Kodeks pracy

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom. Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.

Jak udzielać urlopów wypoczynkowych – poznaj wyjaśnienia PIP

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad  udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom.  Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Ile dni wynosi ustawowy minimalny czas trwania urlopu wypoczynkowego
  • Czy taki urlop wolno jest dzielić na części
  • Czy udzielenie urlopu w krótszym wymiarze niż ustawowy grozi odpowiedzialnością pracodawcy
  • Kiedy nie ma wymogu ustalenia planu urlopów w firmie
  • Czy cały urlop pracownika musi być uwzględniony w takim planie
  • Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy
  • Czy pracodawcy wolno wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody
  • Komu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • Jak sądy podchodzą do kwestii odmowy udzielenia urlopu na żądanie

Sprawdź też:

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę.

Kiedy powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy powinno ono nastąpić z dniem rozwiązania umowy, czy w terminie wypłaty wynagrodzenia - ustalonym w danym zakładzie pracy. Poznaj stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz ministra właściwego do spraw pracy w tej kwestii.

10 zmian w umowach o pracę od 26 kwietnia br. – praktyczne zestawienie

Jedną z nowości po nowelizacji Kodeksu pracy jest to, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie. Sprawdź inne zmiany.

opieka nad dzieckiem 2

Kodeks pracy 2023 r. Nowy urlop opiekuńczy

Przypominamy, że od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy. Ma on być wykorzystany na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi tego urlopu. Wymiar tego urlopu to 5 dni.

W środę 26 kwietnia br. weszły w życie zmiany w przepisach Kodeksu Pracy wdrażające do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch unijnych dyrektyw.

Duże zmiany w Kodeksie Pracy już obowiązują

W środę 26 kwietnia br. weszły w życie zmiany w przepisach Kodeksu Pracy wdrażające do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch unijnych dyrektyw. Wprowadzają one ułatwienia dla rodziców w łączeniu życia zawodowego z wychowywaniem dzieci oraz bardziej przejrzyste warunki pracy.

Młoda księgowa w tle jej komputer

Nowe przepisy o pracy zdalnej: Zwrot kosztów pracownikom pracującym zdalnie obowiązkiem pracodawcy

Z dniem 7 kwietnia br. do Kodeksu pracy zostały wprowadzone przepisy regulujące organizację i wykonywanie pracy zdalnej. Na ich podstawie pracodawcy będą mieli obowiązek rekompensować pracownikom poniesione wydatki w związku z taką pracą. Niestety, z powodu stosunkowo lakonicznych kodeksowych zapisów w tym zakresie wielu pracodawców może mieć problemy z ustaleniem wysokości takich świadczeń.

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: Dłuższy urlop rodzicielski

Jedną ze zmian, jakie wprowadziła ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, jest wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców. Jak w praktyce stosować te przepisy po nowelizacji Kodeksu pracy?

praca w domu

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. O czym powinni pamiętać pracodawcy

Już obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy regulujące organizację i wykonywanie pracy zdalnej. Na ich podstawie pracodawcy będą mieli obowiązek rekompensowania pracownikom poniesione koszty pracy zdalnej. Sprawdź szczegóły.

MRiPS odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej

MRiPS odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej

7 kwietnia 2023 roku weszły w życie przepisy o pracy zdalnej, której definicja została na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej postanowiło wyjaśnić w formie w formie pytań i odpowiedzi, co to oznacza dla pracowników, a także jakie są uprawnienia pracodawców w tym zakresie.

Kodeks pracy 2023 - planowane zmiany w umowach na czas określony

Zestawienie 7 najważniejszych zmian w umowach na czas określony:

Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy od 7 kwietnia br.

Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy od 7 kwietnia br.

Na uregulowanie zasad dotyczących pracy zdalnej czekało wielu pracowników i pracodawców. Przepisy w tym zakresie wchodzą w życie 7 kwietnia 2023. Podpowiadamy, jakie zmiany przyniesie nowelizacja Kodeksu pracy.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy

Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym.

młoda kobieta przed komputerem

Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Pracodawcy przygotowują się do wdrożenia nowej pracy zdalnej. Przede wszystkim trzeba podjąć decyzję, jak praca zdalna ma wyglądać w danym zakładzie pracy. Warto także przeliczyć koszty takiej pracy. Może się bowiem okazać, że praca zdalna lub hybrydowa będą w firmie bardzo opłacalne. Kolejnym krokiem jest przygotowanie pełnego zestawu dokumentów, o których pisaliśmy w poprzednim numerze. Poniżej prezentujemy również dodatkowe dokumenty związane z wprowadzeniem pracy zdalnej.

praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp

Obecnie obowiązują jeszcze przepisy o telepracy oraz art. 3 ustawy covidowej. Po zmianach te przepisy zostaną uchylone. Sprawdź, w jakim terminie. Na ich miejsce wejdą w życie nowe przepisy o pracy zdalnej. Już teraz pracodawcy muszą rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowych rozwiązań. Warto zacząć od dokumentów zbiorowych – w porozumieniu ze związkami dotyczącym stosowania pracy zdalnej albo w regulaminie pracy zdalnej. Jeśli jednak pracodawca nie posiada takich zbiorowych regulacji, zasady te może uregulować w indywidualnych porozumieniach z pracownikami dotyczących pracy zdanej lub w indywidualnych poleceniach pracy zdalnej.

Korzyści 

Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Czy praca zdalna musi być wykonywana w miejscu zamieszkania pracownika
  • Jak określać zasady pracy zdalnej w trybie zbiorowym, a jak w trybie indywidualnym
  • Co trzeba określić w porozumieniu albo w regulaminie
  • W jakich sytuacjach będzie funkcjonowała praca zdalna na polecenie
  • Którym pracownikom pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej
  • Czy zapewnienie przez pracodawcę materiałów i narzędzi pracy, wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu będą opodatkowane PIT
  • Których przepisów bhp pracodawca nie musi stosować przy pracy zdalnej swoich pracowników
  • Czy pracodawca będzie miał prawo kontrolować miejsce pracy zdalnej pracownika

Obejrzyj także inne wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy, które będą obowiązywać już w 2023 roku:

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm: dyrektywa work life balance

Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy i możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – to tylko część rozwiązań przewidzianych w przyjętej 8 lutego br. przez Sejm nowelizacji Kodeksu Pracy, której projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.