Pracodawca może wysłać na zaległy urlop pracownika, który uporczywie odmawia uzgodnienia terminu wykorzystania tego urlopu w kodeksowym terminie, nawet bez uzyskania jego zgody. Potwierdza to wyrok SN z 24 stycznia 2006 r. Sprawdź, jak udzielać zaległych urlopów wypoczynkowych w 2024 roku.
Do końca września pracodawcy powinni udzielić urlopów wypoczynkowych, do których pracownicy nabyli prawo w 2019 roku, a nie wykorzystali ich w naturze do końca 2019 r. Od 1 stycznia 2020 r. urlopy te przybrały status zaległych, a termin na ich spożytkowanie (a przynajmniej rozpoczęcie) mija wraz z końcem trzeciego kwartału br. Tarczy 4.0. wprowadziła pewne zmiany dotyczące zaległych urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, jakie.
Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. A za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien pilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, aby ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.
Urlop wypoczynkowy jest jednym z niezbywalnych uprawnień pracownika. Jest coroczny, nieprzerwany i płatny. Pracownik uprawniony do kolejnego urlopu (nie pierwszego w życiu zawodowym), nabywa prawo do następnej puli wolnego od 1 stycznia każdego roku kalendarzowego.
Wymiar urlopu to 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Pracodawca powinien tak rozplanować urlopy, by każdy z pracowników mógł wykorzystać swój wymiar, nie dezorganizując przy tym działalności firmy. Pracodawca jest bowiem obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Rezerwę taką prezentuje się w bilansie jako „Rezerwy na świadczenia pracownicze” – w części krótkoterminowe, pracownicy powinni bowiem wykorzystać zaległe urlopy w ciągu najbliższych miesięcy. Przeczytaj komentarz eksperta i dowiedz się więcej na ten temat.
Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. A za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien pilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, by ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.
Koniec września zbliża się wielkimi krokami. A wraz z nim ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownicy zatrudnieni w Twojej firmie nie wykorzystali jeszcze urlopu wypoczynkowego z 2011 r. teraz mają jeszcze na to czas. Przepisy, które o pół roku wydłużyły możliwość wykorzystania zaległego urlopu za poprzedni rok weszły w życie 1 stycznia 2012 r. Jakie zdanie na temat wykorzystania zaległych urlopów ma Państwowa Inspekcja Pracy? Czy nowy termin obejmuje urlopy zaległe za rok 2010 i lata poprzednie? Sprawdź jak prawidłowo interpretować przepisy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip