania oraz warunki ważności wyborów między innymi:

do organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego,
wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jakie świadczenia przysługują członkom komisji wyborczych
Ile dni zwolnienia od pracy otrzyma członek komisji wyborczej
Co musi zrobić członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej, aby skorzystać ze zwolnienia od pracy

Przeczytaj także:

Czy od wynagrodzenia członka komisji wyborczej trzeba zapłacić PIT

Jaki PIT wystawić dla członków obwodowych komisji wyborczych

Szykują się zmiany w zakazie handlu w niedziele i w wynagrodzeniu za taką pracę

Do Sejmu został skierowany poselski projekt nowelizacji ustawy dotyczącej tzw. zakazu handlu w niedzielę. Zgodnie z poselską propozycją wprowadzone zostałyby dwie niedziele handlowe w miesiącu. Obecnie jest ich 7 w ciągu całego roku. Dodatkowo, pracodawca zostanie zobowiązany przyznać pracownikowi pracującemu w niedzielę jeden dzień wolny – 6 dni przed lub 6 dni po pracującej niedzieli. Propozycja przewiduje również, że za pracę w niedzielę pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie w podwójnej wysokości. Sprawdź szczegóły.

Proponowany projekt ustawy ma na celu zmianę regulacji dotyczących zasad prowadzenia handlu i czynności związanych z handlem w niedzielę, określonych w ustawie z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni wraz z późniejszymi zmianami. Autorzy zmian (Polska 2050) oceniają, że dotychczasowy okres obowiązywania ustawy pokazał, że nie spełniła ona części celów, dla jakich ją przyjęto. Projekt jest efektem analizy skutków obecnie obowiązujących przepisów w zakresie ograniczeń handlu w niedziele oraz badań poparcia społecznego dla tych regulacji.