zaległy urlop wypoczynkowy

Pracodawca może wysłać na zaległy urlop pracownika, który uporczywie odmawia uzgodnienia terminu wykorzystania tego urlopu w kodeksowym terminie, nawet bez uzyskania jego zgody. Potwierdza to wyrok SN z 24 stycznia 2006 r. Obowiązek udzielenia urlopu zaległego do 30 września wynika bowiem wprost z art. 168 kp i ma charakter bezwzględny. W myśl wyroku Sądu Najwyższego z 2 września 2003 r., sygn. akt I PK 403/02, OSNP 2004/18/310), udzielenie na podstawie art. 168 kp do 30 września następnego roku nie wymaga zgody pracownika. 

Do końca września pracodawcy powinni udzielić urlopów wypoczynkowych, do których pracownicy nabyli prawo w 2019 roku, a nie wykorzystali ich w naturze do końca 2019 r. Od 1 stycznia 2020 r. urlopy te przybrały status zaległych, a termin na ich spożytkowanie (a przynajmniej rozpoczęcie) mija wraz z końcem trzeciego kwartału br. Tarczy 4.0. wprowadziła pewne zmiany dotyczące zaległych urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, jakie.