urlop wychowawczy

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownicy, która wróciła z urlopu wychowawczego

Pytanie:  Proszę o pomoc w wyliczeniu kwot składek na ubezpieczenia odprowadzane od wynagrodzenia. Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 11.10.2019 r. Od 12.10.2019 r. wróciła do pracy (wynagrodzenie minimalne, podstawowe koszty uzyskania przychodu). Złożyła PIT-11 o potrącanie zaliczek. Jak wyliczyć wynagrodzenie za październik, składki ZUS i PIT? Proszę o wyliczenia w sytuacji, gdy będzie już pracowała pełny miesiąc.

Czy można zwolnienie lekarskie zamienić na urlop

Pytanie:  W dniu 31 lipca 2019 roku wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika za okres od 31.07-08.08.2019r. Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu na ten okres i przedłożył zaświadczenie lekarskie, że jest zdolny do pracy.
Czy możemy zwolnienie lekarskie zastąpić urlopem?

Ile dni urlopu przysługuje pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego

Pytanie:  Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat złożyła wniosek o urlop wychowawczy na okres od 01.06.2019 r. do 01.06.2020 r. Jaka ilość dni urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwała w 2019 i 2020 roku przy założeniu, że w 2019 r. wymiar wynosi 20 dni, a w 2020 r. 26 dni?

Czy pracownica może ponownie skorzystać z urlopu wychowawczego

Pytanie:  Pracownica zatrudniona w oparciu o umowę o pracę dnia 05-06-2014 r. urodziła dziecko. W okresie od 04-08-2015 r. do 31-12-2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym, po czym wróciła do pracy na cały etat. Pracownica ta ponownie chce skorzystać z urlopu wychowawczego na ww. dziecko. Czy pracownica może ponownie skorzystać z urlopu wychowawczego i jaki okres tego urlopu pozostał jej do wykorzystania? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego ww. pracownicy?

Jak przygotować się na powrót pracownika po urlopie wychowawczym

Pytanie:  Pracownikowi (ojciec) kończy się urlop wychowawczy 14 lutego 2019 r., dodam, że to jego kolejny urlop wychowawczy. Powrót do pracy po 7 latach. Nie ma aktualnych badań lekarskich, oraz szkolenia bhp i innych szkoleń niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. Nie ma też odpowiednich przepustek, gdyż przed ich wydaniem osobiście musi złożyć podpis na wnioskach. Czy pracodawca ma obowiązek kontaktować się z pracownikiem, aby mu przypomnieć te kwestie? Czy to pracownik powinien się zgłosić i podać nam swoją decyzję, czy wraca do pracy i jakich formalności powinien dopełnić, aby móc przystąpić do pracy? Czy jeżeli 15 lutego zgłosi się do pracy i przyniesie zwolnienie lekarskie lub złoży wniosek o urlop wypoczynkowy (za 2019 rok przysługuje mu 24 dni,) to pracodawca musi się zgodzić na ten urlop?

Co z urlopem wychowawczym przy dwóch etatach

Pytanie:  Osoba pracuje równolegle w dwóch firmach. W jednej na 1/2 etatu, w drugiej na 1/4. Czy może iść na urlop wychowawczy tylko w jednej firmie, a w drugiej nadal pracować?
urlop wychowawczy

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podjął pracę u innego pracodawcy. Co ze składkami ZUS?

Czy należy oskładkować pakiet medyczny dla pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę u innego pracodawcy? Sprawdźmy.

Pracownica chce, aby pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę. Czy jest to możliwe, gdy przebywa na urlopie wychowawczym

Pytanie:  Proszę o pomoc w kwestii rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Umowa została zawarta od 17 lutego 2014 r. do 28 lutego 2025 r. Pracownica, która jest na urlopie wychowawczym od dnia 11 listopada 2017 r. do 10 listopada 2018 r. nie chcę pracować w naszej firmie. Prosiła nas abyśmy to my jako pracodawca rozwiązali z nią umowę, bo zależy jej na zasiłku dla bezrobotnych. Pracownica ma 3 dni urlopu, który jej się należy proporcjonalnie, jeżeli umowa miałaby zakończyć się w listopadzie. Ona nie chce ekwiwalentu za te dni, a chce je wykorzystać. Proszę o podpowiedz w jaki sposób możemy rozwiązać umowę z nią, aby miała prawo do tego zasiłku dla bezrobotnych? Nadmienię, iż 22 listopada umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

Problemy kadrowe z urlopem wypoczynkowym i wychowawczym

Pytanie:  Dwóch pracowników studiowało zaocznie i pracowało w naszej firmie. We wrześniu pracownicy obronili się. Czy doliczam im 8 lat do stażu pracy, ale redukuje 3 lata, które u nas pracowali? Czy pokrywające okresy nie nachodzą się na siebie? Czy pracownicy otrzymują 8 lat, ale nie liczę im 3 lat wypracowanych u nas, bo wtedy też studiowali? Kolejna sprawa dotyczy urlopu wychowawczego. Pracownica zaczęła go 21 czerwca 2017 roku, a kończy wraz z zakończeniem umowy na okres jaki była zawarta tj. z dniem 21 listopada 2018 r. Czy pracownica dostaje jakiś ekwiwalent za rok 2017 i za 2018?

Urlop wychowawczy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim - jakich formalności musisz dopilnować

Pytanie:  Jeśli pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym zaraz po rodzicielskim do 19 czerwca, to jakich formalności trzeba dopełnić (pracownik, pracodawca), aby pracownica mogła iść od razu po urlopie na urlop wychowawczy? Jak długo może na nim przebywać?

Praca na etacie i prowadzenie firmy. Co z urlopem wychowawczym

Pytanie:  Klienta pracuje na całym etacie i prowadzi działalność w spółce cywilnej. Obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim. Urlop kończy się jej w grudniu. Klientka chciałaby skorzystać z możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy) jakie musi spełnić warunki? Czy należy jej się urlop wychowawczy z dwóch tytułów? Czy tylko z umowy o pracę? Czy wtedy płaci normalne składki ZUS z działalności? Jakie dokumenty powinna dostarczyć do ZUS i do pracodawcy?

Praca na urlopie wychowawczym. Czy jest możliwa i na jakich warunkach

Pytanie:  Na jakich warunkach pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym może w trakcie tego urlopu podjąć pracę u swojego pracodawcy, czy może to być umowa zlecenie? Jeżeli umowa o pracę, to czy są jakieś ograniczenia?

Upewnij się, jak wykazać w deklaracji ZUS pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego

Pytanie:  Proszę wskazać, jak mam wykazać w deklaracji ZUS pracownika, który korzysta z urlopu wychowawczego od 12 lipca 2016 r. do 12 lipca 2017 r. i powraca do pracy? Wynagrodzenie pracownika w ubiegłym roku wynosiło 1.850 zł.

4 przykłady ustalania składki dla pracownika na urlopie wychowawczym w 2017 roku

Pracownik zatrudniony w Twojej firmie wybiera się na urlop wychowawczy? Pamiętaj, że jego sytuacja zmienia się pod względem ubezpieczeń. Nie podlega on już ubezpieczeniom jako pracownik, ale jako osoba przebywająca na urlopie wychowawczym. Urlop ten jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń. Sprawdź na przykładach, jak ustalić mu podstawę wymiaru.

Urlop wychowawczy. Upewnij się, czy pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego za 2017 rok

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie pracownicy, która przebywała na urlopie rodzicielskim do 1 stycznia 2017 r. W grudniu 2016 r. pracownica powiadomiła, że wybiera się na urlop wychowawczy, ale wcześniej napisała wniosek o wykorzystanie urlopu z 2015 i 2016 r. oraz za 2017 r. Otrzymała zgodę na urlop wypoczynkowy za rok 2015 i 2016. Natomiast odmówiono udzielenia jej urlopu za 2017 r. Moje pytanie dotyczy: czy wobec tego pracodawca ma obowiązek wyrażenia zgody na urlop za 2017 r. skoro pracownik i tak zamierza korzystać z urlopu wychowawczego i nie wiadomo do kiedy. Natomiast urlopy za 2015 i 2016 będą trwały do 23 lutego 2017 r. Więc urlop za 2017 r. będzie urlopem bieżącym. Czy pracodawca może odmówić zgody na urlop za 2017 i tym samym byłby urlop wychowawczy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.

wiper-pixel