Kodeks pracy

81a6aa13f553019dd80d808c478ef90e77aec8f6-medium

Zmiany w Kodeksie pracy coraz bliższe

Pracownik wobec, którego był stosowany mobbing w pracy otrzyma odszkodowanie nawet wtedy, kiedy nie rozwiązał stosunku pracy. Taką m.in. zmianę przewiduje projekt Kodeksu pracy, który został skierowany przez Prezydenta RP do Sejmu. Co jeszcze się zmieni?

Jaki jest okres wypowiedzenia umów na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązuje już kilka miesięcy, ale nie wszystko jest jeszcze jasne. I pewnie długo nie będzie. Stąd pracodawcy mają ciągle wątpliwości, m.in. jaki okres wypowiedzenia podać w składanym wypowiedzeniu - „dwa tygodnie czy miesiąc, i dlaczego?” Wątpliwości te rozwiewa Karol Sienkiewicz, rada prawny. Poznaj szczegóły.

Czy Kodeks pracy wymaga, aby pracownik okazał decyzję ustalającą prawo do emerytury

Pytanie: W jakim terminie wypłacić pracownikowi odchodzącemu na emeryturę odprawę emerytalną, jeżeli pracownik nie ma jeszcze ustalonego świadczenia emerytalnego, a ustał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę?

Od 1 września br. trzeba wydawać pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę

Trwają prace nad zmianą Kodeksu pracy wprowadzającą obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Zmiany mają wejść w życie 1 września 2016 r.

Zmiany w Kodeksie pracy

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

  • 30 marca 2016 r.
  • NGO

Wystawianie świadectw pracy

Pytanie: Jak powinny być wystawione świadectwa pracy w poniżej podanych sytuacjach: 1. Pracownik zatrudniony na czas określony od 01.01.2009 do 31.12.2011, a następnie od 01.01.2012 do 31.12.2020r. Czy po zakończeniu pierwszej umowy terminowej powinnam była wystawić świadectwo pracy? Co z zaległym urlopem , który pracownik wykorzystał podczas trwania drugiej umowy? 2. Pracownik zatrudniony od 01.09.2011 do 31.08.2013, będzie my z nim podpisywać kolejną umowę terminową od dnia 01.09.2013, czy należy mu wydać świadectwo pracy z dniem 31.08.2013?

Czy można marynarzy śródlądowych zatrudnić na umowę o pracę?

Pytanie: Polska spółka cywilna zajmuje się śródlądowym transportem wodnym na terenie UE i pływa leasingowaną od firmy holenderskiej barką. Spółka chce zatrudnić marynarza śródlądowego na umowę o pracę. Czy taka forma zatrudnienia jest właściwa dla takiego stanowiska? Co z czasem pracy marynarza? Czy można wypisać marynarzowi śródlądowemu delegacje i wypłacać diety (oczywiście do limitów ustalonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej)? Czy pracodawca ma jakieś obowiązki przy zatrudnieniu marynarza różniące się od standardowej umowy o pracę?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.