wynagrodzenie

Nieprawidłowości w wypłacie wynagrodzeń dla członków rady nadzorczej. Czy wspólnik spółki może domagać się ich zwrotu?

Pytanie: Jestem jednym z trzech wspólników spółki z o.o. Mój mąż od 2001 r. do marca 2011 r. zasiadał w radzie nadzorczej spółki. Obecnie rada nadzorcza jest rozwiązana, a jej przewodnicząca została pełnomocnikiem spółki. Za pełnienie funkcji sekretarza rady nadzorczej mąż otrzymywał drobne wynagrodzenie. Jednak od stycznia 2004 r. zostało ono obniżone, właściwie w sposób niezgodny z prawem. Nie otrzymał stosownego zawiadomienia ani nie podjęto stosownej uchwały zgromadzenia wspólników (o tym, że wysokość wynagrodzenia rady nadzorczej ustala zgromadzenie wspólników, stanowi umowa spółki). Mąż napisał pismo do zarządu o wyjaśnienie tej sprawy i otrzymał odpowiedź, że taka uchwała była podjęta, chociaż ja, jako wspólnik, wiem, że nie. Moje pytania są następujące:
  1. Czy mąż ma prawo ubiegać się o wyrównanie wynagrodzenia?
  2. W jaki sposób może to zrobić, skoro nie ma dostępu do dokumentacji i nie może udowodnić nieprawdy?
  3. Jest jeszcze jeden problem. Ustalona wysokość wynagrodzenia dotyczyła jednego posiedzenia, a wszyscy członkowie rady nadzorczej otrzymywali je co miesiąc (od początku ustalenia, czyli 2001 r.). Czy ewentualnie jako wspólnik mogę domagać się w zamian zwrotu nadpłaconych uposażeń od pozostałych członków rady? Poza jednym przypadkiem liczba spotkań rady była mniejsza niż liczba miesięcy w roku.

Archiwalny Spółka zmienia termin wypłaty wynagrodzeń. W jakim terminie musi opłacić składki ZUS?

Pytanie: Firma zmieniła termin wypłaty wynagrodzenia z ostatniego roboczego dnia miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. Pracownicy otrzymali więc 10 września wynagrodzenie za sierpień. W jakim terminie musimy opłacić składki ZUS: do 15 września czy do 15 października?

Archiwalny Wynagrodzenie pracownika, do którego mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodu - jak je prawidłowo obliczyć?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w ramach umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem zasadniczym brutto 7.872 zł na stanowisku programisty. Do części wynagrodzenia pracownika mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodu, obliczeń dokonujemy na podstawie zestawienia godzin oraz protokołów przekazania dzieła. Pracownik w styczniu 2011 r. przebywał 1 dzień (8 godzin) na urlopie wypoczynkowym, 151 h przepracował tworząc dzieło (koszty uzyskania przychodu - 50%) oraz 1 godzinę przepracował w ramach zwykłych obowiązków. Pracownik otrzymał również premię w kwocie 108,16 zł brutto. Wyliczając wynagrodzenie pracownika stosujemy ulgę podatkową oraz podwyższone koszty uzyskania przychodu (do zwykłych obowiązków). Proszę o przedstawienie wyliczeń wynagrodzenia.

Od stycznia 2012 r. wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę!

W dniu 13 września 2011 r. rząd zdecydował, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1500 zł.

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia a koszty uzyskania przychodu

Pytanie: Firma do tej pory wypłacała wynagrodzenie ostatniego roboczego dnia miesiąca. Od października zamierza to zmienić i wypłacać wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca. W praktyce wygląda to tak, że pracownicy dostali ostatnią wypłatę 29 sierpnia, a następną - 10 października. Czy w liście płac za wrzesień (wypłacanej 10 października) możemy normalnie uwzględnić koszty uzyskania przychodu i odliczyć kwotę wolną od podatku? Czy wynagrodzenie wypłacone 10 stycznia 2012 r. za grudzień 2011 r. uwzględniamy w PIT 11 za 2011 r.? Kiedy możemy zaliczyć kwotę wypłaconych wynagrodzeń do kosztów (książka przychodów i rozchodów - metoda uproszczona) we wrześniu czy 10 października? Kiedy możemy zaliczyć do kosztów składki na ubezpieczenie społeczne?

Ustalenie momentu rozpoznania przychodu (IPPB3/423-461/11-4/DP)

  • 8 września 2011 r.
  • PIT

Moment powstania w spółce obowiązku podatkowego (ILPB3/423-249/11-4/MM)

  • 8 września 2011 r.
  • CIT

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia - jakie są obowiązki pracodawcy?

Pytanie: Do tej pory spółka wypłacała pracownikom wynagrodzenie za przepracowany miesiąc ostatniego roboczego dnia miesiąca. Chcemy zmienić dzień wypłaty i wypłacać wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca. Co musimy zrobić oprócz zmiany informacji dla pracowników, dołączonych do umowy o pracę? Czy należy wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające? Czy pracownik może nie wyrazić zgody na taką zmianę?

W jaki sposób prawidłowo określić datę wypłaty wynagrodzenia?

Pytanie: W informacjach, które pracownicy otrzymują wraz z umową o pracę jest zapis , że wynagrodzenie płatne jest co miesiąc, termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc: do 10 dnia następnego miesiąca. Wypłaty dokonujemy jednak ostatniego roboczego dnia miesiąca (za który płacimy) .Czy musimy zmieniać zapis w informacjach?

Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów składek ZUS od dodatkowego wynagrodzenia rocznego (IPTPB3/423-69/11-5/IR)

  • 9 sierpnia 2011 r.
  • CIT

Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki na ubezpieczenia społeczne (IPPB5/423-514/11-4/AS)

  • 5 sierpnia 2011 r.
  • CIT

Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności (IPPB5/423-550/11-6/AS)

  • 3 sierpnia 2011 r.
  • CIT

Opodatkowanie należności wypłacanych z tytułu umów zleceń i związane z tym faktem obowiązki płatnika (IPPB2/415-214/11-4/AK)

  • 20 maja 2011 r.
  • PIT

Obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób prawnych w odniesieniu do wypłaty wynagrodzenia z tytułu umorzenia akcji (IPPB3/423-160/11-2/GJ)

  • 11 maja 2011 r.
  • CIT

Sposób opodatkowania dochodu uzyskanego w ramach programu "Uczenie się przez całe życie" (IPPB4/415-40/11-4/MP)

  • 6 maja 2011 r.
  • PIT

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.