Trwają prace nad zmianą Kodeksu pracy wprowadzającą obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Zmiany mają wejść w życie 1 września 2016 r.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
W Dzienniku Ustaw pod pozycją 1502 został opublikowany jednolity tekst Kodeksu pracy.
Zostało już niewiele czasu, aby pracownicy – rodzice skorzystali z płatnych dwóch dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Kto nie skorzysta z tego przywileju w danym roku kalendarzowym, straci go. Te dni bowiem nie przechodzą na następny rok.
Być może już niedługo tak się stanie, a to za sprawą resortu pracy, który chce zebrać część obecnie obowiązujących rozporządzeń do Kodeksu pracy. Jaka będzie z tego korzyść?
Uchwalona przez Sejm 5 stycznia 2011 r. nowelizacja Kodeksu pracy została przyjęta przez Senat bez poprawek i wejdzie w życie 21 marca 2011 r. Jedną ze zmian, jakie wprowadza, to zniesienie obowiązku przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich w stosunku do ponownie przyjmowanych pracowników. O tej zmianie oraz o zmianie dotyczącej wydawania świadectwa pracy przeczytasz w tekście.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan złoży do Trybunału Konstytucyjnego wniosek w sprawie zbadania zgodności z Konstytucją RP ustawy wprowadzającej kolejny dzień wolny od pracy w święto Trzech Króli.
Urlop ojcowski to nowe uprawnienie, jakie przysługuje pracownikowi - ojcu dziecka od 1 stycznia br. Wymiar tego urlopu to tydzień (7 dni). Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik, chce skorzystać tylko z kilku dni urlopu - mniej niż 7 dni? Jak powinien zachować się pracodawca? Czy może udzielić pracownikowi urlopu na kilka dni? Sprawdź, jakie jest stanowisko GIP i MPiPS w tej sprawie!
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip