Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
W sytuacji, kiedy pracownica w danym miesiącu – przykładowo tak jak w opisanym problemie 80 godz. w lipcu 2018 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym – należy jej wypłacić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy za lipiec w wysokości 954,40 zł brutto. Oczywiście taka kwota przysługuje pracownicy zatrudnionej na pełen etat, która uzyskuje minimalne wynagrodzenie za pracę i ma podwyższone koszty uzyskania przychodu.
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego powinno być jak najbardziej zbliżone do tego, jakie pracownik otrzymuje za czas pracy. W lipcu pracownica przebywała wyłącznie na urlopie rodzicielskim, z tytułu którego przysługiwał jej zasiłek macierzyński oraz na urlopie wypoczynkowym. Faktycznie nie przepracowała ani jednego dnia.
W związku z tym wynagrodzenie za część miesiąca, na którą przypadł urlop wypoczynkowy należy obliczyć w ten sposób (jest on częściej spotykany):
2.100 zł: 176 godz. (liczba godzin do przepracowania w lipcu) = 11,93 zł,
11,93 zł x 80 godz. urlopu od 18 do 31 lipca = 954,40 zł.
Wynagrodzenie za urlop podlega opodatkowaniu oraz oskładkowaniu tak jak zwykły przychód ze stosunku pracy.
Rozliczenie tego wynagrodzenia wygląda następująco:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.