Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom. Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Ile dni wynosi ustawowy minimalny czas trwania urlopu wypoczynkowego
Czy taki urlop wolno jest dzielić na części
Czy udzielenie urlopu w krótszym wymiarze niż ustawowy grozi odpowiedzialnością pracodawcy
Kiedy nie ma wymogu ustalenia planu urlopów w firmie
Czy cały urlop pracownika musi być uwzględniony w takim planie
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy
Czy pracodawcy wolno wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody
Komu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Jak sądy podchodzą do kwestii odmowy udzielenia urlopu na żądanie

Sprawdź też:

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo