Umowa zlecenia na urlopie wychowawczym. Jakie składki ZUS trzeba opłacać?

Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Dodano: 30 października 2026
Umowa zlecenia na urlopie wychowawczym
Pytanie: Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika biurowego przebywa na urlopie wychowawczym. W tym czasie podejmuje pracę u innego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia jako instruktorka tańca. Jakie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy odprowadzać od umowy zlecenia zawartej z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym?
Korzyści 
  • Dowiesz się, jakie składki ZUS są obowiązkowe od umowy zlecenia wykonywanej podczas urlopu wychowawczego, a które można opłacać dobrowolnie.
  • Sprawdzisz, czy zatrudnienie na pełny etat i korzystanie z urlopu wychowawczego zwalnia zleceniobiorcę z obowiązku opłacania składek społecznych i zdrowotnych.
  • Przeczytasz, jakie obowiązki ma zleceniodawca w zakresie zgłoszenia do ZUS, rozliczania składek oraz kiedy należy poinformować pracodawcę o podjęciu umowy zlecenia.

Pozostało jeszcze 80% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Pracownik administracji publicznej z ponad 10-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się głównie w tematyce ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Od wielu lat współpracuje z wydawnictwem Wiedza i Praktyka.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.