urlop proporcjonalny

Kalkulator urlopu proporcjonalnego

Pracownikowi, który kończy u danego pracodawcy zatrudnienie w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego, to samo dotyczy m.in. pracownika, który rozpoczął pracę w ciągu roku kalendarzowego. Skorzystaj z kalkulatora urlopu proporcjonalnego.

Kalkulator dostępny jest po zalogowaniu się.

urlop

14 przykładów udzielania urlopów wypoczynkowych w 2016 roku

Sezon urlopowy w pełni. Większość pracowników korzysta z dłuższych urlopów właśnie w okresie wakacyjnym. Sprawdź m.in.: jak udzielić pierwszego urlopu, w jakim wymiarze przysługuje urlop dla pracownika zatrudnionego na część etatu, a także w jakich sytuacjach udzielić urlop w wymiarze proporcjonalnym. 

Przypomnijmy, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.  Urlop jest więc przywilejem niezbywalnym, ściśle związanym ze stosunkiem pracy i pokrewnymi, co oznacza, że tylko osoba z zawartą z pracodawcą umową o pracę, powołania, wyboru, mianowania, może liczyć na płatny odpoczynek. Nazwa urlopu określa jednocześnie jego cel, a więc przerwę w świadczeniu pracy i przeznaczenie wolnego czasu na relaks, odpoczynek od codziennych obowiązków służbowych.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Archiwalny Urlop proporcjonalny

wakacje

Będą zmiany dotyczące urlopu wypoczynkowego

Wiele z przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych budzi obecnie wątpliwości interpretacyjne. Wymagają one doprecyzowania lub zmiany ze względu na występujące luki w prawie. Stąd też przygotowywany jest projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

uczenica/ młoda matka z dzieckiem

Będą zmiany w urlopach wypoczynkowych po urlopach wychowawczych!

Szykują się zmiany w udzielaniu urlopów wypoczynkowych dla pracowników powracających z urlopów wychowawczych. Już od 1 stycznia 2013 r. pracodawca nie obniży wymiaru urlopu wypoczynkowego po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego. Czy zmiana ta będzie dotyczyła wszystkich pracowników wracających z urlopów wychowawczych?

Ustalanie urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskuje prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony w zakładzie pracy od 2 listopada 2009 r. Jest to jego pierwsza praca i jest zatrudniony na pełny etat. Wymiar urlopu dla tego pracownika wynosi 20 dni. Pracownik ukończył w 2008 r. szkołę wyższą, zatem do wymiaru urlopu przyjmuje się 8 lat. Dnia 2 listopada 2011 r. pracownik osiągnie ponad 10 lat. W związku z tym zmienia mu się wymiar urlopu na 26 dni rocznie. W jaki sposób należy wyliczyć przysługujący urlop za 2011 r.? Czy urlop ten ustala się proporcjonalnie?

Urlop proporcjonalny po urlopie bezpłatnym

Pytanie:  Bardzo proszę o pomoc w kwestii urlopów i ich wymiarów. Proszę o podanie podstawy prawnej, która stanowi, kiedy i w jakich sytuacjach należy pomniejszyć wymiar urlopu wypoczynkowego (m.in. o urlopie bezpłatnym, że musi on trwać cały miesiąc).

Zasady ustalania urlopu proporcjonalnego

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z długoletnim stażem pracy  28 lutego 2011 r. rozwiąże stosunek pracy i przejdzie na emeryturę. Jaki  wymiar  urlopu przysługuje mu w 2011 r. Kiedy przysługuje mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przy przejściu na emeryturę?

Wpływ urlopu wypoczynkowego wykorzystanego u poprzedniego pracodawcy na wymiar urlopu

Pytanie:  Pracownik był zatrudniony w 2010 r. na podstawie umowy o pracę w poprzedniej firmie do 15 listopada 2010 r. i wykorzystał 22 dni urlopu. W czasie trwania umowy o pracę pracownik od 16 sierpnia 2010 r. do 12 listopada 2010 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Ile urlopu należy mu udzielić za 2010 r. jeżeli został w naszej firmie zatrudniony od 16 listopada 2010 r.? Czy korzystanie z urlopu bezpłatnego ma wpływ na pozostałość urlopu do wykorzystania w kolejnej firmie? Czy za umowę zawartą na okres próbny 3 m-cy będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy, jeżeli nie przedłuży się mu umowy?

Prawo do urlopu macierzyńskiego pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego (jsfp)

Pytanie:  Pracownicy naszej jednostki skończył się zasiłek macierzyński, następnie wykorzysta dodatkowy, dwutygodniowy urlop macierzyński. Przysługuje jej również zaległy urlop wypoczynkowy. Owy zaległy urlop wypoczynkowy „zachodzi” częściowo na kolejny rok. Jak prawidłowo określić prawo do urlopu wypoczynkowego pracownicy  za kolejny rok?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 1996 r. 1 października 2009 r. w związku z przejściem na emeryturę rozwiązał umowę o pracę. 12 października 2009 r. podpisaliśmy z nim umowę na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Dnia 20 października 2009 r. pracownik wziął jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Czy miał do tego prawo, skoro nie przepracował pełnego miesiąca? Jeśli miał prawo, to, jak zatem obliczyć mu wynagrodzenie za czas urlopu? Pracownik wynagradzany jest stawkę godzinową.

Czy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego należy obliczyć urlop wypoczynkowy proporcjonalnie?

Pytanie:  Zatrudnionej w mojej firmie pracownicy 17 października 2009 r. kończy się urlop macierzyński, po którym chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni (26 dni urlopu + 10 dni zaległego). Po urlopie wypoczynkowym pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego. Następnie ma zamiar wystąpić z wnioskiem o urlop wychowawczy. Czy mamy obliczyć jej urlop do 17 października 2009 r proporcjonalnie? Czy należy jej udzielić całego urlopu, który przysługuje jej do końca roku? Z jaką datą pracownica powinna do nas wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, żeby wymagane 2 tygodnie były zachowane?

Czy w razie rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny?

Pytanie:  Pracownik z dniem 30 września 2009 r., przechodzi na wcześniejszą emeryturę. Ile liczyć dni urlopu do końca września? Czy od nagrody jubileuszowej nalicza się podatek od osób fizycznych?

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego dla rencisty?

Pytanie:  Ile należy się urlopu renciście zatrudnionego na 1/8 etatu?

Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o wypłaconym ekwiwalencie pieniężnym za urlop udzielany w godzinach?

Pytanie: Mam problem z poprawnym wyliczeniem urlopu pracownika zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu w okresie od 15 stycznia 2008 r. do 1 marca 2008 r. Pracownik pracował 5 dni tygodniowo po 4 godz. dziennie. Wyliczono urlop w zaokrągleniu 32 godz. (4 dni × 8 godz. = 32 godz.). Pracownik wykorzystał urlop 4 dni po 4 godz., czyli 12 godz. Pozostało 20 godz. do wypłaty ekwiwalentu. Czy w świadectwie pracy należy wpisać: wypłacono ekwiwalent pieniężny za 20 godz. Jeśli tak, to w którym miejscu to należy wpisać? W jaki sposób i kiedy należy odejmować niepełny dzień zaokrąglony w górę, dotyczy to niepełnozatrudnionych? Czy w tym przypadku (zakończenie pracy 1 marca 2008 r.) powoduje już urlop za marzec?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.