wynagrodzenie

ogłoszenie o pracę z wynagrodzeniem

Zmiany w Kodeksie pracy. Czy i kiedy w ofertach pracy trzeba będzie ujawniać proponowane wynagrodzenie

15 marca 2019 r. na posiedzeniu Sejmu odbyło się I czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Dotyczy on zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia aplikującym na dane stanowisko kandydatom.

Podwójne wynagrodzenie w spółce: z pracy w zarządzie i etatu

Pytanie: Czy członek zarządu spółki może jednocześnie być zatrudniony w spółce na umowę o pracę (podpisaną przez pełnomocnika) i  otrzymywać  wynagrodzenie z  tytułu  funkcji członka zarządu, jeżeli wykonuje w spółce pracę związaną zarówno z bieżącą działalnością operacyjną jak i zarządzaniem  spółką?

Czy w trakcie roku obrotowego zgromadzenie może zmienić wynagrodzenie prezesa?

Pytanie: Prezes zarządu spółki z o.o. został powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Również uchwałą zostało uchwalone wynagrodzenie dla prezesa w stałej, miesięcznej wysokości. Czy w trakcie roku obrotowego zgromadzenie wspólników może zmienić wysokość wynagrodzenia dla prezesa?

Zmiany w zaliczaniu do kosztów wynagrodzeni a małżonka

PYTANIE Osoba prowadząca działalność gospodarczą chce 1 stycznia 2019 r. zatrudnić małżonka na umowę o pracę z pensją 3.000 zł brutto. Czy kwotę brutto wynagrodzenia małżonka łącznie ze składkami ZUS za osobę współpracującą można zaliczyć w koszty firmy? Jak obliczyć wynagrodzenie netto osoby współpracującej?

Wynagrodzenie emerytowanego członka zarządu bez umowy o pracę

Pytanie: Członek zarządu (prezes) pracował na umowę o pracę, którą rozwiązał za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Czy jest on dalej zatrudniony na podstawie aktu powołania i czy można mu wypłacić wynagrodzenie jeżeli jeszcze nie został odwołany z funkcji prezesa przez walne zgromadzenie? Jeżeli tak, to na jakich zasadach się to odbywa? Czy trzeba odprowadzać składki ZUS?

Jak ustalić wynagrodzenie członka zarządu?

Pytanie: W jaki sposób można przyznać wynagrodzenie członkowi zarządu. Czy to zgromadzenie wspólników może podjąć uchwałę i ustalić wysokość wynagrodzenia? Jak przeprowadzić tę procedurę?

Zaliczanie w koszty wynagrodzenia z przełomu roku

Moment zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzeń i związanych z nimi składek uzależniony jest nie tylko od ich rodzaju, lecz także od dotrzymania terminu płatności. Zasady wynikające z ustawy o PIT w tym zakresie przedstawia tabela.

  • 31 października 2018 r.
  • 148

Rozliczenie wynagrodzenia w systemie równoważnym z wydłużeniem do 12 godz.

Pytanie: Proszę o przeliczenie wynagrodzenia za lipiec 2018 r. pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym przewidującym możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 2100 zł, a w lipcu 2018 r. miał zaplanowany grafik, który załączam poniżej. Jakie wynagrodzenie pracownik otrzyma za lipiec? Ile za poszczególne składniki tj. urlop, nadgodziny, zasadnicze, za nockę? Czy w systemie równoważnym wystąpią przekroczenia dobowe i średniotygodniowe, jeżeli tak to proszę je wyliczyć. Jak by się przedstawiało wynagrodzenie gdyby zamiast wolnego w dniach 30-31.07.2018 pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie?
pieniądze daje ręka wychodząca z monitora

Pobierasz wynagrodzenie za swoje usługi od firmy z UE. Co z podatkiem u źródła i jak to ująć w PKPiR?

  • 3 października 2018 r.
  • PKPiR
Paca mimimalna w 2022 roku

Wypłacasz pracownikom wynagrodzenie w gotówce. Co z ochroną danych?

Przedsiębiorca wypłaca wynagrodzenie pracownikom na konto bankowe i gotówką. Tworzy zbiorową listę płac gotówkową, tzn. jest jedna lista, na której są wszyscy pracownicy, u których jest wypłacane wynagrodzenie w gotówce. Na liście widnieje kwota wynagrodzenia netto, pod którą każdy pracownik się podpisuje przy swoim nazwisku. Każdy pracownik niestety widzi, ile kto zarabia. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

  • 3 października 2018 r.
  • RODO
praca w domu - męzczyzna przy komputerze

Zatrudniłeś członka rodziny. Czy wliczysz do kosztów jego wynagrodzenie?

Podatnicy prowadzący spółkę cywilną zatrudnili na umowę o pracę żonę jednego ze wspólników. Czy w obecnym systemie prawnym wynagrodzenie takiej osoby stanowi koszty uzyskania przychodów wszystkich wspólników proporcjonalnie do udziałów? Czy składki ZUS opłacane za tę osobę stanowią koszty podatkowe?

Opodatkowanie wynagrodzenia zarządu i rady ze Szwecji

Pytanie: Na jakich zasadach powinny zostać uregulowane zobowiązania (podatek i ZUS) obywatela Szwecji - wiceprezesa ds. handlowych (posiada szwedzki certyfikat rezydencji podatkowej) oraz członka rady nadzorczej, również obywatela szwedzkiego, który przedstawił szwedzki certyfikat rezydencji podatkowej i druk A-1.

Jak określić wynagrodzenie w umowie doradczej

Pytanie: Mój klient chce wprowadzić poniższy zapis do umowy doradczej, na bazie której mam pozyskiwać do współpracy ekspertów i partnerów biznesowych: „W przypadku nawiązania stałej współpracy z Ekspertem, na podstawie dowolnego stosunku prawnego: 14% rocznego wynagrodzenia brutto przewidzianego dla Eksperta w pierwszych 12 miesiącach pracy lub współpracy, płatne na podstawie faktury wystawionej przez Wykonawcę w dniu wykonania Zlecenia lub rozpoczęcia przez Eksperta rzeczywistej pracy lub współpracy z Klientem, cokolwiek nastąpiło pierwsze. W przypadku, kiedy wynagrodzenie Eksperta jest wypłacane w oparciu o fakturę VAT za kwotę brutto w rozumieniu Umowy dla potrzeb wyliczenia Wynagrodzenia przyjmuje się kwotę netto z faktury. Jeżeli faktyczne, należne wynagrodzenie brutto Eksperta wypłacone przez Klienta w pierwszych 12 miesiącach pracy lub współpracy okaże się niższe niż wynagrodzenie przewidywane, Wykonawcy przysługuje od tego Zlecenia wynagrodzenie w kwocie 14% liczonych od faktycznie wypłaconego Ekspertowi wynagrodzenia w pierwszych 12 miesiącach pracy lub współpracy. W takiej sytuacji (…) w terminie 7 dni od dnia powiadomienia przez Klienta o fakcie wystąpienia różnic w kwocie przewidywanego (…)”. Jest to zapis dla mnie niekorzystny, natomiast zależy mi na tym, żeby zmodyfikować go tak, żeby zabezpieczał interes obu stron. Potrzebuję wprowadzić do tego punktu prawidłowe zapisy o: • wynagrodzeniu liczonym od realnie wypłaconego ekspertowi wynagrodzenia (razem z premiami i prowizjami); • prawie do wystawienia faktury wyrównującej w przypadku większego niż zakładane wynagrodzenia; • liczeniu wysokości mojego wynagrodzenia w przypadku wcześniejszego niż 12 miesięcy okresu współpracy z ekspertem, na podstawie 12-krotności średniomiesięcznego wynagrodzenia eksperta. Uprzejmie poproszę o sugestię właściwego brzmienia zapisów umowy.

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownicy przebywającej 80 godzin w lipcu na urlopie

Pytanie:  Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia i składek ubezpieczeniowych dla pracownicy. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym. Koszty uzyskania przychodu są podwyższone. Do 17 lipca 2018 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 18 do 31 lipca 2018 r. na urlopie wypoczynkowym.

SN: Brak regulacji związanych z podróżą kierowców będzie równoznaczna z ich ryczałtowym wynagrodzeniem

  • 10 kwietnia 2018 r.
  • 136

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.