Orzeczenia i interpretacje

W tym dziale znajdziesz najnowsze i najważniejsze orzecznictwo WSA, NSA i SN w zakresie podatków, rachunkowości, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Tutaj publikujemy również najnowsze i najciekawsze interpretacje organów podatkowych. Dzięki nim dowiesz się, jak w praktyce należy stosować przepisy podatkowe, co może uchronić Cię przed konfrontacją z organem skarbowym.

Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)

Ważny od: 30.07.2010 r.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i jej wpływ na wysokość wypłacanego świadczenia (II UZP 1/10)

Ważny od: 30.07.2010 r.

Czy premie pieniężne stanowią wynagrodzenie za świadczenie usługi?

Skutki przyznawania i otrzymywania premii pieniężnych budzą wątpliwości. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 11 czerwca 2010 r. (sygn. I FSK 968/09, publ. http://orzeczenia.nsa.gov.pl/) zajął stanowisko w kwestii, czy dopuszczalne jest traktowanie premii pieniężnych jako wynagrodzeń za świadczenie usługi. Poznaj szczegóły sprawy.

Ważny od: 28.07.2010 r.

Przyrzeczenie przez pracodawcę zawarcia nowej umowy, po rozwiązaniu aktualnej - czy i kiedy jest możliwe?

Czy w ramach określonego stosunku pracy możliwe jest przyrzeczenie zawarcia kolejnej umowy o pracę, na konkretnych warunkach, po rozwiązaniu stosunku pracy na mocy aktualnej umowy o pracę? Kto jest upoważniony do wyrażenia takiego przyrzeczenia? Czy wyrażenie zgody na nawiązanie nowego stosunku pracy z tym samym pracodawcą stanowi podstawę domniemania wyrażenia woli rozwiązania za porozumieniem stron wcześniej zawartej umowy o pracę? Sprawdź, jakie stanowisko zajął w tej sprawie Sąd Najwyższy.

Ważny od: 20.07.2010 r.

Jaką dokumentacją powinien dysponować pracodawca w przypadku naliczania pracownikom - twórcom 50% kosztów uzyskania przychodów?

Od wielu lat, aby udowodnić prawo pracownika - twórcy do 50% kosztów uzyskania przychodów organy podatkowe wymagają odpowiednich zapisów w umowie o pracę oraz prowadzenia ewidencji czasu pracy twórczej. Stanowisko takie utrwaliło się tym bardziej, że było potwierdzane przez sądy administracyjne. Dlatego prawomocny wyrok WSA w Warszawie (sygn. III SA/Wa 1314/09) wydany w 2010 r. można uznać za przełomowy. Wynika z niego bowiem, że dla udowodnienia zasadności stosowania 50% kosztów podatkowych można powoływać się również na inne dowody niż umowa o pracę. Muszą być jednak spełnione pewne warunku - jakie, dowiesz się z tekstu.

Ważny od: 20.07.2010 r.

Opodatkowanie VAT dostaw (sprzedaży) towarów objętych procedurą tranzytu

Przepisy VAT nie zawierają przepisu wyłączającego opodatkowanie VAT dostaw (sprzedaży) towarów objętych procedurą tranzytu. Czy w tej sytuacji dostawy takie mogą podlegać opodatkowaniu VAT w Polsce? Stanowisko w tej kwestii zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 20 kwietnia 2010 r. (sygn. III SA/Wa 224/10). Sprawdź szczegóły sprawy.

Ważny od: 16.07.2010 r.

Jaki zastosować kurs walut do rozliczania transakcji wyrażonych w walutach obcych, gdy nie dochodzi do przewalutowania na złotówki?

Brak definicji „kursu faktycznie zastosowanego” powoduje nieustanne problemy interpretacyjne. Wątpliwości pojawiają się w szczególności w przypadku rozliczania transakcji wyrażonych w walutach obcych, w sytuacji, gdy nie dochodzi do przewalutowania na złotówki. WSA w Gdańsku niestety potwierdził w ostatnim wyroku negatywne stanowisko organów podatkowych w tym zakresie. Sprawdź argumentację sądu i komentarz naszego eksperta.

Ważny od: 13.07.2010 r.

Skutki w podatku od towarów i usług przeniesienia części majątku do nowoutworzonej spółki (ILPP1/443-198/07/10-S/IN)

Ważny od: 12.07.2010 r.

Pracownik wykonuje czynności na rzecz innego podmiotu - czy będzie miał prawo do świadczeń w razie wypadku?

Zdarza się, że pracodawcy powierzają nadzór nad częścią działań w zakładzie podmiotom trzecim. Powstaje w związku z tym pytanie, czy w sytuacji, gdy dochodzi do wypadku przy wykonywaniu pracy nie pod zwierzchnictwem swojego pracodawcy, a podmiotu trzeciego, takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? Czy pracownik będzie miał w takiej sytuacji prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy? Sprawdź odpowiedzi w tekście.

Ważny od: 09.07.2010 r.

VAT w zakresie przechowywania kopii faktur (ITPP3/443-63/10/JK)

Ważny od: 07.07.2010 r.

Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzeń wypłacanych pracownikom w ramach stosunku pracy (IPPB2/415-320/10-2/MG)

Ważny od: 02.07.2010 r.

Wartość rynkowa składników majątkowych przeniesionych do spółki nowo zawiązanej a przychód podlegający opodatkowaniu (ITPB3/423-192/10/DK)

Ważny od: 02.07.2010 r.

Klasyfikacja terenu niezabudowanego w przypadku braku planu zagospodarowania przestrzennego lub decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu (I FPS 8/10)

Ważny od: 01.07.2010 r.

Czy możliwe jest uzależnianie wysokości wynagrodzenia pracownika od ryzyka gospodarczego pracodawcy?

Wielu pracodawców boryka się z kryzysem ekonomicznym. W związku z tym w umowie o pracę zdarza się, że wynagrodzenie pracownika zostaje ustalone przez pracodawcę w powiązaniu z ciążącym na nim ryzykiem gospodarczym. Czy taka praktyka jest w świetle przepisów prawa dopuszczalna?

Ważny od: 01.07.2010 r.

Stawka podatku VAT na usługi ochrony zabytków (ILPP1/443-443/10-2/HW)

Ważny od: 01.07.2010 r.

Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelności Laur zaufania SMB logo Top firma