Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – liczyć dni czy godziny?

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 17 września 2026
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – liczyć dni czy godziny?
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona od września 2013 r. Początkowo pracowała na 1/2 etatu, a od maja 2015 r. – na pełny etat. Umowa o pracę ma zostać rozwiązana z dniem 31 sierpnia 2026 r. Po podsumowaniu wymiaru i wykorzystania urlopu wypoczynkowego pojawiła się wątpliwość dotycząca liczby godzin, za które należy wypłacić ekwiwalent. Łączny wymiar urlopu, z uwzględnieniem zatrudnienia na 1/2 etatu, następnie na pełny etat oraz zwiększenia wymiaru urlopu do 26 dni po osiągnięciu 10-letniego stażu, wynosi 268 dni, czyli 2072 godziny. Pracownica wykorzystała łącznie 264 dni urlopu, czyli 2056 godzin. W okresie zatrudnienia na 1/2 etatu jeden dzień urlopu odpowiadał 4 godzinom. Z wyliczenia godzinowego pozostaje więc 16 godzin niewykorzystanego urlopu. Natomiast przy rozliczeniu według liczby dni pozostają 4 dni. Jak prawidłowo ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu umowy – na podstawie liczby godzin, czyli za 16 godzin, czy na podstawie 4 dni przeliczonych po 8 godzin, czyli za 32 godziny?
Korzyści 
  • Dowiesz się, jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu i ekwiwalentu przy rozwiązaniu umowy o pracę, bez przeliczania całego okresu zatrudnienia od początku.
  • Sprawdzisz, czy ekwiwalent należy liczyć według liczby dni czy godzin niewykorzystanego urlopu oraz jak uwzględnić urlop proporcjonalny za 2026 r.
  • Zobaczysz, jak rozliczyć urlop zaległy i co wpisać w świadectwie pracy, aby poprawnie zakończyć rozliczenie pracownicy.

Pozostało jeszcze 72% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.