Zmiana czasu z zimowego na letni – wynagrodzenie za niedopracowaną godzinę z dodatkiem za pracę w nocy czy bez

W nocy z 29 na 30 marca 2025 r. zostaje wprowadzony czas letni środkowoeuropejski. Odbywa się to poprzez przesunięcie wskazówek zegara do przodu z godziny 2.00 na 3.00. W praktyce oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie. Pamiętaj, niewypłacenie wynagrodzenia za tę jedną godzinę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł. A co z dodatkiem za pracę w nocy?

Korzyści

Z artykułu dowiesz się:

Dlaczego pracodawca musi opłacić pracownikowi czas niedopracowany
Jak obliczać wynagrodzenie za niedopracowaną godzinę
Czy pracownik otrzyma dodatek za pracę w nocy za jedną godzinę niedopracowaną

Przeczytaj także:

Wakacje pracownika młodocianego – co z czasem pracy i urlopem wypoczynkowym

Obniżenie wymiaru czasu pracy – jak liczyć urlop wypoczynkowy

Jak poinformować PIP o przedłużeniu okresu rozliczeniowego czasu pracy – gotowe porozumienie z pracownikami

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo