wynagrodzenie
Od 1 marca wyższe limity przychodu dla pracujących emerytów
Od 1 marca br. zmieniają się limity zarobkowe dla rencistów i niektórych emerytów, mające wpływ na wysokość otrzymywanych przez nich świadczeń, a nawet wstrzymanie ich wypłat. Ma to związek z ogłoszeniem nowych kwot przeciętnego wynagrodzenia przez GUS.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Jak przepisy określają limity zarobkowe dla emerytów i rencistów
- Jaki wpływ na ich wysokość ma przeciętne wynagrodzenie
- Ile będą wynosić kwoty tych limitów od 1 marca 2024 r.
- Na czym polegają skutki ich przekroczenia
- Czy wszyscy emeryci i renciści podlegają ograniczeniom w tym zakresie
Sprawdź też:
Ile można dorobić do emerytury i emerytury pomostowej
O dodatkowych przychodach trzeba poinformować ZUS do końca lutego
Nowy wskaźnik waloryzacji wpłynie na wysokość emerytur i rent
Zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty – przykłady i praktyczne wskazówki
Zmiana przepisów umożliwi podwyżki w sferze budżetowej w 2024 roku
Wyższe kwoty wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych przewiduje projekt rozporządzenia zmieniającego w tej sprawie, przegotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 r.
- Z czego wynika konieczność zmian w przepisach wykonawczych dotyczących wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej
- Na czym polega istota nowelizacji, w świetle projektu rozporządzenia MRPiPS w tej sprawie
- Kiedy wspomniane zmiany wejdą w życie
Sprawdź też:
Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy
Czy pracownik samorządowy może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż określone w rozporządzeniu
Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić
Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą – wynagrodzenie i warunki pracy
Jeżeli pracodawca deleguje do zagranicznego oddziału powinien zawrzeć stosowny aneks do umowy o pracę, w którym zmienione zostanie miejsce wykonywania pracy, a także wynagrodzenie pracownika. Jeżeli w umowie o pracę jako miejsce pracy pracodawca wskaże konkretne miejsce w państwie na terenie UE, wówczas należy zastosować przepisy o oddelegowaniu. W przypadku oddelegowania nie przysługują diety i inne świadczenia z tytułu podróży służbowej. Pracowników będą jednak obowiązywały zasady zatrudniania, w tym wynagrodzenie minimalne, jakie obowiązują w państwie oddelegowania.
Wykonywanie pracy poza terytorium Polski może co do zasady nastąpić:
- w wyniku oddelegowania, tj. wyznaczenia miejsca pracy na terenie innego kraju niż Polska w umowie o pracę, a w trakcie zatrudnienia na podstawie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego albo
- w ramach polecenia odbycia zagranicznej podróży służbowej.
Co musi ustalić pracodawca, zanim oddeleguje pracownika do pracy za granicą
Delegacja pracownika w ramach swobody świadczenia usług w obrębie Unii Europejskiej (UE), powoduje dla pracodawców konieczność dokonania kilku zasadniczych ustaleń. Dotyczą one:
- właściwego systemu prawnego, którym będzie objęta osoba pracująca za granicą,
- minimalnych warunków pracy w okresie oddelegowania (właściwych dla państwa, w którym pracownik został zatrudniony, albo kraju, do którego pracownik został oddelegowany),
- wysokości wynagrodzenia wypłacanego osobom wysyłanym za granicę.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Co musi ustalić pracodawca, zanim oddeleguje pracownika do pracy za granicą
- Jakie warunki pracy należy zapewnić pracownikowi oddelegowanemu
- Jakie warunki pracy za granicą obowiązują polskich zleceniobiorców i pracowników podczas podróży służbowej
- Jakie zasady obowiązują przy oddelegowaniu polskich zleceniobiorców do pracy za granicą
Przeczytaj także:
Sprawdź, kiedy wydatki na wyjazd zagraniczny pracowników można zaliczyć do kosztów podatkowych
PIP o nowych przepisach dotyczących delegowania kierowców
Kogo dotyczą nowe przepisy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym
Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Kiedy pracodawca wypełnia zerowe raporty imienne ZUS RCA
- Czy zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia wpływa na rozliczenia przedsiębiorcy
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę
Pobierz wzór dokumentu:
ZUS RCA - wersja obowiązująca od 28 kwietnia 2023 r.
Przeczytaj także:
Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)
Kiedy zleceniodawca wypełnia ZUS RSA
Dokumentacja ZUS: od 5 sierpnia 2023 r. nowe kody tytułów do ubezpieczenia
Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)
Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Jak krok po kroku obliczyć kwotę netto wynagrodzenia pracownika
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę
Obejrzyj szkolenie online:
PIT-2 w 2024 roku – o czym informuje nas podatnik
Zapoznaj się z innymi listami płac:
Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika
Nagroda specjalna dla nauczycieli z okazji 250. rocznicy utworzenia KEN – lista płac i księgowania
Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac
Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac
Obniżenie składki zdrowotnej do kwoty zaliczki podatkowej – lista płac
Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Kiedy mówimy o pracy w godzinach nadliczbowych
- Jakie 2 rodzaje godzin nadliczbowych wyróżniamy
- Jak rozliczać czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
- Jak rozliczać pracę nadliczbową w dniu wolnym
Sprawdź w poszczególnych okresach rozliczeniowych w 2023 roku:
Wymiar czasu pracy dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Wymiar czasu pracy dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Wymiar czasu pracy dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Wymiar czasu pracy dla 6-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Wymiar czasu pracy dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
Czytaj także:
Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy
Jak właściwie rozliczać czas pracy w ruchu ciągłym
Czas pracy – czy pracownik może pracować przez 6 dni w tygodniu
Wyższe wynagrodzenia dla osób zasiadających w komisji wojskowej
Od 1 lutego rozpoczyna się tegoroczna kwalifikacja wojskowa. Komisje lekarskie nie są organem stałym. Są powoływane corocznie na okres kilku miesięcy, co dodatkowo utrudnia proces pozyskiwania personelu medycznego. Dlatego też postanowiono podwyższyć maksymalne wysokości dziennych stawek dla osób zasiadających w komisji wojskowej. W przypadku przewodniczącego komisji maksymalna wysokość wzrośnie z 899 zł do 1.000 zł. A co z innymi członkami komisji wojskowych będących przedstawicielami zawodów medycznych?
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Dlaczego konieczne stały się nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń dla osób zasiadających w komisji wojskowej
- Ile wynoszą dzienne stawki dla osób uczestniczących w pracach komisji przed zmianą i po zmianie
- Kiedy nowe przepisy wejdą w życie
Przeczytaj także, jakie konsekwencje finansowe dla pracodawcy oznacza powołanie pracownika do służby wojskowej:
Pracownik powołany na ćwiczenia wojskowe – jak rozliczyć nieobecność i wynagrodzenie
W jakim przypadku można zwolnić pracownika powołanego do dobrowolnej służby wojskowej
Pracownik powołany do służby wojskowej – ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy
Co oznacza dla pracodawcy powołanie pracownika do OT – terytorialnej służby wojskowej
Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego i kalkulator
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, gdy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
- Jak obliczyć wynagrodzenie miesiąc z urlopem okolicznościowym, gdy poza wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej stawce, pracownik nie otrzymuje żadnych zmiennych miesięcznych składników
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
Dowiedz się więcej na temat rozliczania wynagrodzeń:
Zbieg egzekucji komorniczych z wynagrodzenia pracownika
Jakie elementy wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego
Sprawdź, jak księgować zaległe wynagrodzenia
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem – co z kosztami podatkowymi
Wynagrodzenia w praktyce – odpowiedzi na 4 pytania Czytelników Portalu FK
Pracownik często otrzymuje wynagrodzenie z dodatkowym świadczeniem. Czasami będzie to dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, innym razem wynagrodzenie urlopowe czy odprawa pieniężna. Sprawdź, jak w praktyce rozliczać wynagrodzenia. Poznaj odpowiedzi na pytania ekspertów.
Z komentarza ekspertów dowiesz się:
- Jak liczyć wynagrodzenie w miesiącu z urlopem wypoczynkowym
- Jak liczyć wynagrodzenie za nadgodziny
- Jak liczyć wynagrodzenie za dzień zwolnienia na poszukiwanie pracy
- Jak liczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Jak liczyć odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
- Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia jest oskładkowane
- Czy w wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe uwzględniać premię uznaniową
- Jak rozliczać ekwiwalent za pranie odzieży – składki ZUS i podatek
- Czy ekwiwalent za pranie dla pracowników biurowych rozlicza się w inny sposób
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto
Obejrzyj najnowsze wideoszkolenia płacowe:
Posiłki dla pracowników – wyższy limit zwolnienia składkowego
Płaca minimalna od 1 lipca 2023 r. – nowe wskaźniki płacowe i zmiany w listach płac
Dowiedz się więcej na temat rozliczania wynagrodzeń:
Inflacyjne podwyżki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków
Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia
Przyznany przez sąd pracy dodatek do wynagrodzenia trzeba opodatkować
Dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi – wynagrodzenie, dokumentacja
Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracowników
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Od czego zależy kwota miesięcznego dofinansowania z PFRON
- Wobec jakich pracowników kwota dofinansowania może zostać zwiększona
- Jakie dofinansowanie z PFRON otrzyma pracodawca, jeśli pracownik jest zatrudniony na część etatu
- Jaka jest maksymalna kwota miesięcznego dofinansowania z PFRON
- Jakie składowe wlicza się w koszty płacy
Przeczytaj także:
Wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych z wyższym dofinansowaniem
Praca zdalna a koszty płacy w dofinansowaniu do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Co zrobić, gdy zasiłek opiekuńczy został wypłacony w zaniżonej wysokości
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Jak postąpić w sytuacji, gdy zasiłek opiekuńczy został wypłacony w zaniżonej wysokości.
Polecamy też:
Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia
Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023
Oglądaj szkolenie online:
Elastyczna organizacja pracy, nowe zwolnienia i urlop opiekuńczy
Pobierz wzory:
ZUS Z-15B – Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny
Z-15A – wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
/WiedzaiPraktyka
/wip