wynagrodzenie

Rozporządzenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z dnia 8 lipca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1335)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2021 r., poz. 786)

Rozporządzenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z dnia 2 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz.U. z 2021 r., poz. 682)

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – ERP-7

  • 1 stycznia 2021 r.
  • ZUS

W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownika na kwarantannie

Pytanie: Pracownik dał mi oświadczenie, że przez tydzień przebywał na kwarantannie domowej. Czy wypłacam mu za ten czas pełne wynagrodzenie? Czy takie odręczne pismo wystarcza, czy ma mieć jakiś dokument z sanepidu, ZUS, czy od lekarza?
Do 20 października 2020 r. trzeba zapłacić zaliczki na PIT od wynagrodzeń pobranych w kwietniu

Do 20 października 2020 r. trzeba zapłacić zaliczki na PIT od wynagrodzeń pobranych w kwietniu

Płatnicy, którzy ponieśli negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu epidemii korona wirusa, zaległe zaliczki na PIT pobrane w kwietniu 2020 roku powinni  uiścić w terminie do 20 października.

Wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji podlega opodatkowaniu PIT

Poznaj skutki podatkowe dotyczące wynagrodzenia wypłaconego oddelegowanemu pracownikowi

Wynagrodzenia wypłacone pracownikom oraz wynagrodzenia refakturowane na spółkę przez jednostki macierzyste, stanowią podatkowy koszt uzyskania przychodu – takie wnioski płyną z najnowszej interpretacji fiskusa.

  • 27 sierpnia 2020 r.
  • 195

Tarcza 4.0 to kolejne ważne zmiany

Najważniejsze rozwiązania zawarte w kolejnym pakiecie pomocowym zebraliśmy w tabeli.

Jak wynagradzać pracownika w czasie kwarantanny?

Pytanie: Pracownik po powrocie z urlopu, który spędzał za granicą, zostaje poddany 14-dniowej kwarantannie. Czy podczas kwarantanny pracownik może pracować z domu? Jeśli nie, to czy pracodawca musi mu zapłacić wynagrodzenie takie jak za okres niezdolności do pracy z powodu choroby?

Zwolnienie ze składek a wysokość wynagrodzenia, które można zaliczyć do kosztów

Na podstawie tarczy antykryzysowej, po spełnieniu warunków, można skorzystać z ze zwolnienia od opłacania składek za pracownika. Pojawia się jednak kłopot z wyliczeniem zaliczki na podatek dochodowy.

Rozliczenie wynagrodzenia pracownika przy zwolnieniu z ZUS

Pytanie: Jak w kosztach ma wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji zwolnienia z ZUS za miesiące marzec-maj 2020 r. W PKPiR w rubryce wynagrodzenie brutto wpisywałam brutto, a w kosztach pozostałych ZUS finansowany przez pracodawcę. ZUS pracodawcy odliczałam bezpośrednio od dochodu a składkę zdrowotną od podatku. Czy w obecnej sytuacji powinnam odliczyć tylko wynagrodzenie netto pracownika? A jeśli chodzi o pracodawcę to nic nie odliczać ?

Zwolnienie ze składek – co z zaliczką na podatek

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam jednego pracownika. Skorzystam ze zwolnienia z opłacania składek ZUS za miesiąc marzec-maj. Jak należy wyliczyć kwotę zaliczki na podatek dochodowy PIT-4 oraz jaką kwotę wynagrodzenia mogę zaksięgować w koszty podatkowe? Przyjmijmy, że pracownik zarabia 2.600 zł brutto.
Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju

Czy w czasie epidemii koronawirusa pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie pracownikom

Ogłaszając stan zagrożenia epidemicznego, rząd pozamykał lub ograniczył klientom dostęp do poszczególnych form działalności i przemieszczania się. Co więcej, cały kraj funkcjonuje pod hasłem „zostań w domu”. Jak w tych warunkach funkcjonować mają przedsiębiorcy, których firmy nie mogą zrobić sobie wakacji, tak jak uczniowie? Nie ma odbiorców towarów i usług, nie ma przychodu przedsiębiorstwa, nie ma środków na kredyty, leasingi, rachunki i wynagrodzenia. Te ostatnie pracodawca musi wypłacać. Czy na pewno?

  • 10 kwietnia 2020 r.
  • 189

Kiedy wynagrodzenie rozliczyć w kosztach

Pytanie: Nasza firma przeszła w tym roku na zapłatę wynagrodzeń w dwóch etapach. W ostatnim dnu miesiąca mają płacone wynagrodzenia pracownicy administracyjni. Do 10. go następnego miesiąca pracownicy produkcyjni. Dział płac robi dwie listy płac. Lista płac za pracowników administracyjnych jest księgowana w bieżącym miesiącu, natomiast jak będzie w przypadku pracowników, którzy mają płacone 10. dnia miesiąca -  kiedy można zaksięgować taką listę płac w miesiącu podlegającym rozliczeniu, czy w miesiącu zapłaty?

Kiedy wypłacone wynagrodzenie zaliczyć do kosztów

Zgodnie z zasadą memoriału i współmierności przychodów i kosztów wynagrodzenia oraz pochodne od tych wynagrodzeń są kosztami w rachunkowości za ten okres, w którym była świadczona praca. Natomiast na gruncie prawa podatkowego istotne jest, czy wynagrodzenia zostały wypłacone terminowo. Nie ma tu znaczenia, czy są to koszty bezpośrednie, czy pośrednie podatkowo.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.