Umowa o pracę zawarta w niedzielę – z jaką datą zgłosić pracownika do ubezpieczeń ZUS

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 13 października 2023
Pytanie: Płatnik składek podpisał umowę o pracę z nowym pracownikiem od 1 października 2023 r. (na okres pierwszy – trzydziesty pierwszy października 2023 r.). Jako datę rozpoczęcia pracy podano dodatkowo w umowie 2 października 2023 r. Z jaką datą należy zgłosić pracownika w tej sytuacji do ubezpieczeń ZUS: pierwszego czy drugiego października?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak powinien postąpić płatnik składek ZUS, gdy data zawarcia umowy o pracę i data rozpoczęcia pracy nie będą tożsame
  • W jakim terminie nawiązuje się stosunek pracy

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat składek ZUS:

Pracownik z działalnością gospodarczą a składki ZUS

Uczeń do 26. roku życia na umowie o pracę i umowie zlecenia – co ze składkami ZUS

Jakie składki ZUS opłaca osoba współpracująca

Spółka jednoosobowa, spółka dwuosobowa a składki ZUS

Jakie składki ZUS płaci jedyny wspólnik spółki z o.o.

Pozostało jeszcze 45% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.