Kodeks pracy

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników poprzez ustanowienie odpowiedzialności za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika po wydaniu decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy oraz zaostrzenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przepisom BHP.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz.1423). Ich istotą jest zaliczanie do stażu pracy nowych okresów, w szczególności zatrudnienia cywilnoprawnego oraz działalności gospodarczej.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 13 grudnia 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1661). Nowelizacja została podyktowania koniecznością wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 33) i wynika z konieczności dostosowania przepisów kodeksu pracy do nowych rozwiązań.

Kodeks pracy 2026: wyższe kary za łamanie praw pracownika

Kodeks pracy 2026: wyższe kary za łamanie praw pracownika – nawet do 90.000 zł

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców czekają istotne zmiany w zakresie odpowiedzialności za naruszenia prawa pracy. Trwają właśnie konsultacje nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz wybranych ustaw, w tym Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Kluczową zmianą będzie znaczące podwyższenie kar za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – w niektórych przypadkach nawet dwukrotnie. Grzywny przewidziane w art. 281–283 Kodeksu pracy mają wzrosnąć do maksymalnie 90.000 zł, a w postępowaniu mandatowym inspektorzy PIP uzyskają możliwość nakładania sankcji do 5.000 zł, a w razie recydywy – do 10.000 zł. Tak radykalne zwiększenie wysokości grzywien ma pełnić funkcję prewencyjną i odstraszającą wobec nieuczciwych pracodawców, którzy dotychczas kalkulowali, że opłaca się naruszać przepisy, ponieważ potencjalne kary były niższe niż zyski z nielegalnych praktyk.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw znajduje się obecnie w konsultacjach. Celem projektowanej ustawy o zmianie ustawy o PIP oraz niektórych innych ustaw jest wprowadzenie rozwiązań prawnych zmierzających do wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w celu bardziej efektywnego i skutecznego egzekwowania przestrzegania przepisów prawa pracy, a przede wszystkim poprawy sytuacji osób wykonujących pracę zarobkową.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak projekt nowelizacji wpisuje się w realizację Krajowego Planu Odbudowy i kamienie milowe A71G oraz A72G
  • Jakie nowe wysokości kar grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy
  • Jakie zmiany w wysokości mandatów nakładanych przez inspektorów pracy przewiduje nowelizacja Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia
  • Dlaczego podwyższenie kar ma zwiększyć skuteczność działań Państwowej Inspekcji Pracy i zniechęcić pracodawców do łamania prawa
Poznaj zmiany w Kodeksie pracy 2025: nowy termin ekwiwalentu, elektroniczna forma dokumentów i nowe zasady ZFŚS. Sprawdź, co się zmieni!

Zmiany w Kodeksie pracy 2025: ekwiwalent, ZFŚS i e-dokumenty

W dniu 29 lipca 2025 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy nowelizującej Kodeks Pracy a także nowelizującej ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projektowane zmiany dotyczą między innymi rozliczenia ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Proces zostanie uproszczony i zmniejszy możliwość potencjalnych błędów. Termin wypłaty ekwiwalentu zostaje powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia. Teraz ustawa zostanie przekazana do Sejmu. Sprawdź, jak przygotować się do kolejnych zmian w Kodeksie pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie konkretne zmiany przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy w 2025 roku – wraz z numerami artykułów objętych zmianą
  • W jaki sposób zmieni się termin wypłaty ekwiwalentu za urlop – i jak wpłynie to na rozliczenia kadrowo-płacowe
  • Na czym polega nowy sposób reprezentowania pracowników w sprawach dotyczących ZFŚS, zwłaszcza tam, gdzie nie działają związki zawodowe
  • Które czynności z zakresu prawa pracy będzie można realizować w postaci elektronicznej, bez potrzeby zachowania formy pisemnej
  • Jakie przepisy Kodeksu pracy zostaną dostosowane do cyfrowej rzeczywistości, w tym wnioski, harmonogramy czy informacje o monitoringu
  • Jak zmiany wpłyną na codzienną pracę działów HR i kadr, szczególnie w firmach z dużą rotacją pracowników
  • Dlaczego nowe przepisy zwiększają bezpieczeństwo prawne obu stron stosunku pracy, pracownika i pracodawcy
  • Jak interpretować pojęcia „forma pisemna” a „postać elektroniczna” – i jak zmiana wpływa na aspekt dowodowy
  • W jakim terminie nowe regulacje mają wejść w życie – i co oznacza to w praktyce dla organizacji
  • Jakie są potencjalne konsekwencje dla pracodawców, którzy nie dostosują się do zmian – w tym ryzyko kontroli i sankcji ze strony PIP

Odprawa emerytalna z dwóch umów o pracę – czy przysługuje z obu firm?

Pytanie: Pracuję w dwóch firmach, spółkach z o.o., na podstawie umowy o pracę. W lipcu 2025 będę przechodziła na emeryturę. Czy w takim przypadku odprawa emerytalna należy mi się z obu firm czy tylko z jednej?
Korzyści 

Z tekstu dowiesz się:

  • Kiedy przysługuje odprawa emerytalna z umowy o pracę,
  • Czy odprawa emerytalna może przysługiwać z dwóch umów o pracę,
  • Czy znaczenie ma forma prawna spółek zatrudniających,
  • Jaka będzie wysokość odprawy emerytalnej przy dwóch stosunkach pracy.

Kodeks pracy – komentarz do zmian obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 807). Ich celem jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom.

Kodeks pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 277 i wszedł w życie 6 marca 2025 roku.

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 10 listopada 2024 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 12 lipca 2024 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo komunikacji elektronicznej (Dz.U. z 2024 r., poz. 1222). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest ze zmianą określenia "telekomunikacyjnego" na "komunikacji elektronicznej" (zmieniony art. 15110 pkt 11 lit. a).

Kodeks pracy – szykują się rewolucyjne zmiany w ustalaniu stażu pracy

Kodeks pracy – szykują się rewolucyjne zmiany w ustalaniu stażu pracy

Rząd pracuje nad nowelizacją przepisów o zasadach obliczania okresu zatrudnienia, czyli stażu pracy. Będą w nim uwzględniane już nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale również m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umowy zlecenia. Sprawdź, kiedy zmiany w ustalaniu stażu pracy wejdą w życie i przygotuj się na zmiany w Kodeksie pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kogo uważa się za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą
  • Jakie inne okresy będą wliczane do stażu pracy
  • W jaki sposób wymienione okresy będą potwierdzane
  • Kiedy zmiany w ustalaniu stażu pracy wejdą w życie

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat stażu pracy:

Staż pracy a praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym – dokumentacja

Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy

Zmiany w Kodeksie pracy – projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

Zmiany w Kodeksie pracy – projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

W dniu 25 czerwca 2024 r. do konsultacji społecznych został skierowany projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. W projekcie ustawy wzięto pod uwagę postulat otwartego katalogu spraw regulowanych w układzie zbiorowym pracy. Partnerzy społeczni w ramach prowadzonych rokowań będą mogli wspólne ustalić, w jakim zakresie układ zbiorowy pracy może odmiennie regulować środowisko pracy, niż przewidują to rozwiązania ustawowe. W projekcie ustawy o UZP przewidziano dwa okresy obowiązywania układu zbiorowego pracy: 5 lat dla zakładowego układu zbiorowego pracy oraz 10 lat dla ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Sprawdź konsekwencje nowych przepisów dla pracodawców.

Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień społecznych zawieranych w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą (pracodawcami) a pracownikami, reprezentowanymi przez związki zawodowe.

Informacje na temat układów zbiorowych pracy znajdziemy w Kodeksie pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 4 kwietnia 2001 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, pracy i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych. Zawarte w nich przepisy regulują problematykę podejmowania rokowań, zawierania układów zbiorowych pracy oraz ich stosowania. Z uwagi na rożne zmiany, zachodzące zarówno w obszarze prawnym, jak i w relacjach społeczno-gospodarczych uwzględniono potrzebę zmian przepisów Kodeksu pracy i dostosowania ich do istniejących wyzwań ekonomicznych.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co to są układy zbiorowe pracy
  • Co można ustalić w układach zbiorowych pracy
  • W jaki sposób pracodawcy będą zachęcani do zawierania układów zbiorowych pracy
  • W jaki sposób przepisy unijne wpływają na nowe przepisy o układach zbiorowych pracy
  • W jaki sposób układ zbiorowy pracy będzie mógł regulować środowisko pracy
  • W jaki sposób zostanie uproszczona rejestracja układów zbiorowych pracy
  • Jak dokonać zgłoszenia do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy
  • Kiedy pracodawcy będą mogli skorzystać z pomocy mediatora
  • Jakie dwa okresy obowiązywania układu zbiorowego pracy przewiduje projekt
  • W jaki sposób będzie można wystąpić z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy
  • Kiedy zmiany mają wejść w życie

Przeczytaj także:

Układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe – przygotuj się na 6 nowych rozwiązań

Obejrzyj szkolenie online:

Oskładkowanie umów zlecenia i nowości w układach zbiorowych pracy – jak przygotować się do zmian

5 zmian w Kodeksie pracy oraz w urlopach macierzyńskich – zestawienie i

5 zmian w Kodeksie pracy oraz w urlopach macierzyńskich – zestawienie i konsekwencje dla pracodawcy

W połowie czerwca 2024 roku do konsultacji społecznych został skierowany projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Wprowadzi on zmiany w urlopie macierzyńskim dla mam wcześniaków. Zostanie bowiem wprowadzony dodatkowy urlop macierzyński dla hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków. Na nowych zasadach będzie też chroniony stosunek pracy  pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Sprawdź konsekwencje zmian dla pracodawcy.

Dodatkowy urlop macierzyński zostanie wprowadzony dla hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków w wymiarze do:

  • 8 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych od 28. tygodnia ciąży albo
  • 15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych do 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 g.

Projekt przewiduje, że zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie po 21 dniach od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Dlaczego urlopy macierzyńskie zostaną wydłużone

Ile wynosi obecnie wymiar urlopu macierzyńskiego

Jakie zmiany w:

  • w ochronie stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem,
  • dodatkowym urlopie macierzyńskim,
  • dodatkowym urlopie macierzyńskim dla rodziców adopcyjnych i rodzin zastępczych,
  • zasiłku macierzyńskim,
  • dopuszczeniu pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem

W jaki sposób pracownik będzie składał wniosek o dodatkowy urlop macierzyński

Kiedy zmiany w urlopach macierzyńskich wejdą w życie

Przeczytaj także:

Nowość: Rodzice wcześniaków skorzystają z dłuższego urlopu macierzyńskiego

Artykuł: Urlop macierzyński nie zawsze chroni przed zwolnieniem

Porada: Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Porada: Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

Porada: Czy pracodawca może odmówić pracownicy urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

sygnaliści, nowelizacja Kodeksu pracy, Aktywni Rodzice, wakacje od ZUS

Uwaga zmiany: sygnaliści, nowelizacja Kodeksu pracy, Aktywni Rodzice, wakacje składkowe

W zeszłym tygodniu podczas trwającego posiedzenia Sejmu zostały przyjęte dwie ważne ustawy. Są to przepisy o sygnalistach oraz nowelizacja Kodeksu pracy. W tym samym czasie Senat przyjął dwie inne ważne z punktu widzenia rynku pracy ustawy – o wakacjach składkowych oraz o Aktywnych Rodzicach. Ustawy przyjęte przez Sejm trafiły do prac senackich, natomiast przyjęte przez Senat będą czekały na podpis prezydenta. Sprawdź najważniejsze zmiany dla rynku pracy w nadchodzących miesiącach. Przekonaj się, czego mogą spodziewać się pracodawcy i przedsiębiorcy po wprowadzeniu ustawy o sygnalistach, zmian w Kodeksie pracy, wakacji składkowych oraz świadczenia Aktywni rodzice.

Korzyści 

Z tekstu dowiesz się:

  • Kto może zostać sygnalistą
  • Na jakie kwoty będzie mógł liczyć sygnalista, wobec którego pracodawca podejmie działania odwetowe
  • Kiedy przepisy o sygnalistach wejdą w życie

Obejrzyj wideoszkolenie:

Sygnaliści i wakacje składkowe – nowe przepisy coraz bliżej

Dowiedz się więcej na temat sygnalistów:

Sejm uchwalił ustawę o sygnalistach. Pracodawcom przybędzie obowiązków

Czy będą zmiany w nowej  ustawie o ochronie sygnalistów

Projekt ustawy o ochronie sygnalistów przyjęty przez rząd

Sygnaliści – naruszenie prawa będzie zgłaszane na 3 sposoby

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Co to są substancje reprotoksyczne
  • Kiedy zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie
  • Jakie obowiązki czekają pracodawców po wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy

Dowiedz się więcej na temat zmian art. 222 Kodeksu pracy:

Kodeks pracy: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi coraz bliżej

Nowość: Kodeks pracy będzie chronił pracowników przed czynnikami rakotwórczymi

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Co to są wakacje składkowe
  • Czy wakacje składkowe obejmą składkę zdrowotną
  • Kiedy wakacje składkowe wejdą w życie

Obejrzyj 3 ważne szkolenia na temat wakacji składkowych:

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 1: co obejmują i kto skorzysta

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 2: forma opodatkowania przedsiębiorcy

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 3: konkretne kwoty składek ZUS, który nie zapłacisz

Przeczytaj także:

Czy w czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie mógł wystawiać faktury

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Na czym polegają świadczenia: aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku, aktywnie w domu
  • Kiedy Aktywni Rodzice wejdą w życie

Pobierz ebook: Urlopy rodzicielskie i zasiłek macierzyński po zmianach w 2023 roku. Praktyczny poradnik dla księgowych i specjalistów ds. płac

Przeczytaj także:

Aktywni rodzice w pracy, czyli dawne „babciowe”. Nowe rozwiązania

Urlop wychowawczy – kalkulator, wzory wniosków, wynagrodzenie i składki ZUS

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

staż pracy

Umowa zlecenia i działalność gospodarcza w stażu pracy – zmiany w Kodeksie pracy

Dnia 13 maja 2024 r. zostały opublikowane założenia do nowelizacji Kodeksu Pracy. Projektowana regulacja zakłada, że do okresu zatrudnienia – poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – wliczane będą okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności, jeśli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Mowa tu w szczególności o okresach wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia a także prowadzenia działalności gospodarczej. Sprawdź, jak pracodawca będzie ustalał staż pracy pracownika po zmianach.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Dlaczego obecnie obliczanie stażu pracy jest problematyczne
  • Co zmieni się w ustalaniu stażu pracy – art. 3021 Kodeksu pracy
  • Na podstawie jakich dokumentów pracodawca ustali staż pracy na nowych zasadach

Przeczytaj więcej na temat stażu pracy:

Porada: Staż pracy a praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym – dokumentacja

Porada: Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Porada: Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy

Dowiedz się więcej na temat rozliczania umów zlecenia:

Czy przy umowie zlecenia emerytowi przysługują koszty uzyskania przychodu

Umowa zlecenia z byłym pracodawcą a opodatkowanie działalności ryczałtem

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń z umowy zlecenia

Ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi coraz bliżej

Kodeks pracy: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi coraz bliżej

W dniu 21 maja 2024 r. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny będzie rozpatrywała rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Chodzi o zmiany w art. 222 Kodeksu pracy, który ma chronić pracowników przed substancjami odziałaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jaki sposób Kodeks pracy będzie chronił pracowników przed substancjami o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym

Przeczytaj także:

Nowość: Kodeks pracy będzie chronił pracowników przed czynnikami rakotwórczymi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.