Kodeks pracy

Zmiany na rynku pracy

Zmiany na rynku pracy w 2023 roku – jak się przygotować

W 2023 roku na pracodawców czeka sporo nowości w przepisach. Zmienią się nie tylko zasady składania formularza PIT-2, ale również zasady zatrudniania pracowników zdalnych. Pracodawcy muszą także pamiętać, że co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację rezygnacji o ponownym dokonywaniu wpłat za tego uczestnika. Wskazany 4-letni termin nie jest liczony indywidualnie dla każdej osoby zatrudnionej. Każda rezygnacja, złożona w okresie kiedy obowiązuje ustawa o PPK, jest skuteczna do 28 lutego 2023 roku, czyli do tzw. pierwszego automatycznego wznowienia wpłat do PPK. W 2023 roku znacznie wzrosną także koszty prowadzenia działalności.


Z wideoporady, którą prowadzi Oskar Sobolewski, prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Jakie zmiany w Kodeksie pracy czekają na pracodawców
  • Co zmieni się w opłacaniu składek na PPK
  • Kto i na jakich zasadach może składać PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
  • Jakie nowe grupy podatników będę mogły od 1 stycznia 2023 r. korzystać z PIT zerowego
  • Co zmieni się w kwocie zmniejszającej podatek
  • Jakie nowe oświadczenia zawiera PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
  • Jak będą wyglądały nowe przepisy o pracy zdalnej
  • Kiedy wejdą w życie nowe zasady badania trzeźwości pracowników
  • W jakim terminie pracodawca ponownie zapisze swoich pracowników do PPK
  • Czy pełne oskładkowanie umów zlecenia wejdzie w życie w kwietniu 2023 roku
  • Ile będzie wynosiło przeciętne prognozowane wynagrodzenie na 2023 rok
  • ile wzrosną koszty prowadzenia działalności w 2023 roku
  • Co oznacza dla pracodawców i przedsiębiorców dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku