Pracodawca może wysłać na zaległy urlop pracownika, który uporczywie odmawia uzgodnienia terminu wykorzystania tego urlopu w kodeksowym terminie, nawet bez uzyskania jego zgody. Potwierdza to wyrok SN z 24 stycznia 2006 r. Obowiązek udzielenia urlopu zaległego do 30 września wynika bowiem wprost z art. 168 kp i ma charakter bezwzględny. W myśl wyroku Sądu Najwyższego z 2 września 2003 r., sygn. akt I PK 403/02, OSNP 2004/18/310), udzielenie na podstawie art. 168 kp do 30 września następnego roku nie wymaga zgody pracownika.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo