wynagrodzenie

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownicy przebywającej 80 godzin w lipcu na urlopie

Pytanie:  Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia i składek ubezpieczeniowych dla pracownicy. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym. Koszty uzyskania przychodu są podwyższone. Do 17 lipca 2018 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 18 do 31 lipca 2018 r. na urlopie wypoczynkowym.

SN: Brak regulacji związanych z podróżą kierowców będzie równoznaczna z ich ryczałtowym wynagrodzeniem

  • 10 kwietnia 2018 r.
  • 136

Regulamin przyznawania i wypłacania trzynastki w szkole

1431b2ae4997778964402bdb47f360f0393755c2-medium

Za wynalazek należy wypłacić wynagrodzenie i żadną umową nie można tego wyłączyć

Pracownik zatrudniony w Twojej firmie opracował wynalazek czy też napisał innowacyjny projekt, który został wdrożony w firmie? Pamiętaj, że należy mu się wynagrodzenie, nawet gdy Twoja firma nie uzgodniła z nim jego wypłaty. Pracownik ma prawo ubiegać się o wypłatę wynagrodzenia, a termin przedawnienia wynosi 10 lat – przypomniał o tym Sąd Najwyższy. Sprawdź szczegóły.

Czy do wynagrodzeń pracowników ma zastosowanie limit płatności gotówkowych?

Pytanie:  Czy limit płatności gotówkowych (15.000 zł) dotyczy także pracowników i wypłaconego im wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy?
  • 12 grudnia 2017 r.
  • 130

Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla młodocianego pracownika?

Pytanie:  Zatrudniamy osobę małoletnią, która jest na 2. roku nauczania. Osobie tej naliczane jest wynagrodzenie zmienne do 3 miesiąca. Od 1 września 2016 r. zaczęto jej naliczać wynagrodzenie z tytułu nauki na drugim roku. Wcześniej było naliczane wynagrodzenie na 1. roku nauki. Jakie powinno być wynagrodzenie tej osoby, jeśli 28 kwietnia 2017 r. osoba ta była na zwolnieniu lekarskim? Dotychczas nie chorowała. Proszę o obliczenie wynagrodzenia dla tej osoby za kwiecień i wskazanie, jakie jest wynagrodzenie za czas choroby oraz jakie powinno się potrącić składki. Ponadto jaką należy przyjąć podstawę do rozliczenia tego wynagrodzenia chorobowego.

Wątpliwości związane z wypłatą grudniowego wynagrodzenia w styczniu

Pytanie:  Klient, którego rozliczam zatrudnia pracownika. Wynagrodzenie za pracę płaci mu do końca miesiąca. Jednak wynagrodzenie za miesiąc grudzień  2016 r. zapłacił mu w styczniu 2017 r. Ponieważ jest to wynagrodzenie dotyczące grudnia 2016 r. ujmuję go bilansowo w 2016 r. Mam saldo na koncie (rozliczenie wynagrodzeń 231). Podatkowo NKUP – składki ZUS zapłacone w terminie przez pracodawcę tj. do 15 stycznia 2017 r. są kosztami uzyskania przychodu.  PIT-4 płatny do 20 lutego 2017 r. Na koniec roku wystawiając PIT-11 wynagrodzenia za grudzień płatnego z opóźnieniem w styczniu 2017 roku nie ujmuję dopiero wystawiając PIT-11 za 2017 roku. Wystawiając PIT-4R postępuję tak jak z PIT-11. Bardzo proszę o zweryfikowanie, proszę o podanie poprawnego postępowania w takiej sytuacji. Czy tak samo postępuje się jeżeli mamy taką sytuację w ciągu roku?

Składka na Fundusz Pracy. Czy jest należna za grudniowe wynagrodzenie wypłacone w styczniu

Pytanie:  Czy za wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu 2017 r., jeżeli kwota wynosi 1.850,00 zł mogę odprowadzić składkę na Fundusz Pracy? Czy dla tych wynagrodzeń (dotyczących grudnia, wypłaconych w styczniu) powinnam zastosować nową ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodu?

Upewnij się, czy z wynagrodzenia ze zlecenia można dokonać potrącenia komorniczego

Pytanie:  Moje wątpliwości dotyczą potrąceń na zajęcie komornicze. Firma zawarła umowę zlecenia na okres 1 roku z osobą fizyczną na czynności załadowcze i wyładowcze. Osoby te będą otrzymywały wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości brutto 1.900 zł w skali miesiąca co stanowi 1.382 zł netto. Komornik przysłał zajęcie wynagrodzenia Zleceniobiorcy na rzecz banku (w kwocie łącznej ponad 40 tys. zł). Moje pytanie: jakie kwoty, ile procent wynagrodzenia w skali każdego miesiąca powinna nasz firma zatrzymywać i przekazywać komornikowi na rzecz wierzyciela?

SN: Brak waloryzacji w ustawie budżetowej nie daje prawa do sądowej waloryzacji pensji

Osoby zatrudnione w sferze budżetowej, której płace zostały na pewien czas zamrożone, ze względu na brak waloryzacji, nie przewidzianej w kolejnych ustawach budżetowych, nie mają skutecznych roszczeń o sądową waloryzację płac. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w listopadowym wyroku. Poznaj szczegóły.

Sprawdź, czy kierownikom państwowych osób prawnych mogą być przyznane świadczenia dodatkowe

Pytanie:  Jesteśmy placówką naukową PAN. Pytanie dotyczy „ustawy kominowej", która nas obowiązuje. Czy dyrektorowi może być przyznana nagroda jubileuszowa i czy jest to świadczenie dodatkowe?

Kogo obejmie stawka za 12 złotych za godzinę pracy

Pytanie: Czy od 1 lipca 2016 r. zatrudnienie wszystkich pracowników na umowę -zlecenie będzie skutkowało stawka 12 zł za godzinę? Czy jest to kwota obejmująca składki na ZUS? A co z emerytami, emerytami wojskowymi, rencistami, pracującymi w innych zakładach na pełnych etatach, czy tu też będzie obowiązywało wynagrodzenie w wysokości 12 zł, czy można negocjować?

Rozliczenie wynagrodzenia z grudnia wypłaconego w styczniu następnego roku

Pytanie:  Zawarliśmy z naszymi pracownikami umowę o dzieło na sprzątanie, stróżowanie oraz palenie w kotle. Umowa obejmowała część listopada oraz grudzień. Zawarliśmy również umowę o dzieło z osobą niebędącą naszym pracownikiem. Okres tej umowy również obejmował część listopada i grudzień. Wypłata wynagrodzenia za umowy nastąpiła w styczniu 2016 roku. Czy podatkowo i księgowo powinniśmy rozliczyć do kosztów uzyskania przychodów 2015 roku, czy też 2016 roku? Dodam, że prowadzimy księgi rachunkowe.

Archiwalny Odprawa emerytalno-rentowa

ORD-W1 (4)

Informacja o wynagrodzeniach wypłacanych przez podmiot będący nierezydentem osobom fizycznym będącym nierezydentami za świadczenie na rzecz rezydenta usług (wykonania pracy)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.