wynagrodzenie

Jak ustalić wynagrodzenie członka zarządu?

Pytanie: W jaki sposób można przyznać wynagrodzenie członkowi zarządu. Czy to zgromadzenie wspólników może podjąć uchwałę i ustalić wysokość wynagrodzenia? Jak przeprowadzić tę procedurę?

Zaliczanie w koszty wynagrodzenia z przełomu roku

Moment zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzeń i związanych z nimi składek uzależniony jest nie tylko od ich rodzaju, lecz także od dotrzymania terminu płatności. Zasady wynikające z ustawy o PIT w tym zakresie przedstawia tabela.

  • 31 października 2018 r.
  • 148

Rozliczenie wynagrodzenia w systemie równoważnym z wydłużeniem do 12 godz.

Pytanie: Proszę o przeliczenie wynagrodzenia za lipiec 2018 r. pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym przewidującym możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 2100 zł, a w lipcu 2018 r. miał zaplanowany grafik, który załączam poniżej. Jakie wynagrodzenie pracownik otrzyma za lipiec? Ile za poszczególne składniki tj. urlop, nadgodziny, zasadnicze, za nockę? Czy w systemie równoważnym wystąpią przekroczenia dobowe i średniotygodniowe, jeżeli tak to proszę je wyliczyć. Jak by się przedstawiało wynagrodzenie gdyby zamiast wolnego w dniach 30-31.07.2018 pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie?

Pobierasz wynagrodzenie za swoje usługi od firmy z UE. Co z podatkiem u źródła i jak to ująć w PKPiR?

  • 3 października 2018 r.
  • PKPiR

Wypłacasz pracownikom wynagrodzenie w gotówce. Co z ochroną danych?

Przedsiębiorca wypłaca wynagrodzenie pracownikom na konto bankowe i gotówką. Tworzy zbiorową listę płac gotówkową, tzn. jest jedna lista, na której są wszyscy pracownicy, u których jest wypłacane wynagrodzenie w gotówce. Na liście widnieje kwota wynagrodzenia netto, pod którą każdy pracownik się podpisuje przy swoim nazwisku. Każdy pracownik niestety widzi, ile kto zarabia. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

  • 3 października 2018 r.
  • RODO

Zatrudniłeś członka rodziny. Czy wliczysz do kosztów jego wynagrodzenie?

Podatnicy prowadzący spółkę cywilną zatrudnili na umowę o pracę żonę jednego ze wspólników. Czy w obecnym systemie prawnym wynagrodzenie takiej osoby stanowi koszty uzyskania przychodów wszystkich wspólników proporcjonalnie do udziałów? Czy składki ZUS opłacane za tę osobę stanowią koszty podatkowe?

Opodatkowanie wynagrodzenia zarządu i rady ze Szwecji

Pytanie: Na jakich zasadach powinny zostać uregulowane zobowiązania (podatek i ZUS) obywatela Szwecji - wiceprezesa ds. handlowych (posiada szwedzki certyfikat rezydencji podatkowej) oraz członka rady nadzorczej, również obywatela szwedzkiego, który przedstawił szwedzki certyfikat rezydencji podatkowej i druk A-1.

Jak określić wynagrodzenie w umowie doradczej

Pytanie: Mój klient chce wprowadzić poniższy zapis do umowy doradczej, na bazie której mam pozyskiwać do współpracy ekspertów i partnerów biznesowych: „W przypadku nawiązania stałej współpracy z Ekspertem, na podstawie dowolnego stosunku prawnego: 14% rocznego wynagrodzenia brutto przewidzianego dla Eksperta w pierwszych 12 miesiącach pracy lub współpracy, płatne na podstawie faktury wystawionej przez Wykonawcę w dniu wykonania Zlecenia lub rozpoczęcia przez Eksperta rzeczywistej pracy lub współpracy z Klientem, cokolwiek nastąpiło pierwsze. W przypadku, kiedy wynagrodzenie Eksperta jest wypłacane w oparciu o fakturę VAT za kwotę brutto w rozumieniu Umowy dla potrzeb wyliczenia Wynagrodzenia przyjmuje się kwotę netto z faktury. Jeżeli faktyczne, należne wynagrodzenie brutto Eksperta wypłacone przez Klienta w pierwszych 12 miesiącach pracy lub współpracy okaże się niższe niż wynagrodzenie przewidywane, Wykonawcy przysługuje od tego Zlecenia wynagrodzenie w kwocie 14% liczonych od faktycznie wypłaconego Ekspertowi wynagrodzenia w pierwszych 12 miesiącach pracy lub współpracy. W takiej sytuacji (…) w terminie 7 dni od dnia powiadomienia przez Klienta o fakcie wystąpienia różnic w kwocie przewidywanego (…)”. Jest to zapis dla mnie niekorzystny, natomiast zależy mi na tym, żeby zmodyfikować go tak, żeby zabezpieczał interes obu stron. Potrzebuję wprowadzić do tego punktu prawidłowe zapisy o: • wynagrodzeniu liczonym od realnie wypłaconego ekspertowi wynagrodzenia (razem z premiami i prowizjami); • prawie do wystawienia faktury wyrównującej w przypadku większego niż zakładane wynagrodzenia; • liczeniu wysokości mojego wynagrodzenia w przypadku wcześniejszego niż 12 miesięcy okresu współpracy z ekspertem, na podstawie 12-krotności średniomiesięcznego wynagrodzenia eksperta. Uprzejmie poproszę o sugestię właściwego brzmienia zapisów umowy.

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownicy przebywającej 80 godzin w lipcu na urlopie

Pytanie: Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia i składek ubezpieczeniowych dla pracownicy. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym. Koszty uzyskania przychodu są podwyższone. Do 17 lipca 2018 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 18 do 31 lipca 2018 r. na urlopie wypoczynkowym.

SN: Brak regulacji związanych z podróżą kierowców będzie równoznaczna z ich ryczałtowym wynagrodzeniem

  • 10 kwietnia 2018 r.
  • 136

Regulamin przyznawania i wypłacania trzynastki w szkole

1431b2ae4997778964402bdb47f360f0393755c2-medium

Za wynalazek należy wypłacić wynagrodzenie i żadną umową nie można tego wyłączyć

Pracownik zatrudniony w Twojej firmie opracował wynalazek czy też napisał innowacyjny projekt, który został wdrożony w firmie? Pamiętaj, że należy mu się wynagrodzenie, nawet gdy Twoja firma nie uzgodniła z nim jego wypłaty. Pracownik ma prawo ubiegać się o wypłatę wynagrodzenia, a termin przedawnienia wynosi 10 lat – przypomniał o tym Sąd Najwyższy. Sprawdź szczegóły.

Czy do wynagrodzeń pracowników ma zastosowanie limit płatności gotówkowych?

Pytanie:  Czy limit płatności gotówkowych (15.000 zł) dotyczy także pracowników i wypłaconego im wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy?
  • 12 grudnia 2017 r.
  • 130

Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla młodocianego pracownika?

Pytanie:  Zatrudniamy osobę małoletnią, która jest na 2. roku nauczania. Osobie tej naliczane jest wynagrodzenie zmienne do 3 miesiąca. Od 1 września 2016 r. zaczęto jej naliczać wynagrodzenie z tytułu nauki na drugim roku. Wcześniej było naliczane wynagrodzenie na 1. roku nauki. Jakie powinno być wynagrodzenie tej osoby, jeśli 28 kwietnia 2017 r. osoba ta była na zwolnieniu lekarskim? Dotychczas nie chorowała. Proszę o obliczenie wynagrodzenia dla tej osoby za kwiecień i wskazanie, jakie jest wynagrodzenie za czas choroby oraz jakie powinno się potrącić składki. Ponadto jaką należy przyjąć podstawę do rozliczenia tego wynagrodzenia chorobowego.

Wątpliwości związane z wypłatą grudniowego wynagrodzenia w styczniu

Pytanie: Klient, którego rozliczam zatrudnia pracownika. Wynagrodzenie za pracę płaci mu do końca miesiąca. Jednak wynagrodzenie za miesiąc grudzień  2016 r. zapłacił mu w styczniu 2017 r. Ponieważ jest to wynagrodzenie dotyczące grudnia 2016 r. ujmuję go bilansowo w 2016 r. Mam saldo na koncie (rozliczenie wynagrodzeń 231). Podatkowo NKUP – składki ZUS zapłacone w terminie przez pracodawcę tj. do 15 stycznia 2017 r. są kosztami uzyskania przychodu.  PIT-4 płatny do 20 lutego 2017 r. Na koniec roku wystawiając PIT-11 wynagrodzenia za grudzień płatnego z opóźnieniem w styczniu 2017 roku nie ujmuję dopiero wystawiając PIT-11 za 2017 roku. Wystawiając PIT-4R postępuję tak jak z PIT-11. Bardzo proszę o zweryfikowanie, proszę o podanie poprawnego postępowania w takiej sytuacji. Czy tak samo postępuje się jeżeli mamy taką sytuację w ciągu roku?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.