Kodeks pracy

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników poprzez ustanowienie odpowiedzialności za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika po wydaniu decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy oraz zaostrzenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przepisom BHP.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz.1423). Ich istotą jest zaliczanie do stażu pracy nowych okresów, w szczególności zatrudnienia cywilnoprawnego oraz działalności gospodarczej.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 13 grudnia 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1661). Nowelizacja została podyktowania koniecznością wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 33) i wynika z konieczności dostosowania przepisów kodeksu pracy do nowych rozwiązań.

Odprawa emerytalna z dwóch umów o pracę – czy przysługuje z obu firm?

Pytanie: Pracuję w dwóch firmach, spółkach z o.o., na podstawie umowy o pracę. W lipcu 2025 będę przechodziła na emeryturę. Czy w takim przypadku odprawa emerytalna należy mi się z obu firm czy tylko z jednej?
Korzyści 

Z tekstu dowiesz się:

  • Kiedy przysługuje odprawa emerytalna z umowy o pracę,
  • Czy odprawa emerytalna może przysługiwać z dwóch umów o pracę,
  • Czy znaczenie ma forma prawna spółek zatrudniających,
  • Jaka będzie wysokość odprawy emerytalnej przy dwóch stosunkach pracy.

Kodeks pracy – komentarz do zmian obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 807). Ich celem jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom.

Kodeks pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 277 i wszedł w życie 6 marca 2025 roku.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 10 listopada 2024 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 12 lipca 2024 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo komunikacji elektronicznej (Dz.U. z 2024 r., poz. 1222). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest ze zmianą określenia "telekomunikacyjnego" na "komunikacji elektronicznej" (zmieniony art. 15110 pkt 11 lit. a).

sygnaliści, nowelizacja Kodeksu pracy, Aktywni Rodzice, wakacje od ZUS

Uwaga zmiany: sygnaliści, nowelizacja Kodeksu pracy, Aktywni Rodzice, wakacje składkowe

W zeszłym tygodniu podczas trwającego posiedzenia Sejmu zostały przyjęte dwie ważne ustawy. Są to przepisy o sygnalistach oraz nowelizacja Kodeksu pracy. W tym samym czasie Senat przyjął dwie inne ważne z punktu widzenia rynku pracy ustawy – o wakacjach składkowych oraz o Aktywnych Rodzicach. Ustawy przyjęte przez Sejm trafiły do prac senackich, natomiast przyjęte przez Senat będą czekały na podpis prezydenta. Sprawdź najważniejsze zmiany dla rynku pracy w nadchodzących miesiącach. Przekonaj się, czego mogą spodziewać się pracodawcy i przedsiębiorcy po wprowadzeniu ustawy o sygnalistach, zmian w Kodeksie pracy, wakacji składkowych oraz świadczenia Aktywni rodzice.

Korzyści 

Z tekstu dowiesz się:

  • Kto może zostać sygnalistą
  • Na jakie kwoty będzie mógł liczyć sygnalista, wobec którego pracodawca podejmie działania odwetowe
  • Kiedy przepisy o sygnalistach wejdą w życie

Obejrzyj wideoszkolenie:

Sygnaliści i wakacje składkowe – nowe przepisy coraz bliżej

Dowiedz się więcej na temat sygnalistów:

Sejm uchwalił ustawę o sygnalistach. Pracodawcom przybędzie obowiązków

Czy będą zmiany w nowej  ustawie o ochronie sygnalistów

Projekt ustawy o ochronie sygnalistów przyjęty przez rząd

Sygnaliści – naruszenie prawa będzie zgłaszane na 3 sposoby

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Co to są substancje reprotoksyczne
  • Kiedy zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie
  • Jakie obowiązki czekają pracodawców po wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy

Dowiedz się więcej na temat zmian art. 222 Kodeksu pracy:

Kodeks pracy: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi coraz bliżej

Nowość: Kodeks pracy będzie chronił pracowników przed czynnikami rakotwórczymi

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Co to są wakacje składkowe
  • Czy wakacje składkowe obejmą składkę zdrowotną
  • Kiedy wakacje składkowe wejdą w życie

Obejrzyj 3 ważne szkolenia na temat wakacji składkowych:

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 1: co obejmują i kto skorzysta

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 2: forma opodatkowania przedsiębiorcy

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 3: konkretne kwoty składek ZUS, który nie zapłacisz

Przeczytaj także:

Czy w czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie mógł wystawiać faktury

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Na czym polegają świadczenia: aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku, aktywnie w domu
  • Kiedy Aktywni Rodzice wejdą w życie

Pobierz ebook: Urlopy rodzicielskie i zasiłek macierzyński po zmianach w 2023 roku. Praktyczny poradnik dla księgowych i specjalistów ds. płac

Przeczytaj także:

Aktywni rodzice w pracy, czyli dawne „babciowe”. Nowe rozwiązania

Urlop wychowawczy – kalkulator, wzory wniosków, wynagrodzenie i składki ZUS

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

staż pracy

Umowa zlecenia i działalność gospodarcza w stażu pracy – zmiany w Kodeksie pracy

Dnia 13 maja 2024 r. zostały opublikowane założenia do nowelizacji Kodeksu Pracy. Projektowana regulacja zakłada, że do okresu zatrudnienia – poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – wliczane będą okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności, jeśli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Mowa tu w szczególności o okresach wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia a także prowadzenia działalności gospodarczej. Sprawdź, jak pracodawca będzie ustalał staż pracy pracownika po zmianach.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Dlaczego obecnie obliczanie stażu pracy jest problematyczne
  • Co zmieni się w ustalaniu stażu pracy – art. 3021 Kodeksu pracy
  • Na podstawie jakich dokumentów pracodawca ustali staż pracy na nowych zasadach

Przeczytaj więcej na temat stażu pracy:

Porada: Staż pracy a praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym – dokumentacja

Porada: Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Porada: Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy

Dowiedz się więcej na temat rozliczania umów zlecenia:

Czy przy umowie zlecenia emerytowi przysługują koszty uzyskania przychodu

Umowa zlecenia z byłym pracodawcą a opodatkowanie działalności ryczałtem

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń z umowy zlecenia

Kodeks pracy będzie chronił pracowników przed czynnikami rakotwórczymi

Nowość: Kodeks pracy będzie chronił pracowników przed czynnikami rakotwórczymi

W dniu 16 kwietnia Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizujący przepisy Kodeksu pracy w ramach art. 222. Nowelizacja jest związana z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego przepisów unijnych w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy. Zaloguj się do Portalu FK i sprawdź szczegóły zmian w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakie nowe obowiązki czekają pracodawców w wielu gałęziach przemysłu.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Dlaczego w kodeksie pracy zostaną wprowadzone zmiany dotyczące substancji reprotoksycznych
  • Co to są substancje reprotoksyczne
  • W jakich dziedzinach przemysłu zostaną wprowadzone zmiany
  • Co oznacza dla przedsiębiorców nowe brzmienie art. 222 Kodeksu pracy

Ostatnie duże zmiany w Kodeksie pracy zostały wprowadzone w 2023 roku. Tutaj sprawdzisz, w jaki sposób wpływają one na codzienne funkcjonowanie pracodawców i przedsiębiorców.

Przeczytaj także:

BHP w małej firmie – kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy

PIP o obowiązku zapewnienia pracownikom soczewek korygujących wzrok

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom. Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.

Jak udzielać urlopów wypoczynkowych – poznaj wyjaśnienia PIP

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad  udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom.  Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Ile dni wynosi ustawowy minimalny czas trwania urlopu wypoczynkowego
  • Czy taki urlop wolno jest dzielić na części
  • Czy udzielenie urlopu w krótszym wymiarze niż ustawowy grozi odpowiedzialnością pracodawcy
  • Kiedy nie ma wymogu ustalenia planu urlopów w firmie
  • Czy cały urlop pracownika musi być uwzględniony w takim planie
  • Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy
  • Czy pracodawcy wolno wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody
  • Komu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • Jak sądy podchodzą do kwestii odmowy udzielenia urlopu na żądanie

Sprawdź też:

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę.

Kiedy powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy powinno ono nastąpić z dniem rozwiązania umowy, czy w terminie wypłaty wynagrodzenia - ustalonym w danym zakładzie pracy. Poznaj stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz ministra właściwego do spraw pracy w tej kwestii.

Kodeks pracy 2023: Oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem w zależności od wieku dziecka

Zgodnie z art. 1 pkt 22 i pkt 39 i 40 ustawy z 29 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) rodzic dziecka do lat 4 nie może być bez swojej zgody zatrudniany powyżej 8 godzin w systemach, które dopuszczają dłuższy wymiar dobowy (np. równoważnym). To nie jedyna zasada. Sprawdź, jak powinno wyglądać oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem w zależności od tego, w jakim wieku jest dziecko pracownika.

Rodzica dziecka do lat 8 nie można bez jego zgody:

  • zatrudniać w godzinach nadliczbowych,
  • zatrudniać w porze nocnej,
  • zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy,
  • delegować poza stałe miejsce pracy.

Rodzic dziecka do lat 8 może złożyć pracodawcy wniosek o tzw. elastyczną organizację pracy, czyli o:

  • pracę zdalną
  • system przerywanego czasu pracy (z art. 139 kp)
  • system skróconego tygodnia pracy (art. 142 kp) lub system weekendowy (art. 144 kp),
  • ruchomy czas pracy (z art. 140[1] kp) lub indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 kp),
  • obniżenie wymiaru czasu pracy.

Rodzic dziecka do lat 14 ma nadal 2 dni lub 16 godzin zwolnienia „na dziecko”.

Kodeks pracy – tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r., poz. 1465 i wszedł w życie 31 lipca 2023 roku.

10 zmian w umowach o pracę od 26 kwietnia br. – praktyczne zestawienie

Jedną z nowości po nowelizacji Kodeksu pracy jest to, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie. Sprawdź inne zmiany.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.