Czy przy nakładających się okresach zatrudnienia obowiązuje roczny limit 20 dni urlopu wypoczynkowego?

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 15 października 2026
Czy przy nakładających się okresach zatrudnienia obowiązuje roczny limit 20 dni urlopu wypoczynkowego?
Pytanie: Pracownik w wieku 24 lat jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę od 10 września 2026 r. Pod koniec września przedłożył świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, z którego wynika, że był tam zatrudniony od 1 września 2021 r. do 21 września 2026 r. Oznacza to, że w okresie od 10 do 21 września 2026 r. pozostawał jednocześnie w zatrudnieniu u dwóch pracodawców. Pracownikowi przysługuje roczny wymiar urlopu wynoszący 20 dni. Ze świadectwa pracy wynika, że u poprzedniego pracodawcy wykorzystał już 15 dni urlopu, tj. 120 godzin. Jak w tej sytuacji prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego mu u nas do końca 2026 r.? Czy należy obliczyć urlop proporcjonalnie za okres zatrudnienia od września do grudnia, tj. 20/12 × 4 miesiące = 7 dni, czy też uwzględnić urlop już wykorzystany u poprzedniego pracodawcy i przyznać jedynie 5 dni, tak aby łączny wymiar urlopu za 2026 r. nie przekroczył 20 dni?
Korzyści 
  • Dowiesz się, jak obliczyć urlop wypoczynkowy przy częściowo nakładających się okresach zatrudnienia u dwóch pracodawców.
  • Sprawdzisz, czy urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy pomniejsza wymiar urlopu należny u obecnego pracodawcy.
  • Poznasz zasady, na podstawie których ustala się proporcjonalny wymiar urlopu za pozostałą część roku, gdy pracownik rozpoczyna nowe zatrudnienie jeszcze przed zakończeniem poprzedniego.

Pozostało jeszcze 67% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.