Pytanie: Członek Zarządu miał przyznany dodatek specjalny do wynagrodzenia do 30 kwietnia 2024 r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 6 maja 2024 r. W maju osoba ta nie otrzymała już dodatku specjalnego. Czy ustalając podstawę wysokości odprawy z tytułu zakończenia kadencji oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić dodatek specjalny?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jaki sposób uwzględniać składniki wynagrodzenia w ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy
Jak ustalać prawo do ekwiwalentu za urlop, jeśli doszło do zmiany w składnikach wynagrodzenia

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

Artykuł: Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Porada: Przejście na emeryturę – jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Porada: Komu wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za urlop po śmierci pracownika

Porada: Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Porada: Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.