Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369). Obecnie odbywają się konsultacje społeczne nowych przepisów. Nowe przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników i pracy zdalnej nakładają bowiem na pracodawców nowe obowiązki. Prawdopodobnie nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w lutym 2023 roku. Jest to ważna zmiana, ponieważ dotyczy wszystkich pracodawców, którzy będą wprowadzać pracę zdalną z Kodeksu pracy lub będą badać trzeźwość swoich pracowników.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- W której części akt osobowych pracownika trzeba będzie przechowywać dokumenty dotyczące badania trzeźwości lub kontroli na obecność innych środków
- Co pracodawca powinien wiedzieć o nowej części E akt osobowych pracownika
- Jak długo pracodawca będzie przechowywał w aktach osobowych wyniki kontroli dotyczącej badania trzeźwości
- W której części akt osobowych pracodawca będzie przechowywał dokumentację związaną z pracą zdalną pracownika
Obejrzyj także inne szkolenia na Portalu FK:
Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Autozapis do PPK – 28 lutego 2023 r. ważny termin dla pracodawców
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
Nowe ulgi w rozliczeniu PIT za 2022 rok
Ulgi i zwolnienia w rozliczeniu PIT za 2022 rok w ramach Polskiego Ładu
Autor: Oskar Sobolewski
- Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Zapis na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book w prezencie: "Krajowy System e-Faktur w pytaniach i odpowiedziach."
/WiedzaiPraktyka
/wip